Belgia adalah pasar yang sangat maju dan padat penduduknya dengan perlindungan pekerja yang kuat. Budaya serikat pekerja, jaminan sosial, dan undang-undang ketenagakerjaan yang ketat mendukung karyawan — dan menambah kompleksitas pada rencana bakat global Anda.
Perusahaan catatan Belgia (Employer of Record) memungkinkan perekrutan global, tanpa kerumitan mendirikan badan hukum lokal. Perusahaan Tercatat Belgia bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA — sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.
Sebagai Employer of Record global, G-P merampingkan siklus hidup pekerjaan penuh, dari Orientasi hingga pemutusan dan segala sesuatu di antaranya. Dengan G-P, Anda dapat dengan cepat mempekerjakan talenta global di 180+ negara, termasuk Belgia, sambil tetap patuh dengan hukum tenaga kerja setempat.
Sederhanakan perekrutan di Belgia dengan Employer of Record
Undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks dan perjanjian perundingan bersama (PKB) menciptakan tantangan yang signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta di Belgia. Perusahaan Rekor Belgia memberi Anda jalur patuh untuk membangun tim global Anda tanpa mendirikan entitas lokal.
The Employer of Record proses penerimaan karyawan in Belgium:
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian mendalam di Belgia karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum lokal.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Belgia, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola semua aspek siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Belgia, penggajian Belgia, dan mengelola tunjangan.
Perjanjian kerja di Belgia
Di Belgia, beberapa kontrak, seperti perjanjian penuh waktu terbuka, dapat bersifat verbal. Namun, yang terbaik adalah memiliki semuanya secara tertulis. Kontrak harus mencakup kompensasi, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja karyawan. Semua jumlah moneter, seperti gaji yang disepakati, harus dalam euro (EUR).
Kontrak juga harus dalam bahasa resmi wilayah tempat unit operasional perusahaan berada, yaitu, tempat karyawan bekerja atau melapor — bukan tempat karyawan tinggal. Jadi, jika seorang karyawan tinggal di daerah berbahasa Prancis tetapi bekerja di daerah berbahasa Belanda, kontraknya harus dalam bahasa Belanda.
Employer of Record di Belgia dapat menyusun perjanjian atas nama Anda, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Belgia.
Hak cuti di Belgia
Jam kerja di Belgia
Minggu kerja standar di Belgia adalah 38 jam. Apa pun di atas ini dianggap lembur dan harus dibayar sebesar 150% dari tarif normal pada hari kerja dan Sabtu dan 200% (gaji ganda) pada hari Minggu atau hari libur nasional. Namun, tarif ini biasanya tidak berlaku untuk eksekutif atau manajer senior.
Hari libur nasional di Belgia
Karyawan di Belgia berhak atas hari libur nasional berbayar 10:
- Hari Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Hari Nasional Belgia
- Maria Diangkat ke Surga
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Gencatan Senjata
- Hari Natal
Jika hari libur nasional jatuh pada hari yang tidak bekerja, karyawan berhak atas cuti pengganti.
Hari-hari liburan di Belgia
Hari liburan tahunan karyawan didasarkan pada berapa bulan mereka bekerja di tahun kalender sebelumnya. Ini berarti akrual liburan dimulai setelah tahun pertama bekerja.
Namun, karyawan baru mungkin memenuhi syarat untuk cuti tambahan di tahun pertama mereka di bawah aturan liburan “tambahan” atau “Eropa”. Hari-hari ini diperlakukan sebagai uang muka untuk tunjangan gaji cuti mereka di masa depan.
Karyawan penuh waktu yang bekerja lima hari seminggu berhak atas minimal hari libur berbayar menurut undang-undang20 per tahun, berdasarkan tahun kerja penuh di tahun kalender sebelumnya.
Karyawan kerah putih juga mendapatkan bonus liburan, seringkali sama dengan 92% dari gaji sebulan. Ini dibayarkan selain gaji reguler mereka selama liburan.
Cuti sakit di Belgia
Karyawan dibayar cuti sakit. Untuk pekerja kerah putih, perusahaan harus membayar gaji yang dijamin selama hari 30 pertama sakit. Setelah ini, karyawan menerima manfaat sakit dari dana asuransi kesehatan mereka. Perusahaan dapat meminta sertifikat medis untuk setiap ketidakhadiran.
Cuti hamil dan melahirkan di Belgia
Seorang karyawan hamil berhak atas cuti hamil berbayar15 minggu, atau 19 minggu untuk kelahiran ganda. Ini dibagi menjadi periode prenatal dan postnatal. Orang tua lainnya berhak atas 20 hari cuti kelahiran, yang harus diambil dalam waktu empat bulan setelah kelahiran. Hari-hari ini dapat diambil satu demi satu atau tersebar.
Bagaimana Employer of Record di Belgia membantu mengelola hak cuti
Antara pembayaran hari libur nasional dan penumpukan hari liburan, ada banyak hal yang harus ditangani. Bermitra dengan Employer of Record Belgia mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti. Pemberi Kerja Tercatat Belgia memastikan Anda mematuhi undang-undang rumit yang berlaku untuk jam kerja, hari libur nasional, dan cuti.
Asuransi kesehatan di Belgia
Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada sistem asuransi kesehatan wajib Belgia melalui jaminan sosial. Ini mencakup asuransi kesehatan, pensiun, tunjangan pengangguran, dan tunjangan keluarga. Karyawan harus mendaftar dengan dana asuransi kesehatan (mutualité/mutualiteit) pilihan mereka untuk mengakses manfaat ini.
Manfaat dan bonus tambahan di Belgia
Banyak paket gaji Belgia termasuk tunjangan tambahan. Bonus bulan ke-13, yang dibayarkan pada akhir tahun, adalah hal biasa dan sering menjadi bagian dari kesepakatan perundingan bersama. Bonus berbasis kinerja, voucher makan, mobil perusahaan, dan asuransi kesehatan tambahan juga merupakan fasilitas populer. Manfaat ini biasanya dikenakan pajak.
Saat menganggarkan, kami sarankan mengalokasikan tambahan 30-35% di atas gaji kotor karyawan untuk menutupi semua biaya pemberi kerja, termasuk jaminan sosial dan tunjangan.
How an Employer of Record helps with benefits in Belgia
Employer of Record Belgia mengelola kontribusi jaminan sosial untuk pengusaha dan karyawan, dan mengelola asuransi kesehatan tambahan jika berlaku.
Pemutusan dan pemutusan di Belgia
Masa percobaan dihapuskan pada 2014 untuk sebagian besar kontrak. Sejak itu, periode pemberitahuan berlaku untuk semua karyawan, berdasarkan senioritas mereka. Periode pemberitahuan dihitung dalam beberapa minggu dan meningkat seiring berjalannya tahun. Misalnya, selama tiga bulan pertama bekerja, periode pemberitahuan untuk pemecatan perusahaan adalah dua minggu. Pada tahun kelima, ini meningkat menjadi 18 minggu. Aturannya rumit, dan pemberi kerja sering membayar karyawan alih-alih memberi mereka pemberitahuan.
Karyawan dengan periode pemberitahuan 30 minggu atau lebih berhak atas tunjangan dan perawatan khusus.
EOR Belgia menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan pelepasan karyawan dan pemutusan. Ini termasuk perlakuan khusus terhadap karyawan dengan periode pemberitahuan minggu 30, serta pembayaran pemutusan.
Penggajian dan pajak penggajian di Belgia
Di Belgia, karyawan dikenakan pajak berdasarkan berapa banyak penghasilan mereka. Pada 2025, tarif pajak berkisar dari 25% hingga tarif tertinggi 50% pada pendapatan tahunan melebihi EUR 46,440.
Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada jaminan sosial. Karyawan berkontribusi 13.07% dari gaji kotor mereka, dan pemberi kerja berkontribusi antara 25–27%. Untuk pemberi kerja, kontribusi ini tidak dibatasi. Namun, sejak Juli 1 2025, pemberi kerja hanya membayar kontribusi atas gaji pokok karyawan hingga EUR 85,000 per kuartal — gaji apa pun di atas jumlah itu dibebaskan.
Employer of Record Belgium mengelola pajak gaji dan gaji, dan memastikan kepatuhan dengan sistem pajak pendapatan progresif negara itu.
Memilih Employer of Record yang tepat di Belgia
Saat bermitra dengan EOR Belgia, pertimbangkan hal berikut untuk ekspansi global yang patuh dan bebas repot:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Belgia, termasuk Undang-Undang Perburuhan 16 Maret 1971, CBA, dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.
- Penawaran layanan yang komprehensif: Employer of Record terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, cuti, dan pelepasan karyawan.
- Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Belgia. Ini sering kali berarti mereka memiliki pemahaman yang kuat tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan skala dengan strategi ekspansi global Anda.
- Teknologi dan integrasi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau payroll Anda yang sudah ada untuk menghindari penundaan operasional.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Belgia
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Belgia hari ini.
