Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk membangun perusahaan Anda. Kontraktor independen internasional merupakan sumber daya yang sangat baik untuk mendukung berbagai kebutuhan proyek. Jika Anda berencana untuk mempekerjakan kontraktor di Jerman, Anda harus memahami cara mempekerjakan pekerja jenis ini.
Mempekerjakan kontraktor independen di Jerman
Sebelum Anda mempekerjakan kontraktor di Jerman, penting untuk memahami undang-undang seputar jenis pekerja ini.
Karyawan vs. kontraktor
Setiap negara memiliki berbagai undang-undang terkait kontraktor independen, jadi sangat penting untuk memahami peraturan negara tempat Anda merekrut karyawan. Hukum Jerman mengakui dua kriteria utama untuk status kontraktor — kinerja dan waktu kerja.
Seorang karyawan akan memiliki sedikit pendapat tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka — ini termasuk keputusan seputar jadwal kerja, jenis tugas yang dilakukan, dan proses yang digunakan untuk menyelesaikan tugas tersebut. Sebaliknya, kontraktor independen dapat memilih bagaimana, di mana, dan kapan mereka bekerja.
Perusahaan dapat meminta karyawan untuk bekerja dalam waktu tertentu selama hari tertentu setiap minggu. Kontraktor membuat jadwal mereka sendiri, dan perusahaan tidak dapat menentukan kapan atau berapa lama kontraktor bekerja selain kriteria proyek yang telah disepakati.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Mematuhi undang-undang kontraktor independen sangatlah penting untuk menanggulangi risiko. Jika Anda merekrut pekerja sebagai kontraktor namun memperlakukan mereka seperti karyawan, perusahaan Anda mungkin menghadapi:
- Pembayaran kembali jaminan sosial dengan bunga tahunan
- Denda
- Tuntutan pidana atau tuntutan hukum
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Jerman
Proses perekrutan kontraktor harus melibatkan tiga langkah utama ini:
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati
Proses perekrutan akan memainkan peran penting dalam bekerja dengan kontraktor independen. Alih-alih mengajukan pertanyaan tentang kemampuan kinerja dan sifat karakter seperti yang mungkin Anda lakukan dalam wawancara karyawan, Anda harus berfokus pada keterampilan dan pengalaman mereka.
2. Buat perjanjian layanan
Kontraktor independen tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat seperti cuti liburan, waktu sakit, dan manfaat lain yang diberikan saat bekerja, tetapi Anda masih harus mempertimbangkan sisi hukum dari mempekerjakan kontraktor. Membuat perjanjian untuk kontraktor independen Anda akan menjabarkan ketentuan hubungan Anda dan mencegah sengketa yang dapat timbul akibat kurangnya kejelasan.
Hal-hal yang harus disertakan dalam perjanjian Anda adalah:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Jadwal proyek
- Ketentuan pengakhiran
3. Memperkenalkan kebutuhan
Memperkenalkan kontraktor Anda ke perusahaan memungkinkan individu tersebut mempersiapkan diri untuk proyek baru di masa mendatang. Pengenalan singkat ini bisa sesederhana memperkenalkan kontraktor Anda kepada orang-orang yang akan mereka ajak berkolaborasi, alur kerja umum, dan alat bantu perusahaan.
Mengklarifikasi faktor-faktor ini sejak awal dapat membuat kontraktor Anda merasa lebih nyaman dengan proyek mereka.
Cara membayar kontraktor independen di Jerman
Kontraktor independen tidak memenuhi syarat untuk pajak Bayar Sebagaimana Anda Dapatkan (BAYAR) seperti karyawan. Umumnya, perusahaan membayar kontraktor berdasarkan proyek dengan tarif yang disepakati. Anda harus mencantumkan tarif ini dalam perjanjian kontrak Anda. Anda tidak perlu memotong pajak apa pun karena kontraktor mengajukan secara independen.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen dapat diberhentikan tanpa sebab, selama perusahaan mematuhi periode pemberitahuan. Periode pemberitahuan ini harus disertakan dalam perjanjian kontrak. Perjanjian kontrak juga dapat mencakup alasan yang sah untuk pengakhiran, jika kedua belah pihak menganggapnya sesuai.
Beralih ke G-P ketika menyewa kontraktor independen di Jerman
Sebagai perpanjangan dari G-P’ Global Growth Platform™, G-P Contractor™ perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun, untuk proyek jangka pendek dan jangka panjang. Global Growth Platform™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
