Panduan untuk mempekerjakan karyawan di Kanada​​ 

Kunci​​  t​​ akeaways​​ 

• Mempekerjakan di Kanada: Mempekerjakan karyawan di Kanada memungkinkan bisnis Anda memanfaatkan tenaga kerja yang sangat terampil dan beragam serta mengakses pasar Amerika Utara melalui USMCA.​​ 
• Target hub talenta: Fokuskan upaya Anda pada hub utama seperti Toronto, Vancouver, dan Montreal untuk menemukan talenta khusus untuk peran teknologi, keuangan, dan teknik​​ 
• Kepatuhan adalah kunci: Pahami kewajiban Anda terkait cuti liburan, CPP, asuransi kerja, dan pajak pendapatan sebelum Anda mempekerjakan di Kanada.​​ 
• Mengklasifikasikan pekerja dengan benar: Hindari risiko klasifikasi kekeliruan dengan mempelajari perbedaan hukum antara mempekerjakan kontraktor vs. karyawan di Kanada.​​ 
• Gunakan G-P Pemberi Kerja Tercatat: Anda dapat mempekerjakan karyawan di Kanada tanpa entitas dengan menggunakan Employer of Record (EOR)) untuk menangani administrasi penggajian, pajak, dan manfaat secara patuh.​​ 

Kanada adalah ekonomi pasar yang sangat maju dan terbuka. Perjanjian ini menawarkan akses ke pasar Amerika Utara dan global melalui berbagai perjanjian perdagangan, seperti Perjanjian Amerika Serikat-Meksiko-Kanada (USMCA).​​  

Kanada lebih besar dari gabungan Uni Eropa dan merupakan rumah bagi sekitar 40 juta orang. Anda tidak akan kesulitan menemukan pekerja yang berkualitas di Kanada, terutama di sektor-sektor seperti TIK, teknik, minyak, dan gas. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan karyawan di Kanada.​​ 

Apa yang harus diketahui sebelum mempekerjakan karyawan atau kontraktor di Kanada​​ 

Jika Anda merekrut karyawan di Kanada untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi perekrutan di Kanada dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.​​ 

Jika Anda belum yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Kanada — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Mari kita lihat enam hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Kanada.​​ 

1. Keberagaman bahasa​​ 

Kanada memiliki dua bahasa nasional: Inggris dan Prancis. Anda terutama akan bertemu pekerja berbahasa Prancis di provinsi Quebec, terutama di wilayah Greater Montreal. Banyak orang Quebec juga berbicara bahasa Inggris — 46% adalah dwibahasa Inggris-Prancis.​​ 

2. Hukum provinsi vs. hukum federal​​ 

Pemberi kerja harus terlebih dahulu menentukan apakah mereka diatur secara federal dan mengidentifikasi provinsi atau wilayah tempat kerja karyawan tersebut dapat menerapkan aturan ketenagakerjaan Kanada yang benar. Analisis ini mengidentifikasi standar ketenagakerjaan yang berlaku, aturan kesehatan dan keselamatan, serta undang-undang hak asasi manusia.​​ 

Gia dapat menjawab pertanyaan kepatuhan global Anda dan memberikan panduan tentang hukum provinsi dan federal Kanada. Gia memanfaatkan pengalaman kerja global G-P 13+ tahun, bersama dengan wawasan dari hampir satu juta skenario dunia nyata, untuk menyediakan informasi undang-undang ketenagakerjaan yang akurat dan terbaru.​​ 

3. Cuti dan gaji liburan​​ 

Hukum federal mengatur cuti liburan di Kanada. Menurut Kode Ketenagakerjaan Kanada, karyawan berhak untuk:​​ 

• Setidaknya dua minggu cuti liburan: setelah satu tahun bekerja​​ 
• Setidaknya tiga minggu cuti liburan: antara 5-10 tahun masa kerja​​ 
• Cuti liburan minimal empat minggu: setelah 10+ tahun bekerja​​ 

Hak cuti dapat berbeda-beda di setiap provinsi, dan beberapa provinsi memiliki aturan yang berbeda mengenai waktu cuti untuk karyawan jangka panjang.​​ 

Di Kanada, pemberi kerja menghitung pembayaran cuti berdasarkan penghasilan karyawan selama tahun kerja terakhir mereka, dan mengalikan angka tersebut dengan persentase tertentu. Persentasenya adalah 4% untuk karyawan yang berhak mendapatkan cuti selama dua minggu. Ini 6% untuk cuti selama tiga minggu.​​ 

Anda dapat dengan mudah mengelola cuti liburan dan mengelola rencana manfaat saat mempekerjakan karyawan di Kanada dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau hukum ketenagakerjaan untuk memenuhi regulasi dan norma spesifik negara. Bangun dan kelola rencana manfaat melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.​​ 

4. Program pensiun Kanada​​ 

Karyawan yang bekerja di luar Quebec berkontribusi ke Canada Pension Plan (CPP) setelah mereka berusia lebih dari 18 tahun dan menghasilkan lebih dari CAD 3,500. Kontribusi berlanjut hingga usia 70. Karyawan berusia 65 tahun yang menerima pensiun CPP atau QPP dapat berhenti berkontribusi. Karyawan yang provinsi pekerjaannya Quebec berkontribusi ke rencana pensiun Quebec (QPP).​​ 

Untuk 2026, kontribusi CPP dibagi secara merata antara karyawan dan pemberi kerja.​​ 

• Tingkat CPP tingkat pertama adalah 5.95% dari pendapatan antara CAD 3,500–74,600.​​ 
• Tingkat2 CPP tingkat kedua adalah 4% untuk karyawan maupun pemberi kerja, berlaku untuk penghasilan pensiun di atas penghasilan maksimum pensiun (YMPE) tahun ini dan hingga penghasilan maksimum pensiun tambahan tahun tersebut (YAMPE). Ini adalah CAD 85,000 untuk 2026.​​ 

Pemberi kerja bertanggung jawab untuk:​​ 

• menghitung dan mengurangi kontribusi CPP karyawan​​ 
• menyamai mereka secara dolar demi dolar​​ 
• menyetorkan kedua saham melalui penggajian​​ 
• memperbarui sistem penggajian setiap tahun untuk tarif dan ambang batas saat ini.​​ 

5. Asuransi ketenagakerjaan​​ 

Asuransi ketenagakerjaan (EI) memberikan bantuan keuangan bagi orang-orang yang sementara tidak bekerja. Seperti halnya kontribusi pensiun, pemberi kerja juga harus menghitung jumlah yang tepat dan memotong premi EI dari gaji karyawan. Hal ini berlaku untuk karyawan dalam "pekerjaan yang dapat diasuransikan," yang mencakup sebagian besar peran tenaga kerja saat merekrut karyawan di Kanada.​​ 

Setiap bulan, perusahaan memotong sejumlah tertentu dari gaji karyawan dan juga membayar bagian premi yang ditanggung perusahaan. Pihak pemberi kerja berhenti memotong premi setelah penghasilan karyawan mencapai jumlah maksimum yang dapat diasuransikan atau setelah mereka telah menyetor jumlah maksimum.​​ 

6. Pajak pendapatan​​ 

Kanada menggunakan sistem pajak pendapatan progresif. Penghasilan yang lebih tinggi dikenakan pajak dengan tarif yang lebih tinggi. Di 2025, tarif pajak federal berkisar antara 15% hingga 33%, tergantung pada tingkat pendapatan. Pengusaha harus menahan pajak pendapatan federal dan provinsi, kontribusi Canada Pension Plan (CPP), dan premi EI dari gaji karyawan.​​ 

Jangan biarkan penggajian menghambat rencana Anda untuk sukses global. Permudah seluruh siklus hidup karyawan saat Anda mempekerjakan di Kanada — termasuk pengupahan global dengan potongan yang akurat — hanya dengan beberapa klik menggunakan G-P Employer of Record.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Kanada​​ 

Model terbaik saat Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan di Kanada bergantung pada tujuan bisnis Anda secara keseluruhan.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Kanada​​ 

Beberapa kota di Kanada dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu memfokuskan upaya Anda saat merencanakan mempekerjakan karyawan di Kanada untuk mengisi posisi lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Kanada adalah:​​ 

• Toronto sering disebut sebagai Silicon Valley di Utara. Ini adalah pusat teknologi terbesar di Kanada dan ketiga terbesar di Amerika Utara. Kota ini memiliki tenaga kerja yang terampil di bidang AI, pembelajaran mesin, tekfin, pengembangan perangkat lunak, komputasi awan, dan keamanan siber. Perusahaan besar seperti Google, Amazon, dan Microsoft memiliki kehadiran di sini.​​ 
• Vancouver adalah pusat teknologi yang berkembang di Pantai Barat. Ini terutama dikenal untuk pengembangan perangkat lunak, game, animasi, efek visual, dan VR/AR. Kota ini juga membuat langkah dalam teknologi bersih dan keberlanjutan.​​ 
• Montreal adalah pemimpin dalam penelitian dan pengembangan AI. Kota ini menjadi rumah bagi Quebec AI Institute dan salah satu pusat pengembangan video game terbesar di dunia, yang menghadirkan talenta khusus di bidang AI, machine learning, data science, desain game, dan rekayasa perangkat lunak.​​ 
• Calgary dikenal sebagai ibu kota energi Kanada. Meskipun kota ini memiliki bakat terampil di bidang minyak dan gas, sekarang berdiversifikasi ke energi terbarukan dan teknologi bersih. Ini termasuk keahlian di bidang teknik perminyakan, kimia, mesin, dan sipil.​​ 
• Ottawa memiliki kehadiran pemerintah federal yang besar, menciptakan kumpulan talenta yang kuat dalam administrasi publik, kebijakan, dan TI terkait pemerintah. Kota ini juga merupakan pusat teknologi keamanan siber, telekomunikasi, dan pertahanan yang penting yang didorong oleh kontrak pemerintah dan penelitian dan pengembangan.​​ 

Industri-industri utama di Kanada​​ 

Memahami industri utama Kanada membantu Anda menentukan gaji dan tunjangan saat menavigasi proses perekrutan di Kanada. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi:​​ 

• TIK: Sektor teknologi Kanada berkembang pesat, dengan pusat-pusat besar di Toronto, Vancouver, dan Montreal. Pemerintah Kanada mendukung sektor ini melalui program seperti Global Talent Stream (GTS) untuk mempercepat izin kerja bagi pekerja teknologi terampil. Talenta spesialis meliputi insinyur perangkat lunak dan pengembang, ahli AI dan pembelajaran mesin, serta arsitek cloud.​​ 
• Rekayasa dan manufaktur maju: Kanada memiliki dasar yang kuat dalam teknik, terutama dalam sumber daya alam dan infrastruktur. Investasi pemerintah dalam energi terbarukan dan produksi baterai kendaraan listrik meningkatkan peluang kerja. Bakat spesialis mencakup berbagai peran teknik.​​ 
• Energi, pertambangan, dan kehutanan: Kanada kaya akan sumber daya alam, seperti minyak, gas, dan kayu, membuat industri ini penting bagi ekonominya. Ada banyak lowongan pekerjaan di bidang teknik, ilmu lingkungan, dan perdagangan terampil.​​ 
• Ilmu hayati dan perawatan kesehatan: Kanada memiliki sistem perawatan kesehatan yang kuat dan sektor ilmu hayati yang berkembang yang mengkhususkan diri dalam bioteknologi, farmasi, dan perangkat medis. Talenta spesialis termasuk peneliti dan ilmuwan medis, apoteker, dan ilmuwan data.​​ 
• Layanan keuangan: Kanada memiliki salah satu sektor keuangan yang paling aman dan paling diatur di dunia. Toronto adalah pusat keuangan utama yang menjadi markas besar "Big Five" bank Kanada dan industri tekfin yang terus berkembang. Talenta spesialis meliputi analis keuangan, pengembang tekfin, dan ahli manajemen risiko.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Kanada​​ 

Baik Anda merekrut satu anggota tim atau bertugas mempekerjakan karyawan di Kanada dalam skala besar, biaya tidak terelakkan. Anggaran untuk hal-hal berikut:​​ 

• Penelitian: Tentukan di mana di Kanada Anda ingin mendirikan bisnis atau merekrut talenta. Standar ketenagakerjaan dan persyaratan hukum berbeda tergantung apakah pekerja Anda berada di bawah yurisdiksi federal atau provinsi/teritorial, industri spesifik Anda, dan lokasi fisik pekerja jarak jauh.​​ 
• Membangun bisnis Anda: Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR), Anda harus membuka cabang atau anak perusahaan di Kanada dan menanggung biaya terkait.​​ 
• Memposting iklan lowongan pekerjaan: Memposting iklan lowongan pekerjaan Anda juga bisa merugikan Anda. Namun, Kanada memiliki lowongan pekerjaan publik bernama Job Bank di mana Anda bisa memasang iklan lowongan kerja secara gratis.​​ 
• Pemeriksaan hukum:​​  Pemeriksaan latar belakang atau memverifikasi hak hukum pelamar untuk bekerja dapat menambah biaya perekrutan Anda untuk perekrutan di Kanada.​​ 
• Pelatihan: Mempekerjakan karyawan baru bukanlah akhir dari biaya perekrutan Anda. Langkah selanjutnya adalah berinvestasi dalam pelatihan untuk membantu karyawan calon Anda menjadi lebih produktif lebih cepat.​​ 

G-P Sumber Terverifikasi dari Gia memperkirakan tingkat beban perusahaan tahunan total di Kanada, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, berkisar antara 7% hingga 12%. Tarif tergantung pada penghasilan karyawan, wilayah tempat bekerja, dan industri.​​ 

Pemeriksaan latar belakang saat merekrut di Kanada​​ 

Di Kanada, pemberi kerja memverifikasi identitas, izin kerja, dan pendidikan. Pemeriksaan tambahan seperti riwayat kriminal atau kredit harus relevan dengan pekerjaan. Prinsip utamanya adalah mengumpulkan hanya informasi yang diperlukan dan menghindari penyaringan yang terlalu luas.​​ 

Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan yang jelas dan mendapatkan persetujuan tertulis sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Pemberitahuan harus mencakup:​​ 

• Jenis-jenis pemeriksaan​​ 
• tujuan mereka​​ 
• Detail retensi data.​​ 

Pemberi kerja harus mengamankan data pribadi ini, membatasi akses, dan memungkinkan kandidat memperbaiki ketidakakuratan apa pun.​​ 

Pemberi kerja harus menghindari diskualifikasi menyeluruh dan menilai hasil secara individual berdasarkan persyaratan pekerjaan. Undang-undang hak asasi manusia melarang penggunaan alasan yang dilindungi seperti riwayat kriminal atau disabilitas. Untuk kepatuhan, lakukan pemeriksaan sensitif setelah penawaran bersyarat dan ikuti praktik terbaik.​​ 

Saat merekrut karyawan di Kanada lintas provinsi atau untuk peran sensitif, konsultasikan dengan Employer of Record atau untuk menavigasi regulasi lokal.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Kanada?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum memperluas TIM Anda di Kanada:​​ 

• Struktur yang menggunakan patuh: Perekrutan di Kanada membutuhkan struktur patuh. Meskipun mendirikan cabang lokal atau anak perusahaan adalah hal yang umum, Anda dapat mempekerjakan melalui Employer of Record atau bekerja dengan kontraktor independen. Pemberi kerja non-penduduk dapat mempekerjakan pekerja Kanada secara langsung dengan mendaftar penggajian di Canada Revenue Agency (CRA) tanpa entitas hukum lokal.​​ 
• Pendirian dan pendaftaran ekstra-provinsi: Jika Anda memilih untuk mendirikan secara lokal, Anda bisa melakukannya secara federal atau provinsi/teritorial. Perlu diingat bahwa pendirian federal mengharuskan pendaftaran ekstra-provinsi di setiap provinsi atau wilayah tempat bisnis Anda beroperasi.​​ 
• Akun pengurangan penggajian: Pemberi kerja harus mendapatkan nomor bisnis (BN) dan membuat akun penggajian CRA untuk mengurangi dan membayar pajak federal pendapatan, CPP, dan EI. Di Quebec, pendaftaran di Revenu Québec diperlukan untuk menangani QPP, QPIP, dan pemotongan pajak provinsi.​​ 
• Perjanjian kerja & bentuk orientasi: Anda harus mengeluarkan perjanjian kerja lokal yang mengikuti hukum yang berlaku dan mengumpulkan dokumen penggajian Orientasi, termasuk nomor asuransi sosial (SIN) setiap karyawan dan bukti hak hukum mereka untuk bekerja di Kanada.​​ 
• Izin dan lisensi: Tergantung pada aktivitas bisnis Anda, Anda mungkin memerlukan izin khusus dari federal, provinsi/teritorial, atau kota. Anda dapat menggunakan BizPaL, alat online pemerintah bersama, untuk mengidentifikasi lisensi sesuai industri dan lokasi Anda.​​ 
• Asuransi kompensasi pekerja: Cakupan wajib tetapi tenggat waktu pendaftaran dan lembaga pengatur berbeda tergantung yurisdiksi (WCB di Alberta, WorkSafeBC di British Columbia, atau WSIB di Ontario).​​ 
• Standar ketenagakerjaan dan kepatuhan kepada K3: Pemberi kerja harus mematuhi peraturan federal atau provinsi/teritorial yang berlaku yang mengatur upah minimum, jam kerja, hari libur wajib, dan aturan pemutusan hubungan kerja. Anda harus mematuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja (OHS) yang patuh.​​ 
• Hak asasi manusia, akomodasi, dan kebijakan lokal: Praktik di tempat kerja harus mengikuti undang-undang hak asasi manusia yang relevan, termasuk tanggung jawab wajib untuk mengakomodasi dan kebijakan atau pelatihan wajib yang spesifik provinsi (standar aksesibilitas atau pencegahan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja).​​ 

GunakanG-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan di Kanada tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Kanada dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah untuk merekrut karyawan di Kanada​​ 

Ada lima langkah dasar untuk merekrut di Kanada. Kami telah merangkum langkah-langkah ini di bawah, beserta kiat-kiat berdasarkan bea cukai setempat dan persyaratan yang mengatur praktik perekrutan di Kanada.​​ 

1. Posting iklan lowongan pekerjaan​​ 

Langkah pertama adalah menentukan keterampilan yang Anda cari. Kumpulkan informasi ini ke dalam iklan lowongan pekerjaan yang terperinci. Anda mungkin ingin mempublikasikan iklan tersebut dalam bahasa Prancis dan Inggris, tergantung pada provinsinya.​​ 

Saat mencantumkan persyaratan pendidikan, ingatlah bahwa di Kanada, istilah "college" merujuk pada sekolah yang mengajarkan keahlian atau keterampilan karir tertentu dan memberikan diploma, sedangkan "university" merujuk pada lembaga yang memberikan gelar.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Setelah lamaran masuk, tentukan kandidat mana yang akan melanjutkan ke tahap wawancara. Anda dapat menggunakan perangkat lunak atau agen untuk membantu proses penyaringan awal, atau Anda dapat meminta TIM Anda untuk menyelesaikan tugas ini secara internal.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara secara virtual atau secara langsung jika Anda memiliki cabang atau anak perusahaan. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Kanada dan ingin menghindari perjalanan ke sana.​​ 

Jika Anda menjadwalkan wawancara virtual, pertimbangkan perbedaan waktu. Kanada memiliki beberapa zona waktu yang berbeda waktu selama empat jam. Jadwalkan wawancara Anda pada jam kerja yang tumpang tindih antara negara Anda dan provinsi kandidat.​​ 

4. Menindaklanjuti dan menyusun kontrak​​ 

Setelah Anda memilih kandidat yang ideal, tindak lanjuti dan tawarkan pekerjaan tersebut secara resmi kepada mereka. Di Kanada, sudah umum bagi karyawan untuk menegosiasikan gaji mereka. Anda juga harus membuat kontrak pada tahap ini.​​ 

Di Kanada, perjanjian kerja dapat dibentuk secara lisan, tetapi perjanjian tertulis sangat disarankan untuk mendokumentasikan harapan dan mengurangi perselisihan hukum. Sebuah patuh perjanjian kerja harus mencakup:​​ 

• Judul pekerjaan dan tugas​​ 
• tanggal mulai​​ 
• lokasi kerja (termasuk pengaturan jarak jauh atau hibrida)​​ 
• jam kerja​​ 
• kompensasi​​ 
• aturan lembur​​ 
• cuti wajib​​ 
• hak cuti​​ 
• masa percobaan​​ 
• pemberitahuan atau kewajiban pemutusan.​​ 

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh saat mempekerjakan di Kanada.​​ 

5. Mari bergabung dengan calon karyawan Anda.​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboard calon karyawan Anda. Minta kartu Nomor Asuransi Sosial (SIN) calon karyawan Anda dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai mereka, dan catat informasi tersebut di dalamnya. Karyawan harus mengisi Formulir TD1, Personal Tax Credits Return, dari pemerintah federal dan dari provinsi mereka, sehingga Anda tahu berapa banyak pajak yang harus dipotong dari gaji mereka. Di Quebec, bentuk provinsi dikenal sebagai Form TP1015.3-V.​​ 

Onboard anggota TIM Anda di Kanada dalam hitungan menit bersama G-P Employer of Record. Kami akan menangani tugas hukum dan administrasi, sehingga Anda bisa mulai bekerja lebih cepat. Alur kerja yang sederhana dan mandiri memastikan proses yang lancar bagi Anda dan karyawan baru Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Kanada​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Kanada dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Kanada memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Kanada, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Di Kanada, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji atau upah tetap. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu, daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:​​ 

• Membayar kembali pajak, termasuk pajak penghasilan yang belum dibayar, iuran Dana Pensiun Kanada (CPP), dan premi Asuransi Ketenagakerjaan (EI).​​ 
• Menanggung biaya upah, tunjangan, dan perlindungan yang belum dibayar berdasarkan standar ketenagakerjaan kepada karyawan yang salah diklasifikasikan.​​ 
• Menghadapi audit dan investigasi dari Canada Revenue Agency (CRA).​​ 

3. Cara membayar kontraktor di Kanada​​  

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor Kanada dengan G-P​​ 

Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​ 

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif, G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global.​​ 

Hubungi kami atau pesan demo hari ini untuk mempermudah jalur Anda dalam merekrut karyawan di Kanada.​​ 

Tanya Jawab Umum​​