Ini resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agen untuk kepatuhan SDM global dalam skala besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR△.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera JermanJerman

Jerman

POPULASI

84,075,075

BAHASA

  1. Bahasa Jerman

MODAL NEGARA

Berlin

MATA UANG

Euro (€) (EUR)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Jerman.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

9

Liburan per tahun

36-40 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Jerman.

Sebagai pasar Eropa yang berkembang, Jerman adalah tempat yang bagus untuk mengembangkan operasi bisnis Anda. Sebelum Anda mulai mempekerjakan karyawan, penting untuk membiasakan diri dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan peraturan penggajian agar tetap patuh, menghindari denda yang mahal, dan mengurangi penundaan yang tidak perlu.

Merekrut di Bendera JermanJerman.

Sementara Jerman menempati peringkat 22 pada daftar negara dengan peraturan yang paling ramah bisnis. Namun, perlindungan pekerja negara yang ketat — termasuk cara merekrut dan mempekerjakan, manfaat apa yang ditawarkan, dan cara tetap patuh — juga dapat menjadi tantangan untuk dinavigasi jika Anda tidak memahami undang-undang setempat.

Kompensasi & Tunjangan di Jerman.

Jerman menawarkan karyawannya banyak tunjangan di bawah beberapa undang-undang kompensasi. Sebelum melakukan ekspansi ke Jerman atau menggabungkan anak perusahaan, penting untuk memahami manfaat apa yang dijamin bagi karyawan dan cakupan tambahan apa yang dapat Anda tawarkan untuk tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan.

EUR 12 per jam

Upah minimum per bulan

24 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

EUR 12 per jam

Upah minimum per bulan

24 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Jerman.

Membuka anak perusahaan dapat menjadi proses yang panjang dan rumit. Jerman memiliki undang-undang perusahaan yang kompleks serta persyaratan tambahan lainnya yang memperpanjang waktu yang diperlukan untuk membuka anak perusahaan, dan kelalaian dapat mengakibatkan denda atau penutupan jika tidak ditangani dengan benar.

Anak Perusahaan Jerman
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diJerman

Visa & Izin Jerman.

Jerman memiliki banyak jenis visa yang berbeda, sehingga sulit untuk memilih visa yang terbaik bagi anggota tim Anda. Jika Anda sudah berada di tengah pertumbuhan global, ternyata sulit untuk fokus mendapatkan visa kerja di Jerman ketika Anda juga berurusan dengan perekrutan, penggajian, kompensasi, tunjangan, dan lainnya.

Kontraktor Jerman.

Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk membangun perusahaan Anda. Kontraktor independen internasional merupakan sumber daya yang sangat baik untuk mendukung berbagai kebutuhan proyek. Jika Anda berencana untuk mempekerjakan kontraktor di Jerman, Anda harus memahami cara mempekerjakan pekerja jenis ini.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera JermanJerman.

BAGIKAN PANDUAN INI