KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Prancis.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Prancis dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kesulitan dalam pengaturan dan manajemen entitas.
12Liburan per tahun
35jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Prancis.
Dengan lokasi utama yang dekat dengan Samudra Atlantik dan negara-negara Eropa lainnya, Prancis adalah tempat yang sangat baik untuk mengembangkan skala perusahaan. Namun, pertumbuhan dalam bentuk apa pun bukan tanpa tantangan. Menetapkan penggajian, misalnya, adalah salah satu bidang yang paling kompleks.
Merekrut di 
Prancis.
Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan Anda di Prancis, langkah besar berikutnya adalah masuk ke kelompok bakat. Anda harus memahami budaya dan harapan di tempat kerja di Prancis sebelum mulai merekrut.
Kompensasi & Tunjangan di Prancis.
Kompensasi & Tunjangan di Prancis.
Perusahaan di Prancis harus menangani undang-undang kompensasi dan manajemen tunjangan dalam negeri. Anda tidak hanya harus memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang, tetapi Anda juga harus memahami Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang relevan dengan karyawan Anda.
EUR1,747.20 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Prancis.
Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan Anda di Prancis, Anda akan memiliki banyak faktor yang perlu dipertimbangkan, dan di antaranya akan menjadi keputusan penting jika Anda akan mendirikan anak perusahaan. Untuk membantu Anda memutuskan, berikut adalah semua yang perlu Anda ketahui tentang mendirikan anak perusahaan di Prancis.
Perancis Visa & Izin.
Apakah perusahaan Anda bersiap untuk melakukan penskalaan di Prancis? Selama masa pertumbuhan yang menyenangkan ini, Anda akan membutuhkan sekelompok karyawan berbakat untuk bergerak. Mendapatkan izin kerja yang diperlukan bagi semua karyawan untuk bekerja secara sah di Prancis dapat menjadi tantangan. Untungnya, G-P hadir untuk memandu Anda di sepanjang jalan.
Kontraktor Prancis.
Kontraktor Prancis.
Perusahaan yang sedang berkembang sering kali beralih ke bakat internasional untuk membangun kemampuan mereka. Mempekerjakan kontraktor independen dapat menguntungkan banyak perusahaan yang memerlukan keterampilan atau bantuan khusus untuk proyek sementara. Mempelajari tentang undang-undang di sekitar jenis pekerja ini akan membantu memastikan kepatuhan.