Pembaruan terbaru pada Undang-Undang Imigrasi Tenaga Terampil Jerman telah mempermudah masuknya talenta global ke negara tersebut. Namun Anda tetap perlu mengikuti perkembangan persyaratan visa kerja Jerman dan mengelola dokumen dengan cermat. Bahkan kesalahan kecil pun dapat menunda atau menggagalkan rencana perekrutan Anda.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan visa kerja di Jerman?
Warga negara Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), dan Swiss tidak memerlukan visa kerja Jerman atau izin kerja Jerman. Namun, mereka wajib mendaftarkan kependudukan mereka kepada pihak berwenang setempat jika tinggal lebih dari tiga bulan.
Warga negara non-Uni Eropa harus mengajukan izin tinggal setelah 90 hari untuk tinggal dan bekerja di Jerman. Persyaratan khusus tergantung pada kualifikasi dan jenis pekerjaan mereka.
Warga negara Australia, Kanada, Israel, Jepang, Selandia Baru, Korea Selatan, Inggris, dan Amerika Serikat dapat memasuki Jerman tanpa visa, tetapi mereka harus mengajukan dan mendapatkan izin tinggal sebelum mulai bekerja.
Opsi visa kerja dan izin kerja di Jerman
Jerman menawarkan beberapa jalur visa kerja dan izin bagi profesional terampil, tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan penawaran kerja pelamar.
Visa kerja dan izin kerja di Jerman untuk para profesional meliputi:
- Visa pekerja terampil: Pelamar membutuhkan gelar yang diakui atau pelatihan kejuruan yang memenuhi syarat, serta penawaran kerja dari perusahaan di Jerman. Tidak ada lagi tes bursa tenaga kerja untuk sebagian besar aplikasi pekerja terampil, jadi pemberi kerja tidak perlu membuktikan bahwa lowongan pekerjaan tidak dapat diisi oleh warga negara UE. Setelah kedatangan, pemegang mengajukan izin kependudukan untuk pekerja terampil di kantor imigrasi setempat.
- Kartu Biru UE: Ini untuk profesional berkualifikasi tinggi dan berpendidikan universitas dari negara-negara non-UE. Ini menawarkan jalur yang lebih cepat menuju tempat tinggal permanen. Pelamar membutuhkan gelar yang diakui dan penawaran kerja yang memenuhi ambang batas gaji minimum:
- Pekerjaan standar membutuhkan gaji tahunan minimum EUR 50,700, sebelum pengurangan.
- Pekerjaan bottleneck, kekurangan, atau STEM membutuhkan gaji tahunan minimum EUR 45,934.20, sebelum pengurangan. Spesialis TI tanpa gelar universitas dapat memenuhi syarat untuk Kartu Biru Uni Eropa jika mereka memiliki pengalaman profesional relevan minimal tiga tahun dalam tujuh tahun terakhir dan memenuhi ambang batas gaji.
- Opportunity card (kartupeluang) : Izin kependudukan ini memungkinkan warga negara non-UE datang ke Jerman hingga satu tahun untuk mencari pekerjaan. Penghargaan diberikan berdasarkan sistem poin yang mencakup kualifikasi, kemampuan bahasa Jerman atau Inggris, pengalaman profesional, usia, dan koneksi ke Jerman. Pemohon tidak boleh memiliki catatan pidana, harus memiliki asuransi kesehatan, dan harus membuktikan bahwa mereka memiliki cukup uang untuk menghidupi diri selama masa tinggal.
Proses lamaran kerja untuk visa pekerja terampil di Jerman
Proses umum untuk visa pekerja terampil terdiri dari dua tahap:
- Ajukan permohonan visa "D" nasional: Karyawan mengajukan permohonan visa nasional "D" Jerman kerja di kedutaan atau konsulat Jerman di negara kependudukan mereka. Mereka menyerahkan serangkaian dokumen yang komprehensif, termasuk perjanjian kerja atau penawaran kerja, paspor yang masih berlaku, bukti kualifikasi, dan bukti asuransi kesehatan Jerman. Mereka juga membayar biaya visa lamaran kerja.
- Dapatkan izin kependudukan Jerman: Setelah tiba di Jerman dengan visa "D", karyawan mendaftarkan alamat mereka dan mengajukan izin kependudukan (aufenthaltstitel) di Otoritas Orang Asing setempat (ausländerbehörde). Izin ini memungkinkan mereka tinggal dan bekerja di Jerman.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa dan izin kerja di Jerman
Asuransi kesehatan: Sebelum tiba, karyawan harus membuktikan bahwa mereka memiliki asuransi kesehatan untuk mendapatkan visa kerja Jerman dan izin kependudukan. Ini biasanya ditanggung oleh asuransi perjalanan atau polis pribadi sementara. Asuransi perjalanan biasanya hanya diterima untuk visa lamaran kerja dan periode sebelum karyawan mulai bekerja. Setelah itu, mereka harus memiliki asuransi kesehatan penuh di Jerman, baik negeri maupun swasta.
Setelah seorang karyawan mulai bekerja, perusahaannya harus mendaftarkan mereka ke dana asuransi kesehatan wajib (krankenkasse). Sekalipun seorang karyawan memilih asuransi kesehatan swasta, perusahaan tersebut tetap perlu membuktikan bahwa mereka mempunyai jaminan kesehatan untuk izin kependudukan lamaran kerja dan mengelola iuran.
Reunifikasi keluarga: Karyawan dengan visa pekerja terampil atau Kartu Biru UE biasanya dapat membawa pasangan dan anak-anak mereka yang masih di bawah umur ke Jerman. Perubahan terbaru memungkinkan orang tua dan mertua pemegang visa utama bergabung dengan mereka.
Kelola tim Jerman Anda dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
