Pembaruan terbaru pada Undang-Undang Imigrasi Tenaga Terampil Jerman telah mempermudah masuknya talenta global ke negara tersebut. Namun Anda tetap perlu mengikuti perkembangan persyaratan visa kerja Jerman dan mengelola dokumen dengan cermat. Bahkan kesalahan kecil pun dapat menunda atau menggagalkan rencana perekrutan Anda.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan visa kerja di Jerman?
Warga negara Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Jerman atau izin kerja Jerman. Namun, mereka wajib mendaftarkan kependudukan mereka kepada pihak berwenang setempat jika tinggal lebih dari tiga bulan.
Warga negara non-Uni Eropa harus mengajukan izin tinggal setelah 90 hari untuk tinggal dan bekerja di Jerman. Persyaratan khusus tergantung pada kualifikasi dan jenis pekerjaan mereka.
Warga negara Australia, Kanada, Israel, Jepang, Selandia Baru, Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat dapat memasuki Jerman tanpa visa, tetapi mereka harus mengajukan dan mendapatkan izin tinggal sebelum mulai bekerja.
Opsi visa kerja dan izin kerja di Jerman
Jerman menawarkan beberapa jalur visa kerja dan izin bagi profesional terampil, tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan penawaran kerja pelamar.
Visa kerja dan izin kerja di Jerman untuk para profesional meliputi:
- Visa pekerja terampil: Pelamar membutuhkan gelar yang diakui atau pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat, serta penawaran kerja dari perusahaan di Jerman. Tidak ada lagi tes bursa tenaga kerja untuk sebagian besar aplikasi pekerja terampil, jadi pemberi kerja tidak perlu membuktikan bahwa lowongan pekerjaan tidak dapat diisi oleh warga negara UE. Setelah kedatangan, pemegang mengajukan izin kependudukan untuk pekerja terampil di kantor imigrasi setempat.
- Kartu Biru UE: Ini untuk profesional berkualifikasi tinggi dan berpendidikan universitas dari negara-negara non-UE. Ini menawarkan jalur yang lebih cepat menuju tempat tinggal permanen. Pelamar membutuhkan gelar yang diakui dan penawaran kerja yang memenuhi ambang batas gaji minimum:
- Pekerjaan standar membutuhkan gaji tahunan minimum EUR 50,700, sebelum pengurangan.
- Pekerjaan bottleneck, kekurangan, atau STEM membutuhkan gaji tahunan minimum EUR 45,934.20, sebelum pengurangan. Spesialis TI tanpa gelar universitas dapat memenuhi syarat untuk Kartu Biru Uni Eropa jika mereka memiliki pengalaman profesional relevan minimal tiga tahun dalam tujuh tahun terakhir dan memenuhi ambang batas gaji.
- Opportunity card (kartupeluang) : Izin kependudukan ini memungkinkan warga negara non-UE datang ke Jerman hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan. Penghargaan diberikan berdasarkan sistem poin yang mencakup kualifikasi, kemampuan bahasa Jerman atau Inggris, pengalaman profesional, usia, dan koneksi ke Jerman. Pemohon tidak boleh memiliki catatan pidana, harus memiliki asuransi kesehatan, dan harus membuktikan bahwa mereka memiliki cukup uang untuk menghidupi diri selama masa tinggal.
Proses lamaran kerja untuk visa pekerja terampil di Jerman
Proses umum untuk visa pekerja terampil terdiri dari dua tahap:
- Ajukan permohonan visa "D" nasional: Karyawan mengajukan permohonan visa nasional "D" Jerman kerja di kedutaan atau konsulat Jerman di negara kependudukan mereka. Mereka menyerahkan serangkaian dokumen yang komprehensif, termasuk perjanjian kerja atau penawaran kerja, paspor yang masih berlaku, bukti kualifikasi, dan bukti asuransi kesehatan Jerman. Mereka juga membayar biaya visa lamaran kerja.
- Dapatkan izin kependudukan Jerman: Setelah tiba di Jerman dengan visa "D", karyawan mendaftarkan alamat mereka dan mengajukan izin kependudukan (aufenthaltstitel) di Otoritas Orang Asing setempat (ausländerbehörde). Izin ini memungkinkan mereka tinggal dan bekerja di Jerman.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Jerman
Asuransi kesehatan: Sebelum tiba, karyawan harus membuktikan bahwa mereka memiliki asuransi kesehatan untuk mendapatkan visa kerja Jerman dan izin kependudukan. Ini biasanya ditanggung oleh asuransi perjalanan atau polis pribadi sementara. Asuransi perjalanan biasanya hanya diterima untuk visa lamaran kerja dan periode sebelum karyawan mulai bekerja. Setelah itu, mereka harus memiliki asuransi kesehatan penuh di Jerman, baik negeri maupun swasta.
Setelah seorang karyawan mulai bekerja, perusahaannya harus mendaftarkan mereka ke dana asuransi kesehatan wajib (krankenkasse). Sekalipun seorang karyawan memilih asuransi kesehatan swasta, perusahaan tersebut tetap perlu membuktikan bahwa mereka mempunyai jaminan kesehatan untuk izin kependudukan lamaran kerja dan mengelola iuran.
Reunifikasi keluarga: Karyawan dengan visa pekerja terampil atau Kartu Biru UE biasanya dapat membawa pasangan dan anak-anak mereka yang masih di bawah umur ke Jerman. Perubahan terbaru memungkinkan orang tua dan mertua pemegang visa utama bergabung dengan mereka.
Kelola tim Jerman Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
Kapan persetujuan dari Badan Ketenagakerjaan Federal diperlukan untuk izin kerja?
Badan Ketenagakerjaan Federal (BA) memberikan otorisasi bursa tenaga kerja untuk izin kerja. BA memverifikasi bahwa gaji, jam kerja, dan masa kerja sesuai dengan standar lokal. Jerman menghapus tes prioritas untuk sebagian besar rute pekerja terampil.
Aturan persetujuan meliputi:
Kartu Biru Standar EU: Tidak memerlukan persetujuan BA.
Kartu Biru dengan ambang batas yang dikurangi: Memerlukan persetujuan dari BA.
Pemrosesan internal: Kedutaan atau otoritas lokal menangani persetujuan BA secara langsung, meskipun pemberi kerja dapat mengajukan persetujuan awal.
Apa saja persyaratan Kartu Biru Uni Eropa di Jerman?
Pelamar harus memiliki gelar Jerman atau kualifikasi pendidikan tinggi internasional yang diakui. Mereka juga membutuhkan penawaran kerja lokal atau kontrak enam bulan yang sesuai dengan kualifikasi mereka.
Kriteria utama meliputi:
Ambang standar gaji: Gaji bruto minimum tahunan EUR 50,700 untuk 2026.
Ambang gaji yang dikurangi: Gaji bruto tahunan minimum sebesar EUR 45,934.20 untuk pekerjaan kekurangan dan lulusan baru dalam waktu tiga tahun setelah lulus.
Spesialis TI: Profesional TI yang memenuhi syarat dapat menggantikan persyaratan gelar dengan pengalaman profesional yang relevan.
Apa itu Kartu Kesempatan Jerman dan siapa yang dapat menggunakannya untuk mencari pekerjaan?
Opportunity Card (Chancenkarte) memungkinkan warga non-UE yang memenuhi syarat masuk ke Jerman hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan yang memenuhi syarat, asalkan mereka menanggung biaya hidup mereka.
Kandidat lolos melalui dua jalur utama:
Kualifikasi yang diakui: Kualifikasi atau gelar yang diakui sepenuhnya di Jerman.
Sistem berbasis poin: Gelar internasional yang diakui negara atau kualifikasi vokasi dua tahun, kemampuan2 Jerman A1 atau bahasa Inggris B, dan enam poin untuk usia, pengalaman, bahasa, dan ikatan bahasa Jerman.
Pemegang kartu dapat melakukan pekerjaan sekunder atau percobaan terbatas. Pemberi kerja harus memverifikasi izin kerja sebelum pekerjaan penuh dimulai.
Apakah warga negara AS dapat masuk ke Jerman tanpa visa dan mengajukan izin kerja?
Warga negara AS dapat masuk ke Jerman tanpa visa masuk. Mereka dapat mengajukan izin kerja kependudukan di Otoritas Orang Asing setempat selama masa tinggal bebas visa selama 90hari tinggal mereka.
Persyaratan kepatuhan meliputi:
Masuk tanpa visa saja tidak mengizinkan anggota TIM untuk bekerja.
Pemberi kerja harus mendapatkan izin kerja yang jelas sebelum pekerjaan dimulai.
Dokumen apa saja yang diperlukan untuk visa kerja nasional Jerman?
Aplikasi biasanya mengharuskan:
Lamaran kerja yang telah selesai dan paspor yang masih berlaku dengan foto biometrik
Perjanjian kerja yang ditandatangani atau penawaran kerja yang mengikat
Employer Declaration of Employment (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis)
Bukti kualifikasi, keterbandingan, atau lisensi profesional
Daftar riwayat hidup profesional dan bukti asuransi kesehatan
Misi Jerman dapat meminta terjemahan bersertifikat, legalisasi, atau bukti tambahan. Pengusaha harus memastikan semua dokumen pekerjaan tetap akurat dan konsisten.
