Dengan lokasi utama yang dekat dengan Samudra Atlantik dan negara-negara Eropa lainnya, Prancis adalah tempat yang sangat baik untuk mengembangkan skala perusahaan. Namun, pertumbuhan dalam bentuk apa pun bukan tanpa tantangan. Menetapkan penggajian, misalnya, adalah salah satu bidang yang paling kompleks.
Aturan perpajakan di Prancis
Prancis memanfaatkan tarif pajak berkelanjutan yang bergantung pada pendapatan per “bagian” dalam sebuah rumah tangga. Setiap orang dewasa dihitung sebagai 1 bagian. Anak-anak juga dihitung sebagai bagian — 2 anak pertama karyawan sama dengan 0.5, kemudian setiap anak tambahan sama dengan 1 seluruh bagian.
Perusahaan harus berkontribusi pada Jaminan Sosial sekitar 45% dari gaji kotor karyawan. 5 Komponen pertanggungan wajib meliputi jaminan sosial, pengangguran, program pensiun, pertanggungan jiwa dan disabilitas, serta pertanggungan perawatan kesehatan.
Opsi penggajian Prancis untuk perusahaan
Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda di antara banyak opsi penggajian Prancis, seperti:
- Secara internal: Pegajian internal adalah ketika Anda menambahkan lebih banyak sumber daya dan karyawan ke anak perusahaan Anda di Prancis dan menjalankan penggajian langsung dari kantor Anda di Prancis. Opsi ini memerlukan lebih banyak waktu dan uang daripada yang lain.
- Perusahaan pemroses penggajian pihak ketiga: Anda juga dapat memilih untuk merekrut perusahaan pemroses penggajian di Prancis untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan penggajian yang dilakukan perusahaan Anda.
- Dengan G-P : Platform teknologi inovatif kami mengotomatiskan penggajian dengan 99% status tepat waktu dalam 150 mata uang.
Cara menetapkan penggajian di Prancis
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian pilihan Anda, Anda harus mengumpulkan informasi pribadi dari setiap karyawan Anda, termasuk nama lengkap, perincian pensiun, nomor telepon, dan lainnya. Anda juga memerlukan nomor Jaminan Sosial mereka.
Sebelum Anda dapat secara resmi mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke dalam daftar gaji, Anda harus memberikan kontrak kerja tertulis yang menjelaskan perincian pekerjaan. Kontrak kerja yang kuat dapat menghemat uang Anda. Sebaiknya sertakan gaji dan bonus karyawan, durasi kontrak, masa percobaan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Salah satu hal terbaik yang dapat Anda sertakan dalam kontrak kerja adalah masa percobaan. Dengan demikian, jika karyawan diberhentikan selama waktu tersebut, Anda tidak akan berisiko terkena paket pesangon tinggi atau proses pemutusan hubungan kerja yang rumit.
Periode pemberitahuan untuk kontrak permanen bervariasi, tergantung pada perusahaan dan lama masa kerja. Lama waktu pemberitahuan ditentukan oleh:
- Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA)
- Perjanjian Kerja
- Praktik industri
- Hukum setempat
Durasi yang paling umum adalah 3 bulan.
Jumlah uang pesangon yang berhak diterima karyawan juga tergantung pada CBA dan lama masa kerja karyawan. Mereka yang dipekerjakan dengan kontrak permanen selama lebih dari 8 bulan berhak atas uang pesangon berdasarkan gaji mereka selama beberapa bulan terakhir 3 atau bulan-12bulan sebelumnya, mana pun yang lebih besar.
Menurut Kode Tenaga Kerja, dan jika CBA yang berlaku tidak lebih menguntungkan, pesangon dibayarkan sebagai berikut:
- 1/4 gaji bulanan karyawan untuk setiap tahun bekerja selama 10 tahun-tahun pertama
- 1/3 gaji bulanan karyawan untuk setiap tahun tambahan
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.