Menawarkan kompensasi dan manfaat Belgia terbaik akan membantu perusahaan Anda menonjol dari perusahaan lain di industri Anda, menarik kandidat terampil, dan tetap patuh. Namun, mudah untuk mengabaikan manfaat dan kompensasi ketika Anda juga menjalankan beberapa lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang pajak yang kompleks, dan mempekerjakan tim baru.
G-P memahami kompleksitas ekspansi, itulah sebabnya kami menawarkan solusi. Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan Belgia kami untuk mulai bekerja tanpa melalui proses panjang mendirikan entitas Anda sendiri.
Undang-undang kompensasi Belgia
Upah minimum legal Belgia bervariasi menurut wilayah dan tingkat. Negara ini juga memiliki banyak kesepakatan perundingan bersama (CBA) dan serikat pekerja yang dapat mengubah upah minimum untuk industri atau sektor tertentu.
Menurut undang-undang kompensasi Belgia, karyawan menerima premi 50% untuk lembur siang hari pada hari kerja atau Sabtu dan premi 100% pada hari Minggu atau hari libur nasional. Perjanjian kolektif kadang-kadang memberikan lebih banyak.
Manfaat terjamin di Belgia
Perusahaan harus memberikan semua manfaat yang dijamin oleh hukum agar tetap patuh. Ini termasuk 10 hari libur nasional berbayar (dengan hari pengganti saat hari libur jatuh pada hari Minggu atau hari libur biasa), dan cuti tahunan di awal setiap tahun (dihitung berdasarkan berapa bulan karyawan bekerja tahun sebelumnya).
Karyawan kantor mendapatkan remunerasi kotor normal mereka selama cuti wajib. Ini adalah gaji cuti tunggal (gaji cuti ganda dihitung secara terpisah).
Karyawan hamil berhak atas cuti hamil yang cukup besar yang mencakup 2 menstruasi — istirahat periode prenatal dan pasca-melahirkan. Istirahat prenatal dimulai hingga enam minggu sebelum tanggal kelahiran yang diharapkan, atau delapan minggu untuk kehamilan ganda. Minggu terakhir bersifat wajib dan periode istirahat pascapersalinan wajib adalah sembilan minggu, dimulai pada tanggal kelahiran. Cuti prenatal yang tidak digunakan dapat ditambahkan setelahnya. Orang tua yang tidak melahirkan menerima cuti persalinan wajib 20 hari. Mereka dapat mengonsumsinya secara berurutan atau terpisah dalam waktu empat bulan setelah kelahiran.
Manajemen manfaat Belgia
Belgia dikenal dengan manfaatnya yang murah hati, dan rencana manajemen tunjangan Belgia Anda harus mencakup manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus bulan ke- 13pada akhir tahun, misalnya, dan beberapa juga menambahkan setengah dari bonus bulan ke- 14.
Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 35–45% di atas gaji bruto karyawan untuk biaya perusahaan dan manfaat standar.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Anda harus mendirikan anak perusahaan yang LEGAL di Belgia sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan. Tergantung pada struktur Anda dan di mana Anda memilih untuk bergabung di dalam negeri, Anda dapat menghabiskan beberapa bulan mendirikan anak perusahaan Anda sebelum dapat membayar karyawan.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.
