Membuka anak perusahaan dapat menjadi proses yang panjang dan rumit. Jerman memiliki undang-undang perusahaan yang kompleks serta persyaratan tambahan lainnya yang memperpanjang waktu yang diperlukan untuk membuka anak perusahaan, dan kelalaian dapat mengakibatkan denda atau penutupan jika tidak ditangani dengan benar.
Cara mendirikan anak perusahaan di Jerman
Proses pengaturan anak perusahaan Jerman termasuk menyelesaikan semua pendaftaran yang berlaku untuk Daftar Komersial Jerman serta program pajak dan jaminan sosial. Selain itu, Anda harus mengajukan permohonan nomor perusahaan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan mendaftarkan mereka untuk asuransi kesehatan.
Perlu waktu 6 hingga 12 minggu untuk memproses informasi ini sepenuhnya. Selama waktu ini, Anda harus membuat rekening bank di Jerman. Dewan perusahaan induk juga harus mengadopsi resolusi yang menjelaskan keputusan untuk membuat anak perusahaan. Dokumentasi yang diperlukan mungkin perlu diaktakan secara resmi sebelum diajukan ke German Commercial Register.
Undang-undang anak perusahaan Jerman
Menurut undang-undang setempat, anak perusahaan biasanya beroperasi sebagai perseroan terbatas yang memiliki modal saham, struktur manajemen, dan sistem akuntansi sendiri yang terpisah dari perusahaan induk. Namun, Anda juga dapat mendirikan kantor cabang perusahaan induk Anda di Jerman dan terus menggunakan nama perusahaan induk untuk melakukan semua operasi.
Sangat penting untuk tetap mengikuti perkembangan semua persyaratan akuntansi anak perusahaan. Undang-undang anak perusahaan Jerman menyatakan bahwa Anda harus mendaftar ke kantor pajak setempat secara online melalui Sistem Manajemen Formulir Otoritas Fiskal (Federal German Fiscal Authority’s Form Management System atau FMS). Kantor pajak akan menentukan jumlah yang harus Anda bayar berdasarkan jumlah laba yang Anda nyatakan pada formulir pendaftaran. SPT Anda akan jatuh tempo pada tahun 31 Mei berikutnya.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Jerman
Anda memiliki beberapa pilihan saat mengembangkan bisnis Anda di Jerman — yang paling umum adalah mendirikan kantor cabang atau mendirikan anak perusahaan. Sebuah anak perusahaan memiliki beberapa manfaat nyata dibandingkan kantor cabang, termasuk:
- Beroperasi sebagai perusahaan lokal: Tidak seperti kantor cabang — yang bukan perusahaan yang berbasis di Jerman — anak perusahaan diperlakukan sebagai perusahaan lokal. Operasi lokal ini memberi Anda akses ke lebih banyak peluang perdagangan dan dapat membantu Anda membangun merek perusahaan Anda di komunitas dan membuat Anda lebih menarik bagi kandidat yang berbakat.
- Independensi penuh dari perusahaan induk: Anak perusahaan Anda akan beroperasi secara independen dari perusahaan induk. Perusahaan dapat melakukan aktivitas bisnis tambahan atau berbeda berdasarkan kebutuhan dan budaya lokal. Nama perusahaan Anda di Jerman juga bisa berbeda dari perusahaan induk.
- Prinsip perpajakan yang sama dengan perusahaan lain yang berbasis di Jerman: Undang-undang anak perusahaan di Jerman mungkin lebih mendukung pendirian anak perusahaan dibandingkan dengan kantor cabang, terutama dalam hal perpajakan. Meskipun kantor cabang dikenakan pajak sesuai dengan undang-undang setempat dan mungkin termasuk dalam perjanjian pajak ganda, anak perusahaan beroperasi berdasarkan aturan perpajakan yang sama seperti semua perusahaan penduduk lain di Jerman.
Pertimbangan penting lainnya
Anda mungkin akan menghabiskan banyak waktu, uang, email, dan sumber daya lainnya untuk mendirikan anak perusahaan di Jerman. Proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan dari awal hingga akhir dan akan mengharuskan Anda untuk bolak-balik melakukan perjalanan antara Jerman dan negara asal Anda. Anda juga memerlukan pengetahuan luas tentang undang-undang tambahan di Jerman, praktik ketenagakerjaan, dan jaminan tunjangan . Tanpa pengetahuan ini, Anda dapat dikenai denda jika tidak mematuhi hukum.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.