Mempekerjakan anggota tim yang tepat dapat membuat atau merusak perjalanan ekspansi Anda. Sebelum pindah ke Belgia, Anda harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, merekrut kandidat, dan mendirikan anak perusahaan. Meskipun mendirikan anak perusahaan Anda adalah langkah pertama yang diperlukan, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkannya, yang berpotensi menyebabkan Anda kehilangan waktu dan kandidat karyawan yang baik.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, G-P dapat membantu Anda merekrut karyawan di Belgia dengan cepat dan patuh. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami di Belgia untuk merekrut karyawan atas nama Anda, membantu Anda memulai operasi hanya dalam beberapa hari.
Perekrutan di Belgia
Memanfaatkan saluran perekrutan yang tepat dan mengikuti semua undang-undang khusus negara sama pentingnya dengan memahami budaya saat Anda merekrut dan merekrut di Belgia. Dalam hal mencari talenta di negara tersebut, situs pekerjaan perusahaan populer di antara perusahaan yang ingin mengisi posisi kantor. Agen perekrutan juga cukup populer. Anda juga dapat menggunakan situs pekerjaan, seperti Indeed, untuk mengiklankan posisi lowong perusahaan Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Belgia
Belgia memiliki serangkaian undang-undang untuk mencegah diskriminasi, dan penting bagi tim Anda untuk mengingat undang-undang ini selama proses perekrutan dan seterusnya. Undang-undang melarang diskriminasi dengan alasan berikut:
- Kriteria rasial
- Orientasi seksual
- Usia
- Latar belakang sosial
- Keyakinan serikat dagang
- Keyakinan agama atau ideologi
- Disabilitas
- Status sipil
- Lahir
- Kekayaan
- Keyakinan politik
- Kondisi kesehatan
- Karakteristik fisik
Dengan begitu banyak karakteristik yang dilindungi untuk diingat, Anda harus tetap memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam wawancara dan iklan lowongan kerja. Meskipun beberapa sifat ini mungkin muncul dalam percakapan biasa dengan kandidat, pastikan untuk menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Belgia
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Belgia dapat menjadi tantangan karena prevalensi serikat dagang dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) di negara tersebut. Sebagian besar upah perusahaan ditetapkan melalui CBA, dan serikat dagang serta perusahaan sering menegosiasikan perubahan kontrak ini. Gaji meningkat setiap tahun secara otomatis berdasarkan indeks kesehatan dan biaya hidup meningkat.
Belgia juga mempromosikan perekrutan karyawan lokal atas warga negara non-UE. Perusahaan harus mengajukan izin kerja bagi warga negara di luar UE dan harus menunjukkan bahwa mereka tidak dapat menemukan karyawan setempat untuk mengisi posisi tersebut.
Undang-undang ketenagakerjaan Belgia
Undang-undang ketenagakerjaan Belgia mewajibkan perusahaan untuk menyusun kontrak kerja yang mencakup kompensasi, tunjangan, serta hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Kontrak Anda harus dalam bahasa setempat dan menggunakan euro untuk semua jumlah gaji dan kompensasi.
Aspek lain dari kepatuhan ketenagakerjaan adalah jam kerja. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 38 jam, dan jika demikian, mereka harus dibayar lembur kecuali jika mereka adalah eksekutif senior atau manajer. Kompensasi lembur bersifat wajib dan tergantung pada hari dan waktu kerja karyawan.
Orientasi di Belgia
Karyawan Orientasi terlihat berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk memastikan pengalaman yang mulus. Namun sebelumnya, Anda harus mendaftarkan karyawan tersebut ke berbagai otoritas pemerintah, agen asuransi, penyedia layanan kesehatan, dan Dimona, sebuah sistem elektronik yang digunakan untuk jaminan sosial.
Setelah itu, Anda bebas menerima karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja, CBA, dan dokumen penting lainnya dengan karyawan pada hari pertama mereka bekerja. Memberikan pelatihan kerja juga dapat membantu mempersiapkan karyawan untuk posisi mereka dan memberi mereka informasi lebih lanjut tentang budaya perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
