Israel menempati peringkat tinggi di antara negara-negara OECD untuk tingkat pendidikan tingginya. Tenaga kerjanya multibahasa. Bahasa yang umum digunakan adalah bahasa Ibrani, Inggris, Rusia, Arab, dan Prancis. Sektor teknologi Israel merupakan pilar strategis nasional, yang menyumbang sebagian besar produk domestik bruto (sekitar 17–20%). Ini adalah destinasi perekrutan untuk peran-peran di bidang keamanan siber, AI, teknologi informasi, dan teknologi canggih.
Sebelum berekspansi ke Israel, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan karyawan di Israel.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Israel
Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Israel untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Israel dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang bertenaga, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Israel — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut adalah empat hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Israel.
1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja di Israel
Kontrak kerja tertulis dan lisan mengikat secara hukum di Israel. Kontrak tertulis sangat direkomendasikan karena memberikan bukti yang jelas tentang persyaratan yang disepakati dan lebih mudah ditegakkan dalam perselisihan. Hukum Israel mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan tentang persyaratan kerja dalam waktu 30 hari setelah mulai bekerja, bahkan jika kontrak penuh belum ditandatangani.
Kontrak kerja harus mencakup persyaratan yang diatur oleh hukum tenaga kerja Israel, seperti pembaruan, tunjangan, jam kerja, liburan, cuti sakit, dan pemutusan kondisi.
Israel tidak mengakui pekerjaan tanpa ikatan. Pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan tertulis sebelumnya (mulai dari satu hingga empat minggu) atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Pihak pemberi kerja harus mengadakan sidang pra-pemutusan hubungan kerja untuk memberi karyawan kesempatan untuk menanggapi alasan pemutusan hubungan kerja.
Karyawan yang diberhentikan setelah satu tahun bekerja terus-menerus akan mendapatkan pesangon, yang dihitung sebagai gaji satu bulan per tahun masa kerja. Terdapat pengecualian dan perbedaan (misalnya, pengunduran diri dalam keadaan tertentu dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja karyawan).
2. Penggajian dan pajak di Israel
Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada sistem asuransi nasional (jaminan sosial) Israel. Ini mencakup pengangguran, cuti hamil, cacat, pensiun hari tua, dan banyak lagi. Kontribusi asuransi nasional dipotong dari gaji karyawan, dan pemberi kerja mengirimkan bagian mereka sendiri dan karyawan. Tingkat kontribusi berjenjang:
- Untuk karyawan yang berpenghasilan hingga 60% dari upah rata-rata, berlaku tarif yang dikurangi: sekitar 7.05% (3.5% karyawan dan 3.55% perusahaan).
- Untuk penghasilan di atas 60% dari upah rata-rata, tarif penuh berlaku: sekitar 19.6% (12% karyawan dan 7.6% perusahaan).
- Karyawan membayar iuran asuransi kesehatan nasional terpisah: tarif penuh adalah 5% dan tarif yang dikurangi adalah 3.1%. Pihak pemberi kerja tidak memberikan kontribusi ke dana asuransi kesehatan atas nama karyawan.
Tarif pajak penghasilan perusahaan standar di Israel adalah 23% untuk sebagian besar bisnis. Perusahaan teknologi dan perusahaan tertentu dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan potongan harga di bawah program insentif tertentu. Tarif pajak dividen berkisar antara 25–33%, tergantung pada status penerima dan sumber dividen.
3. Upah dan jam kerja di Israel
Pada 2025, upah minimum di Israel adalah ILS 5,300 per bulan.
Minggu kerja standar adalah 43 jam (lima hari sembilan jam per hari), tetapi beberapa sektor atau kesepakatan menyerukan 45jam seminggu (enam hari delapan jam per hari). Dua jam pertama lembur dibayar sebesar 125%. Jam berikutnya dibayar sebesar 150%. Karyawan dalam posisi berbahaya atau panggilan menerima kompensasi atau bonus tambahan.
Karyawan Yahudi mendapatkan hari Sabat (Sabtu) sebagai hari istirahat. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari istirahat mingguan mereka (Jumat, Sabtu, atau Minggu), sesuai dengan keyakinan dan kesepakatan mereka dengan perusahaan.
4. Cuti dan tunjangan di Israel
Karyawan di Israel mendapatkan cuti dibayar pada sembilan hari libur nasional negara itu. Banyak tempat kerja telah mengurangi jam kerja atau tutup selama hari-hari pertengahan Paskah dan Sukkot, tetapi ini bukan persyaratan undang-undang.
Semua karyawan mendapatkan liburan tahunan berbayar. Minimum undang-undang adalah 12–14 hari per tahun (tergantung pada minggu kerja) untuk karyawan dengan masa kerja hingga lima tahun. Ini meningkat dengan senioritas. Liburan bertambah sejak awal pekerjaan. Hak penuh diberikan setelah satu tahun. Karyawan harus mengambil setidaknya tujuh hari berlibur berturut-turut per tahun, kecuali disepakati lain.
Karyawan mendapatkan cuti sakit dengan surat dokter. Hari pertama tidak dibayar, hari kedua dan ketiga dibayar sebesar 50%, dan sejak hari keempat dan seterusnya, cuti sakit dibayarkan sebesar 100% dari upah reguler. Banyak pemberi kerja membayar sejak hari pertama sebagai tunjangan. Asuransi nasional menanggung gaji sakit hanya dalam kasus-kasus tertentu (misalnya, sakit jangka panjang setelah kelelahan cuti sakit yang disediakan perusahaan).
Cuti hamil berbayar standar adalah 15 minggu untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 10 dari 14 bulan sebelumnya (atau 15 dari 22 bulan sebelumnya). Cuti dibayar yang lebih pendek (delapan minggu) tersedia bagi mereka yang memiliki setidaknya enam dari 14 bulan sebelumnya bekerja. Cuti hamil dibayar oleh National Insurance Institute (NII). Ayah mendapatkan cuti hingga lima hari berturut-turut segera setelah kelahiran anak mereka. Tiga hari diambil dari cuti tahunan mereka. Dua lainnya dipotong dari cuti sakit mereka.
Orang tua mendapat hingga delapan hari per tahun untuk merawat anak yang sakit (12 hari untuk orang tua tunggal), dengan kemungkinan perpanjangan menjadi 60 hari untuk penyakit serius. Hingga enam hari per tahun dapat digunakan untuk merawat orang tua atau mertua. Karyawan mendapatkan tujuh hari cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat.
Semua penduduk Israel memiliki cakupan kesehatan universal melalui NII. Kontribusi pensiun wajib bagi pemberi kerja dan karyawan. Tarif minimum ditetapkan oleh undang-undang, dan sebagian besar karyawan dilindungi oleh program pensiun sejak awal bekerja.
Pusat perekrutan utama di Israel
Beberapa kota di Israel dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Israel adalah:
- Tel Aviv adalah pusat bisnis dan teknologi utama negara itu. Ini adalah rumah bagi ekosistem startup yang besar, perusahaan teknologi multinasional, lembaga keuangan, dan industri kreatif.
- Herzliya dikenal dengan perusahaan teknologi tingginya. Kota ini adalah lokasi populer untuk pusat R&D multinasional.
- Yerusalem adalah ibu kota Israel, dengan kehadiran yang kuat di pemerintahan, pendidikan, perawatan kesehatan, dan sektor teknologi dan bioteknologi yang sedang berkembang.
- Haifa adalah kota pelabuhan utama dan pusat industri, dengan aktivitas di bidang teknologi, pengiriman, bahan kimia, dan penelitian, termasuk Technion - Institut Teknologi Israel.
- Petah Tikva adalah pusat perawatan kesehatan, asuransi, dan teknologi tinggi. Ini memiliki banyak kantor pusat perusahaan dan taman bisnis.
Industri-industri utama di Israel
Memahami industri utama Israel memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.
Industri utama di Israel meliputi:
- Perangkat lunak dan layanan TI: Israel adalah pusat pengembangan perangkat lunak, dengan kekuatan dalam keamanan siber, tekfin, dan AI. Ini memiliki jumlah perusahaan rintisan terbesar kedua di dunia setelah AS.
- Kontrak kedirgantaraan dan pertahanan: Sektor pertahanan Israel memproduksi teknologi kedirgantaraan militer dan sipil yang berputar ke dalam aplikasi teknologi tinggi komersial.
- Industri berlian: Berpusat di Tel Aviv, Israel adalah salah satu pusat terbesar di dunia untuk memotong dan memoles berlian. Ini adalah sumber pendapatan valuta asing yang besar.
- Layanan keuangan: Sektor perbankan, asuransi, dan investasi domestik Israel mengadopsi inovasi tekfin dari sektor teknologi tingginya.
- Gas alam: Penemuan ladang gas alam lepas pantai yang besar telah menjadikan Israel sebagai produsen dan eksportir gas alam regional.
Biaya mempekerjakan karyawan di Israel
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Israel, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Penyiapan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan catatan)
- Iklan lowongan pekerjaan
- Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar
- Penggajian
- Pajak
- Gaji
- Manfaat
- Bonus
- Tunjangan
- Asuransi
- Perjalanan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Israel, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 19–21%.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Israel?
Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Israel:
- Daftarkan perusahaan Anda ke kantor pendaftaran perusahaan Israel.
- Dapatkan nomor perusahaan.
- Mendaftar untuk mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).
- Mendaftarkan diri untuk PPN (jika ada).
- Daftar untuk pajak penggajian dan pemotongan pajak.
- Daftarlah ke lembaga asuransi nasional (NII).
- Menyusun pengaturan dana pensiun.
- Buka rekening bank lokal.
- Daftarkan setiap karyawan baru di Bituach Leumi.
- Mengatur sistem penggajian.
Mendirikan anak perusahaan Israel dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Israel tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda di Israel dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah perekrutan di Israel
Proses penerimaan karyawan di Israel mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran pekerjaan, dan karyawan baru Orientasi.
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Israel
Buat deskripsi pekerjaan yang terperinci dan tentukan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Menentukan kompensasi dan manfaat sejalan dengan hukum tenaga kerja Israel. Di bawah Undang-Undang Kesetaraan Hak Penyandang Disabilitas, pemberi kerja harus memastikan bahwa iklan lowongan kerja dan proses rekrutmen dapat diakses oleh penyandang disabilitas.
LinkedIn, Glassdoor, dan JobMonster adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Israel.
2. Mengevaluasi aplikasi di Israel
Mengumpulkan lamaran dan meninjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut.
3. Mewawancarai kandidat di Israel
Wawancarai kandidat yang berhasil masuk ke daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan nondiskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang anti-diskriminasi di Israel, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.
4. Menawarkan pekerjaan di Israel
Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Menyiapkan kepatuhan perjanjian kerja, Termasuk semua persyaratan yang diwajibkan secara hukum (gaji, tunjangan, jam kerja, cuti, dll.). Kedua belah pihak menandatangani kontrak sebelum karyawan mulai bekerja.
Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis mengenai tidak terpilihnya kandidat yang mencapai tahap akhir proses rekrutmen namun tidak diterima.
5. Melatih karyawan baru di Israel
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke NII. Siapkan penggajian dan kontribusi dana pensiun.
Jika Anda bekerja dengan Pemberi Kerja Tercatat seperti G-P™ , Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Israel
Bekerja dengan kontraktor independen di Israel dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran, tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Israel memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Israel, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Israel
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Israel, majikan mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.
2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Israel
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Membayar kembali semua tunjangan yang terkait dengan pekerjaan.
- Bayar tunggakan semua iuran jaminan sosial.
- Dapat dikenakan denda karena pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kegagalan memberikan ketentuan kerja tertulis, ketidakpatuhan terhadap upah minimum, dan persyaratan hukum lainnya.
3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Israel
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Israel dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Israel lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
