G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Israel
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Israel, mungkin bermanfaat untuk mengingat tunjangan standar berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Israel
Hukum ketenagakerjaan Israel tidak mewajibkan kontrak kerja tertulis; namun demikian, sangat disarankan untuk memberlakukannya. Kontrak harus dalam bahasa setempat, dan menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Israel harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam shekel Israel, bukan mata uang lainnya.
Sebagian besar perjanjian kerja mencakup klausul mengenai kerahasiaan, pengalihan kekayaan intelektual, dan nonpersaingan. Namun perlu dicatat bahwa ketentuan yang membatasi tentang mempekerjakan karyawan di masa mendatang hanya berlaku jika pembatasan tersebut ditujukan untuk melindungi kepentingan sah perusahaan, termasuk rahasia dagang.
Dalam sebagian besar kasus, kemungkinan besar ketentuan yang bersifat membatasi tidak akan diberlakukan. Namun demikian, dan mengingat nilai yang menghalangi ketentuan non-persaingan, disarankan untuk menyertakan klausul tersebut dalam perjanjian kerja.
Jam kerja di Israel
Minggu kerja standar di Israel adalah Minggu hingga Kamis, meskipun orang-orang non-Yahudi dapat memilih Jumat, Sabtu, atau Minggu sebagai hari libur mingguan utama mereka. Penduduk setempat tidak boleh bekerja pada hari Sabtu kecuali jika perusahaan mereka buka pada hari Sabtu dengan izin khusus.
Minggu kerja tidak boleh melebihi 42 jam, dialokasikan lebih dari 5 atau 6 hari kerja, asalkan setiap hari kerja tidak melebihi 9 jam.
Karyawan berhak atas lembur, gaji yang dihitung sebagai berikut:
- Untuk 2 jam lembur pertama upahnya adalah 125% dari upah reguler
- Untuk setiap jam kerja tambahan serta untuk bekerja selama hari istirahat mingguan, remunerasi akan berjumlah 150% dari upah reguler.
- Beberapa perusahaan membayar jumlah bulanan global sebagai kompensasi untuk uang lembur
Hari Libur di Israel
Israel merayakan hari libur resmi berikut di mana karyawan diberi cuti, termasuk:
- Paskah
- Hari Peringatan (Setengah Hari)
- Hari Kemerdekaan
- Pantekosta
- Rosh Hashanah (Tahun Baru)
- Yom Kippur (Hari Pendamaian)
- Sukkot (Hari Raya Pondok Daun)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Hari Kemerdekaan dirayakan oleh semua warga negara, sedangkan yang lain adalah hari libur keagamaan Yahudi yang tidak dipatuhi oleh orang non-Yahudi.
Hari liburan di Israel
Karyawan di Israel berhak untuk membayar cuti tahunan, yang durasinya tergantung pada periode masa kerja karyawan. Masa Kerja minimal yang disyaratkan oleh undang-undang adalah antara 10 dan 23 hari per tahun.
Cuti sakit Israel
Karyawan berhak menerima cuti sakit dengan tarif 1.5 hari untuk setiap bulan masa kerja dengan hak untuk mengumpulkan hingga 90 hari.
- Karyawan tidak berhak atas pembayaran apa pun selama 1st hari sakit
- Untuk hari ke- 2nd dan ke-3, karyawan berhak atas 50% gaji
- Sejak 4th hari dan seterusnya, karyawan berhak atas 100% gaji
- Perlu dicatat bahwa umum bagi beberapa industri untuk membayar gaji penuh untuk cuti sakit sejak hari ke-1.
Semua pekerja yang dipekerjakan selama lebih dari 1 tahun dengan perusahaan yang sama berhak atas pembayaran tahunan untuk pemulihan. Periode minimal adalah antara 5 dan 10 hari per tahun, dan tarif per hari saat ini adalah sekitar ILS 330. Gaji ini dapat dimasukkan dalam gaji karyawan, sesuai dengan persetujuan tertulis karyawan.
Cuti melahirkan dan ayah di Israel
Wanita hamil berhak atas cuti melahirkan 7 minggu dengan gaji penuh asalkan mereka dipekerjakan oleh perusahaan selama 6 hingga 10 bulan sebelumnya. Karyawan juga berhak atas posisi yang sama saat kembali.
- Karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 bulan menerima cuti berbayar selama 14 minggu. Separuh dari waktu itu dapat diambil sebelum kelahiran anak.
Para ayah menerima 8-day cuti ayah setelah kelahiran anak mereka. Ini termasuk 3 hari libur berbayar dan 5 hari cuti sakit yang dibayarkan oleh perusahaan.
Secara umum, dilarang memecat karyawan hamil yang bekerja selama lebih dari 6 bulan (meskipun perusahaan tidak mengetahui kehamilan tersebut pada hari pemberitahuan). Pemberhentian juga dilarang selama kehamilan karyawan, serta selama cuti melahirkan dan periode 60 hari setelahnya. Pemberhentian karyawan hamil hanya dapat dilakukan dengan izin kerja.
Asuransi kesehatan di Israel
Semua warga negara Israel berhak atas perawatan kesehatan sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Asuransi Nasional. Hanya ada 1 lembaga asuransi nasional di Israel yang mendanai pembayaran tersebut. Pembayaran ini merupakan pajak wajib untuk kesejahteraan sosial.
Manfaat tambahan Israel
Sebagian perusahaan di Israel memberikan kontribusi pada kebijakan "asuransi manajer" atau dana pensiun. Ini menyediakan alokasi bulanan ke dalam dana asuransi sebesar 18.3% dari gaji karyawan, yang dibayarkan sebagian oleh perusahaan dan karyawan. Sebagian kontribusi perusahaan adalah sebagai pengganti uang pesangon.
Beberapa perusahaan menyediakan asuransi disabilitas hingga 2.5% dari gaji karyawan.
Karyawan berhak mendapatkan kompensasi atas pengeluaran perjalanan mereka, yang tarifnya diperbarui secara berkala. Ini dihitung berdasarkan hari kerja sebenarnya saat karyawan menggunakan transportasi umum ke dan dari tempat kerja.
- Beberapa perusahaan menyediakan mobil perusahaan atau membayar biaya terpisah untuk penggunaan dan pemeliharaan mobil karyawan.Ketentuan khusus tunduk pada Perjanjian Perundingan Kolektif dan kontrak kerja karyawan.
- Biaya perjalanan dapat dimasukkan ke dalam gaji karyawan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.
Umumnya, kami menyarankan untuk menganggarkan 20% untuk tunjangan di atas gaji kotor guna mengalokasikan total biaya perusahaan, termasuk tunjangan di Israel.
Pemutusan/pemberhentian di Israel
Hubungan kerja dapat diakhiri dengan pengunduran diri, pemberhentian, pensiun, kematian, atau berakhirnya masa kerja terbatas. Pemberhentian memberikan hak kepada karyawan atas uang pesangon, namun demikian, terdapat keadaan tertentu saat karyawan yang diberhentikan tidak berhak atas uang pesangon, yaitu karena alasan tertentu.
Periode minimal pemberitahuan sebelumnya menurut undang-undang untuk pemberhentian dan pengunduran diri karyawan yang gajinya dibayarkan setiap bulan adalah:
- 1 hari untuk karyawan yang telah bekerja hingga 6 bulan.
- 6 hari, ditambah 2.5 hari tambahan untuk setiap bulan penuh bekerja, mulai dari 7th bulan, untuk karyawan yang telah bekerja antara 6 bulan dan 1 tahun.
- 30 hari setelah menyelesaikan tahun pertama bekerja.
- Kecuali secara khusus dinyatakan lain, perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja tanpa pengiriman pemberitahuan, dan memberikan pembayaran pesangon sebagai pengganti, jika diperlukan.
Membayar pajak di Israel
Karyawan membayar pajak pendapatan progresif di Israel mulai dari 10% dan meningkat hingga maksimum 50%. Baik perusahaan maupun karyawan menyumbangkan sebagian gaji untuk Asuransi Nasional dan Asuransi Kesehatan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
