Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan perusahaan Anda di Prancis, langkah besar berikutnya adalah masuk ke kelompok bakat. Anda harus memahami budaya dan harapan di tempat kerja di Prancis sebelum mulai merekrut. Namun, sama pentingnya untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut agar perusahaan Anda tetap sejalan dan menghindari kemungkinan penutupan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui tentang perekrutan, perekrutan, dan kepatuhan ketenagakerjaan di Prancis.
Merekrut di Prancis
Saat Anda memulai proses perekrutan di Prancis, Anda harus memahami persyaratan hukum serta harapan budaya. Sebisa mungkin Anda ingin memastikan bahwa kandidat cocok untuk perusahaan Anda sebelum merekrut mereka, undang-undang di Prancis membatasi jumlah informasi yang dapat Anda minta selama proses perekrutan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Prancis
Prancis memberlakukan undang-undang yang ketat untuk mencegah diskriminasi selama perekrutan serta di tempat kerja. Di Prancis, karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan kategori berikut:
- Asal
- Jenis kelamin
- Usia
- Standar moral
- Keyakinan agama
- Keanggotaan dalam serikat pekerja dan kegiatan serikat pekerja
- Opini politik
- Tempat tinggal
- Keadaan kesehatan atau disabilitas
- Kemampuan untuk mengekspresikan diri dalam bahasa selain bahasa Prancis
- Penampilan fisik
- Identitas gender
- Memiliki atau tidak memiliki ras, bangsa, atau etnis tertentu
- Situasi keluarga
- Status perkawinan atau kehamilan
- Kerentanan akibat situasi ekonomi atau finansial
- Domisili bank
- Orientasi seksual
- Hilangnya otonomi atau disabilitas
- Karakteristik genetika
Perusahaan harus menghindari mengajukan pertanyaan tentang topik ini selama proses perekrutan dan wawancara di Prancis. Untuk amannya, jangan meminta informasi yang tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan. Perusahaan juga harus menghindari bahasa yang mengacu pada salah satu kategori ini dalam lowongan kerja dan iklan.
Selain itu, ada dokumen dan informasi tertentu yang tidak dapat diminta oleh perusahaan untuk diberikan oleh calon karyawan. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Data pribadi, seperti nomor identitas Jaminan Sosial kandidat
- Catatan sekolah, selain salinan ijazah
- Slip gaji dan riwayat gaji sebelumnya
- Catatan kriminal, kecuali jika mutlak diperlukan berdasarkan sifat posisi atau persyaratan pekerjaan tertentu
Cara mempekerjakan karyawan di Prancis
Mempekerjakan karyawan di Prancis bisa jadi sulit karena Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) adalah hal yang umum, dan undang-undang ketenagakerjaan bersifat kompleks. Cara terbaik untuk mempekerjakan dan menerima pekerja baru adalah melalui kontrak kerja yang kuat dan tertulis. Memanfaatkan kontrak kerja yang komprehensif dan sesuai peraturan setempat, serta menjaga kerahasiaan slip gaji dan dokumen karyawan, dapat menyelamatkan Anda dari masalah hukum di masa depan.
Kontrak kerja harus mencakup:
- Tempat kerja
- Jabatan, grade, kategori karyawan, dan deskripsi pekerjaan
- Tanggal mulai
- Kompensasi dan bonus dalam Euro
- Masa percobaan
- Jam kerja
- Manfaat
- Persyaratan pemutusan hubungan kerja
- CBA (jika ada)
Karena CBA adalah hal yang umum di Prancis, pastikan bahwa apa yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda memenuhi atau melampaui perjanjian tersebut. CBA umumnya mencakup kondisi kerja hingga manfaat karyawan. Oleh karena itu, pastikan perjanjian kerja Anda sesuai dengan manfaat yang terdaftar dalam CBA.
Undang-undang ketenagakerjaan Prancis
Undang-undang ketenagakerjaan Prancis menetapkan bahwa pemberi kerja harus memberikan slip gaji terperinci kepada karyawan yang mencakup gaji kotor, gaji bersih, kontribusi Jaminan Sosial, pensiun pelengkap, dan asuransi pengangguran. Menyimpan slip gaji ini untuk arsip Anda juga dapat membantu Anda menghindari litigasi jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
Semua karyawan (kecuali kelompok karyawan tertentu) harus dibayar setiap bulan. Bisnis dapat membayar karyawan dengan uang tunai, cek, atau pembayaran elektronik.
Melakukan Orientasi di Prancis
Tidak ada cara khusus untuk menerima karyawan di Prancis, tetapi Anda dapat membuat hari dan minggu pertama karyawan Anda lebih nyaman dengan beberapa cara. Setelah Anda merekrut karyawan di Prancis, bahas kontrak kerja dengan mereka sebelum atau selama hari pertama mereka. Anda juga dapat mendiskusikan dokumen lain seperti pedoman perilaku karyawan, kebijakan perusahaan, atau ekspektasi pekerjaan tambahan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.