Panduan untuk Mempekerjakan di Israel​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Alasan mempekerjakan di Israel: Israel memiliki populasi pekerja multibahasa dan terampil yang tinggi. Negara ini dikenal karena keahliannya di bidang teknologi, keuangan, manufaktur, dan gas alam.​​ 
• Tanggung jawab keuangan pemberi kerja: Semua pemberi kerja diwajibkan berkontribusi pada sistem jaminan sosial dan kesehatan Israel, dan bisnis yang didirikan di Israel juga harus membayar pajak.​​ 
• Persyaratan hukum untuk perekrutan di Israel: Pemberi kerja harus mematuhi undang-undang mengenai upah minimum, waktu kerja maksimum dalam minggu kerja, hari istirahat mingguan, cuti tahunan, dan cuti medis.​​ 
• Cara mempekerjakan di Israel: Perusahaan yang mempekerjakan di Israel harus terdaftar secara legal sebagai bisnis Israel, bekerja dengan perusahaan tercatat, atau kontraktor independen mempekerjakan. Pilihan yang tepat tergantung pada kebutuhan bisnis Anda.​​ 

Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut di Israel, Anda membuat pilihan yang cerdas. Israel menempati peringkat tinggi di antara negara-negara OECD karena tingkat pendidikannya yang mengesankan. Tenaga kerja bersifat multibahasa, dan bahasa yang paling umum adalah Ibrani, Inggris, Rusia, Arab, dan Prancis. Sektor teknologi Israel adalah pilar strategis nasional, menyumbang sekitar 17% hingga 20% dari produk domestik bruto nasional. Ini adalah tujuan perekrutan untuk peran keamanan siber, AI, tekfin, dan teknologi dalam.​​ 

Sebelum berekspansi ke Israel, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Israel.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Israel​​ 

Jika Anda memperluas bisnis ke Israel untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan hukum Israel memengaruhi praktik perekrutan di negara tersebut serta banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda tentang Israel dan lebih dari 50 negara lain. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Berikut adalah empat hal penting yang perlu diketahui tentang perekrutan di Israel.​​ 

1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja​​ 

Kontrak kerja tertulis dan lisan secara hukum mengikat di Israel. Kontrak tertulis sangat direkomendasikan karena memberikan bukti jelas tentang ketentuan yang disepakati dan lebih mudah ditegakkan dalam sengketa. Hukum Israel mengharuskan pemberi kerja memberikan pemberitahuan tertulis tentang ketentuan kerja kepada karyawan dalam waktu 30 hari sejak mulai bekerja meskipun kontrak penuh belum ditandatangani.​​ 

Kontrak kerja diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Israel mengenai kompensasi, tunjangan, jam kerja, cuti, cuti sakit, dan syarat pemutusan hubungan kerja.​​ 

Israel tidak mengakui pekerjaan tanpa ikatan. Penghentian umumnya memerlukan pemberitahuan tertulis di muka atau, jika berlaku, pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Periode pemberitahuan bergantung pada faktor-faktor seperti masa kerja dan basis gaji karyawan. Pemberi kerja harus mengadakan sidang pra-pemecatan untuk memberi kesempatan kepada karyawan menanggapi alasan pemecatan.​​ 

Karyawan yang diberhentikan setelah satu tahun bekerja terus-menerus menerima pesangon yang dihitung sebagai gaji satu bulan per tahun masa kerja. Namun, ada nuansa. Misalnya, pengunduran diri dalam keadaan tertentu dapat memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan pemutusan.​​ 

2. Pengupahan dan pajak​​ 

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada sistem asuransi nasional (jaminan sosial) Israel. Ini mencakup pengangguran, cuti hamil, disabilitas, pensiun usia tua, dan lainnya. Kontribusi asuransi nasional dipotong dari gaji karyawan, dan pemberi kerja menyetorkan baik bagian mereka maupun bagian karyawan. Tingkat kontribusi bertingkat:​​ 

• Untuk karyawan yang berpenghasilan hingga 60% dari rata-rata upah, tingkat yang dikurangi sebesar 8.78% (4.27% karyawan dan 4.51% perusahaan) berlaku.​​ 
• Untuk penghasilan di atas 60% dari rata-rata upah, tingkat penuh 19.77% (12.17% karyawan dan 7.6% perusahaan) berlaku.​​ 
• Karyawan membayar kontribusi asuransi kesehatan nasional terpisah sebesar 3.23% hingga 5.17%, tetapi pemberi kerja tidak berkontribusi ke dana asuransi kesehatan.​​ 

Tarif pendapatan pajak korporasi standar di Israel adalah 23%. Perusahaan teknologi dan perusahaan tertentu dapat memenuhi syarat untuk tarif yang dikurangi di bawah program insentif tertentu. Tarif pajak dividen berkisar antara 25% hingga 33%, tergantung pada status penerima dan sumber dividen.​​ 

3. Upah dan Jam kerja​​ 

Per April 1 2026, upah minimum di Israel adalah ILS 6,443.85 per bulan.​​ 

Minggu kerja standar adalah 42 jam, biasanya tersebar selama lima atau enam hari. Dua jam pertama lembur dibayarkan sebesar 125%. Jam berikutnya dibayar sebesar 150%. Karyawan yang berada di posisi berbahaya atau on-call menerima kompensasi atau bonus tambahan.​​ 

Karyawan Yahudi mendapatkan Shabbat (Sabtu) sebagai hari istirahat. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari istirahat mingguan mereka (Jumat, Sabtu, atau Minggu) sesuai dengan iman dan kesepakatan mereka dengan perusahaan.​​ 

4. Cuti dan tunjangan​​ 

Karyawan di Israel mendapatkan cuti dibayar pada sembilan hari libur nasional negara itu. Banyak tempat kerja memiliki jam kerja yang dikurangi atau tutup selama hari-hari pertengahan Paskah dan Sukkot, tetapi ini bukan persyaratan hukum.​​ 

Semua karyawan mendapatkan cuti tahunan yang dibayar. Minimum yang diatur secara hukum adalah 12–14 hari per tahun, tergantung pada minggu kerja, untuk karyawan dengan masa kerja hingga lima tahun. Ini meningkat seiring dengan senioritas. Cuti dimulai sejak awal bekerja. Hak penuh diberikan setelah satu tahun. Karyawan harus mengambil setidaknya tujuh hari cuti berturut-turut per tahun, kecuali disepakati lain.​​ 

Karyawan mendapatkan cuti sakit dengan surat dokter. Hari pertama tidak dibayar, hari kedua dan ketiga dibayar sebesar 50%, dan mulai hari keempat, cuti sakit dibayarkan sebesar 100% dari upah reguler. Banyak pemberi kerja membayar sejak hari pertama sebagai tunjangan. Asuransi nasional hanya menanggung tunjangan sakit dalam kasus tertentu seperti sakit jangka panjang.​​ 

Cuti hamil bergaji standar berlangsung sekitar delapan hingga 15 minggu tergantung berapa lama pekerja telah bekerja. Cuti melahirkan dibayar oleh National Insurance Institute (NII). Ayah mendapatkan cuti hingga lima hari berturut-turut segera setelah kelahiran anaknya. Tiga hari diambil dari cuti tahunan mereka, dan dua hari lainnya dikurangkan dari cuti sakit.​​ 

Orang tua mendapat hingga delapan hari per tahun untuk merawat anak yang sakit, dan orang tua tunggal mendapatkan cuti hingga 12 hari. Dalam kasus penyakit serius, cuti ini dapat berlangsung hingga 60 hari. Hingga enam hari per tahun dapat digunakan untuk merawat orang tua atau mertua. Karyawan mendapatkan cuti dibayar tujuh hari setelah kematian anggota keluarga dekat.​​ 

Semua penduduk Israel memiliki cakupan kesehatan universal melalui National Insurance Institute. Kontribusi pensiun wajib bagi pemberi kerja maupun karyawan. Tarif minimum ditetapkan oleh undang-undang, dan sebagian besar karyawan dilindungi oleh rencana pensiun sejak awal bekerja.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Israel​​ 

Langkah pertama untuk merekrut orang di Israel adalah memilih model perekrutan Anda. Ada beberapa cara untuk menemukan pekerja berbakat, dan pilihan terbaik akan bergantung pada kebutuhan bisnis unik Anda.​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: Jika Anda berencana untuk memiliki kehadiran jangka panjang di negara ini, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membuka bisnis di Israel. Anda perlu mendaftar sebagai entitas hukum independen di Otoritas Korporasi Israel dan mengikuti semua hukum lokal yang relevan terkait pajak dan operasi bisnis.​​ 
• Pemberi kerja tercatat: Jika Anda ingin mendapatkan manfaat perekrutan di Israel tanpa harus menghitung semua detailnya sendiri, coba perusahaan of record (Employer of Record). Employer of Record adalah entitas hukum yang beroperasi di Israel dan mempekerjakan karyawan untuk Anda. Mereka menangani detail kepatuhan lokal dan pajak sementara Anda mengelola interaksi pekerja sehari-hari.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: Seperti membuka bisnis terpisah di Israel, membuka anak perusahaan atau cabang memberi Anda kemampuan untuk mempekerjakan pekerja langsung di Israel. Ini berguna jika Anda ingin mempertahankan kehadiran di Israel sambil tetap beroperasi di lokasi lain.​​ 
• Kontraktor independen: Untuk pengalaman perekrutan yang fleksibel dan cepat, pertimbangkan untuk bekerja dengan kontraktor. Anda mempekerjakan mereka untuk melakukan tugas tertentu selama jangka waktu tertentu, dan Anda tidak memiliki kewajiban sebanyak perusahaan. Ingatlah bahwa, jika Anda salah mengklasifikasikan karyawan biasa sebagai kontraktor, Anda berisiko mengalami denda dan masalah hukum.​​ 

Pusat perekrutan utama di Israel​​ 

Beberapa kota di Israel dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan masing-masing memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Israel adalah:​​ 

• Tel Aviv adalah pusat bisnis dan teknologi utama di negara ini. Tempat ini menjadi rumah bagi ekosistem startup besar, perusahaan teknologi multinasional, institusi keuangan, dan industri kreatif.​​ 
• Herzliya dikenal dengan perusahaan teknologi tingginya. Kota ini adalah lokasi populer untuk pusat R&D multinasional.​​ 
• Yerusalem adalah ibu kota Israel, dengan kehadiran kuat di sektor pemerintahan, pendidikan, kesehatan, serta sektor teknologi dan bioteknologi yang terus berkembang.​​ 
• Haifa adalah kota pelabuhan utama dan pusat industri, dengan aktivitas di bidang teknologi, pelayaran, kimia, dan penelitian, termasuk Technion – Israel Institute of Technology.​​ 
• Petah Tikva adalah pusat perawatan kesehatan, asuransi, dan teknologi tinggi. Ini memiliki banyak kantor pusat perusahaan dan taman bisnis.​​ 

Industri-industri utama di Israel​​ 

Industri utama di Israel meliputi:​​ 

• Perangkat lunak dan layanan TI: Israel adalah pusat pengembangan perangkat lunak, dengan kekuatan dalam keamanan siber, tekfin, dan AI.​​ 
• Kontrak dirgantara dan pertahanan: Sektor pertahanan Israel memproduksi teknologi militer dan kedirgantaraan sipil yang kemudian berkembang menjadi aplikasi komersial berteknologi tinggi.​​ 
• Industri berlian: Berpusat di Tel Aviv, Israel adalah salah satu pusat terbesar di dunia untuk memotong dan memoles berlian. Ini adalah sumber pendapatan valuta asing yang besar.​​ 
• Layanan keuangan: Sektor perbankan, asuransi, dan investasi domestik Israel berkembang pesat berkat adopsi inovasi tekfin dari sektor teknologi tingginya.​​ 
• Gas alam: Penemuan ladang gas alam lepas pantai yang besar telah menjadikan Israel sebagai produsen dan eksportir gas alam regional.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Israel​​ 

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Israel, biaya tidak terhindarkan. Anggaran untuk hal-hal berikut:​​ 

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Iklan lowongan pekerjaan​​ 
• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar​​ 
• Penggajian​​ 
• Pajak​​ 
• Gaji​​ 
• Manfaat​​ 
• Bonus​​ 
• Tunjangan​​ 
• Asuransi​​ 
• Perjalanan​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Israel, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 19–21%.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Israel?​​ 

Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Israel:​​ 

• Daftarkan perusahaan Anda ke kantor pendaftaran perusahaan Israel.​​ 
• Dapatkan nomor perusahaan.​​ 
• Ajukan nomor identifikasi wajib pajak.​​ 
• Mendaftarkan diri untuk PPN (jika ada).​​ 
• Daftar untuk pajak penggajian dan pemotongan pajak.​​ 
• Daftar di National Insurance Institute.​​ 
• Menyusun pengaturan dana pensiun.​​ 
• Buka rekening bank lokal.​​ 
• Daftarkan setiap karyawan baru di Bituach Leumi.​​ 
• Mengatur sistem penggajian.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di Israel bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. GunakanG-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Israel tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Israel dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah perekrutan di Israel​​ 

Proses penerimaan karyawan di Israel mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Buat deskripsi pekerjaan yang rinci dan definisikan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Tentukan kompensasi dan manfaat sesuai dengan hukum Israel tenaga kerja. Di bawah Undang-Undang Hak Setara bagi Penyandang Disabilitas, pemberi kerja harus memastikan bahwa iklan pekerjaan dan proses rekrutmen dapat diakses oleh penyandang disabilitas. Beberapa tempat populer untuk mengiklankan lowongan kerja di Israel termasuk LinkedIn, Glassdoor, dan JobMonster.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Mengumpulkan lamaran dan meninjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Israel, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan lokal.​​ 

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ 

Hubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Siapkan patuh perjanjian kerja yang mencakup semua syarat yang diwajibkan secara hukum seperti gaji, tunjangan, jam kerja, dan cuti. Kedua pihak menandatangani kontrak sebelum karyawan mulai bekerja.​​ 

Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang tidak terpilih untuk kandidat yang mencapai tahap akhir proses rekrutmen tetapi tidak diterima.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Sekarang, Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Mulailah dengan mendaftarkan karyawan Calon Anda ke NII. Selanjutnya, siapkan kontribusi penggajian dan dana pensiun.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Israel​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Israel bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​ 

Kontraktor yang berbasis di Israel memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Israel, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Israel, majikan mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:​​ 

• Membayar kembali semua tunjangan yang terkait dengan pekerjaan.​​ 
• Bayar tunggakan semua iuran jaminan sosial.​​ 
• Dapat dikenakan denda karena pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kegagalan memberikan ketentuan kerja tertulis, ketidakpatuhan terhadap upah minimum, dan persyaratan hukum lainnya.​​ 

3. Cara membayar kontraktor​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Israel dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ 

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Israel dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​