Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Kanada, Anda harus mengalihkan fokus Anda ke dengan merekrut talenta lokal yang akan membantu memperluas jangkauan perusahaan Anda. Ketentuan pemberian hak dan pemutusan kerja, aturan perpajakan, dan opsi pengupahan berbeda semuanya adalah faktor penting untuk dipertimbangkan sebelum mempekerjakan karyawan secara resmi.
Aturan perpajakan di Kanada
Kanada menjalankan sistem pajak progresif yang bervariasi menurut provinsi. Setiap provinsi memiliki sistem jaminan sosial dan tingkat kontribusinya sendiri, dan semua kontribusi karyawan dipotong dari slip gaji mereka setiap bulannya. Tarif pajak federal teratas adalah 33%, dan tarif provinsi bervariasi dari 4% hingga 21%.
Pajak federal Kanada termasuk kontribusi karyawan untuk Asuransi Ketenagakerjaan dan Program Pensiun Kanada. Aturan perpajakan pengupahan mengatur kontribusi perusahaan dan karyawan maksimum. Sistem jaminan sosial juga menawarkan banyak manfaat terkait anak seperti Universal Child Care Benefit, Fitness Tax Credit, dan Child Tax Benefit.
Opsi penggajian Kanada untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi berbeda dalam memilih perusahaan pemrosesan penggajian Kanada:
- Bekerja dengan administrator pengupahan setempat yang bertindak sebagai penyedia pengupahan untuk karyawan Anda. Sebagai pemberi kerja, Anda masih bertanggung jawab atas kesalahan kompensasi, tetapi Anda tidak perlu khawatir tentang pembayaran, pengajuan, dan perhitungan lainnya.
- Perusahaan yang lebih besar mungkin memutuskan untuk menangani sendiri penggajian secara internal setelah mereka mendirikan anak perusahaan . Rute ini membutuhkan banyak waktu dan uang untuk memahami dan mematuhi undang-undang perpajakan dan pengupahan.
- Pertimbangkan untuk menggunakan EOR global untuk secara langsung mempekerjakan talenta Anda dan mengelola kepatuhan penggajian. Ini memungkinkan Anda melewati pengaturan entitas atau anak perusahaan setempat, sehingga Anda dapat mulai membayar tim Anda dengan cepat dan akurat dengan mudah.
Cara menetapkan penggajian di Kanada
Jika Anda memutuskan untuk menjalankan penggajian sendiri di Kanada, Anda harus membuat anak perusahaan terlebih dahulu. Perusahaan dapat memilih untuk mendirikan di tingkat federal atau provinsi.
Dengan pendirian federal, perusahaan dapat berdagang secara internasional dan di seluruh provinsi di Kanada. Pendirian provinsi memungkinkan perusahaan untuk berdagang secara internasional dan hanya di provinsi tempat perusahaan tersebut didirikan. Anda kemudian harus mendapatkan Nomor Bisnis (BN) dari pemerintah federal — atau Nomor Perusahaan Quebec (NEQ) jika Anda bergabung di Quebec. Nomor Anda memungkinkan Anda untuk membuka rekening program pengupahan dengan Badan Pendapatan Kanada.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150+ mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.