Pembaruan terbaru pada Undang-Undang Imigrasi Terampil Jerman telah mempermudah perekrutan talenta global di negara tersebut. Namun, Anda tetap harus memenuhi persyaratan visa kerja di Jerman dan mengelola dokumentasi dengan hati-hati. Bahkan kesalahan kecil dapat menunda atau menggagalkan rencana perekrutan Anda. 

G-P Gia△ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat merekrut dengan percaya diri.

Siapa yang memerlukan visa kerja di Jerman?

Warga Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Jerman atau izin kerja Jerman. Namun, mereka harus mendaftarkan tempat tinggal mereka kepada otoritas setempat jika mereka menginap lebih dari tiga bulan. 

Warga negara non-UE harus mengajukan izin tinggal setelah 90 hari untuk tinggal dan bekerja di Jerman. Persyaratan spesifik tergantung pada kualifikasi dan jenis pekerjaan mereka. 

Warga negara Australia, Kanada, Israel, Jepang, Selandia Baru, Korea Selatan, Inggris, dan AS dapat memasuki Jerman tanpa visa, tetapi mereka harus mengajukan dan mendapatkan izin tinggal sebelum mulai bekerja.

Opsi visa dan izin kerja di Jerman

Jerman menawarkan beberapa visa kerja dan jalur izin kerja untuk profesional terampil, tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan tawaran pekerjaan pelamar.

Visa dan izin kerja Jerman untuk profesional meliputi:

  • Visa pekerja terampil: Pelamar memerlukan gelar yang diakui atau pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat, serta tawaran pekerjaan dari perusahaan di Jerman. Tidak ada lagi tes pasar tenaga kerja untuk aplikasi pekerja yang paling terampil, sehingga perusahaan tidak perlu membuktikan lowongan tidak dapat diisi oleh warga negara UE. Setelah kedatangan, pemegang izin tinggal mengajukan pekerja terampil di kantor imigrasi setempat.

  • Kartu Biru Uni Eropa: Kartu ini ditujukan untuk para profesional berkualifikasi tinggi dan berpendidikan tinggi dari negara-negara non-UE. Tempat ini menawarkan jalur yang lebih cepat menuju tempat tinggal permanen. Pelamar memerlukan gelar yang diakui dan tawaran pekerjaan yang memenuhi ambang batas gaji minimum:

    • Pekerjaan standar membutuhkan gaji tahunan minimum EUR 50,700, sebelum dikurangi.

    • Kemacetan, kekurangan, atau pekerjaan STEM membutuhkan gaji tahunan minimum sebesar EUR 45,934.20, sebelum dikurangi. Spesialis TI tanpa gelar universitas dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan Kartu Biru UE jika mereka memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman profesional yang relevan dalam tujuh tahun terakhir dan memenuhi ambang batas gaji.

  • Kartu peluang (chancenkarte): Izin tinggal ini mengizinkan warga negara non-UE datang ke Jerman hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan. Penghargaan ini diberikan berdasarkan sistem poin yang mencakup kualifikasi, keterampilan bahasa Jerman atau Inggris, pengalaman profesional, usia, dan koneksi ke Jerman. Pelamar tidak dapat memiliki catatan kriminal, harus memiliki asuransi kesehatan, dan harus membuktikan bahwa mereka memiliki cukup uang untuk mendukung diri sendiri selama menginap. 

Proses pengajuan visa pekerja terampil di Jerman

Proses tipikal untuk visa pekerja terampil melibatkan dua tahap:

  1. Mengajukan visa “D” nasional: Karyawan mengajukan visa kerja Jerman “D” nasional di kedutaan atau konsulat Jerman di negara tempat tinggal mereka. Mereka menyerahkan serangkaian dokumen lengkap, termasuk kontrak kerja atau tawaran kerja, paspor yang valid, bukti kualifikasi, dan bukti asuransi kesehatan Jerman. Mereka juga membayar biaya pengajuan visa.

  2. Dapatkan izin tinggal di Jerman: Setelah tiba di Jerman dengan visa "D", karyawan mendaftarkan alamat mereka dan mengajukan izin tinggal (aufenthaltstitel) di Otoritas Warga Asing setempat (ausländerbehörde). Izin ini memungkinkan mereka tinggal dan bekerja di Jerman.

Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja Jerman

Asuransi kesehatan: Sebelum tiba, karyawan harus membuktikan bahwa mereka memiliki asuransi kesehatan untuk mendapatkan visa kerja dan izin tinggal di Jerman. Ini biasanya ditanggung oleh asuransi perjalanan atau polis pribadi sementara. Asuransi perjalanan biasanya hanya diterima untuk permohonan visa dan periode sebelum karyawan mulai bekerja. Setelah itu, mereka harus memiliki asuransi kesehatan lengkap di Jerman, baik publik maupun swasta. 

Setelah karyawan mulai bekerja, perusahaan harus mendaftarkan mereka dengan dana asuransi kesehatan resmi (krankenkasse). Sekalipun karyawan memilih asuransi kesehatan swasta, perusahaan tetap harus membuktikan bahwa mereka memiliki pertanggungan kesehatan untuk permohonan izin tinggal dan mengelola kontribusi. 

Penyatuan kembali keluarga: Karyawan dengan visa pekerja terampil atau Kartu Biru UE biasanya dapat membawa pasangan dan anak-anak mereka yang masih kecil ke Jerman. Perubahan terbaru memungkinkan orang tua dan mertua pemegang visa utama untuk bergabung.

Kelola tim Jerman Anda dengan G-P

Dengan G-P EOR, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kita tangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk menyukseskan setiap relokasi. Kurangi kesulitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.  

–

Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.