Perusahaan yang sedang berkembang sering kali beralih ke bakat internasional untuk membangun kemampuan mereka. Mempekerjakan kontraktor independen dapat menguntungkan banyak perusahaan yang memerlukan keterampilan atau bantuan khusus untuk proyek sementara. Mempelajari tentang undang-undang di sekitar jenis pekerja ini akan membantu memastikan kepatuhan.
Mempekerjakan kontraktor independen di Prancis
Seperti di banyak negara lain, kontraktor independen di Prancis memiliki ketentuan khusus. Memahami perbedaan antara kategori pekerja ini sangatlah penting untuk menghindari sanksi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Umumnya ada 2 faktor-faktor yang menunjukkan hubungan kerja — pelaksanaan tugas sebagai imbalan atas remunerasi, dan hubungan bawahan yang superior. Hubungan kontraktor independen juga dapat mencakup pelaksanaan tugas dan remunerasi, tetapi perbedaan antara jenis pekerja ini adalah hubungan subordinasi.
Mahkamah Agung Prancis mengakui aspek-aspek hubungan bawahan berikut:
- Pelaksanaan tugas di bawah otoritas perusahaan
- Kemampuan perusahaan untuk memantau pelaksanaan tugas
- Kekuatan untuk memberlakukan konsekuensi atas pelanggaran tugas
Hubungan kontraktor independen tidak akan mencakup subordinasi ini, yang berarti kontraktor independen akan memiliki kebebasan untuk melaksanakan tugas sesuai kebutuhan dan sesuai kebutuhan. Perusahaan dapat menentukan tugas atau proyek yang sedang dikerjakan, tetapi mereka tidak boleh memantau kinerja, menentukan jam kerja, memerlukan lokasi spesifik untuk melakukan pekerjaan, atau menghukum kontraktor selama penyelesaian proyek.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Jika perusahaan salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen, mereka akan diminta untuk mengubah status pekerjaan dan memberikan tunjangan minimum. Selain sanksi ini, perusahaan mungkin harus:
- Membayar gaji retroaktif, kontribusi jaminan sosial, dan pajak dengan bunga.
- Bayar bonus tambahan atau lembur.
- Hadapi hukuman pidana hingga bertahun-3tahun penjara dan denda yang besar.
- Dilarang mempekerjakan kontraktor independen hingga 10 tahun.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Prancis
Proses perekrutan kontraktor melibatkan langkah-langkah 3 utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Saat mencari kontraktor independen, pastikan Anda menyebutkan kebutuhan ini dengan jelas dalam iklan pekerjaan. Pelamar harus memahami jenis posisi yang mereka lamar.
Meskipun wawancara karyawan biasanya melibatkan pertanyaan tentang karakter dan budaya perusahaan, wawancara kontraktor independen harus berfokus pada pengalaman dan keterampilan. Para profesional ini bukan karyawan tetap, tetapi mereka harus memenuhi syarat untuk menyelesaikan proyek Anda.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian Anda dengan kontraktor independen tidak akan menjadi kontrak kerja, tetapi Anda harus membuat perjanjian layanan yang mencakup:
- Cakupan atau deskripsi proyek
- Tingkat gaji dan pengaturan terkait
- Ketentuan pengakhiran
3. Mengetahui cara bekerja dengan kontraktor independen.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan – mereka umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Pelatihan substansial tidak boleh diwajibkan untuk kontraktor independen. Kebutuhan dapat mencakup alur kerja umum dan setiap karyawan yang berinteraksi dengan mereka selama pelaksanaan proyek.
Cara membayar kontraktor independen di Prancis
Kontraktor independen biasanya menerima pembayaran sekaligus untuk menyelesaikan proyek atau pembayaran setelah menyelesaikan tahap pencapaian tertentu, tetapi pengaturan dapat ditentukan dalam perjanjian. Beberapa kontraktor independen mungkin menawarkan tarif per jam untuk pekerjaan mereka. Perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan kontribusi jaminan sosial atau pembayaran pajak atas nama kontraktor independen. Individu wiraswasta melakukan pembayaran ini secara mandiri.
Menghentikan kontraktor independen
Pemutusan hubungan kontraktor independen umumnya diatur oleh ketentuan perjanjian layanan, dan bukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Kedua belah pihak harus menghormati periode pemberitahuan yang ditetapkan dalam kontrak layanan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Prancis.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.