KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Jerman.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
9Liburan per tahun
36-40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Jerman.
Sebagai pasar Eropa yang berkembang, Jerman adalah tempat yang bagus untuk mengembangkan operasi bisnis Anda. Sebelum Anda mulai mempekerjakan karyawan, penting untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat dan peraturan penggajian agar tetap patuh, menghindari denda yang mahal, dan mengurangi penundaan yang tidak perlu.
Merekrut di 
Jerman.
Sementara Jerman berada 22 dalam daftar negara dengan peraturan yang paling ramah bisnis. Namun, perlindungan pekerja yang ketat di negara ini — termasuk cara merekrut dan mempekerjakan, manfaat apa yang ditawarkan , dan cara untuk tetap patuh — juga dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memahami undang-undang setempat dengan baik. .
Kompensasi & Tunjangan di Jerman.
Kompensasi & Tunjangan di Jerman.
Jerman menawarkan karyawannya banyak tunjangan di bawah beberapa undang-undang kompensasi. Sebelum melakukan ekspansi ke Jerman atau menggabungkan anak perusahaan , penting untuk memahami manfaat apa yang dijamin bagi karyawan dan perlindungan tambahan apa yang dapat Anda tawarkan agar tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.
EUR12 per jamUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Jerman.
Membuka anak perusahaan dapat menjadi proses yang panjang dan rumit. Jerman memiliki undang-undang perusahaan yang kompleks serta persyaratan tambahan lainnya yang memperpanjang waktu yang diperlukan untuk membuka anak perusahaan, dan kelalaian dapat mengakibatkan denda atau penutupan jika tidak ditangani dengan benar.
Jerman Visa & Izin.
Jerman memiliki banyak jenis visa yang berbeda, sehingga sulit untuk memilih visa yang terbaik bagi anggota tim Anda. Jika Anda sudah berada di tengah pertumbuhan global, ternyata sulit untuk fokus mendapatkan visa kerja di Jerman ketika Anda juga berurusan dengan perekrutan, penggajian, kompensasi, tunjangan, dan lainnya.
Kontraktor Jerman.
Kontraktor Jerman.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk membangun perusahaan Anda. Kontraktor independen internasional merupakan sumber daya yang sangat baik untuk mendukung berbagai kebutuhan proyek. Jika Anda berencana untuk mempekerjakan kontraktor di Jerman, Anda harus memahami cara mempekerjakan pekerja jenis ini.