KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Italia.
G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Italia.
Untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap patuh, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang undang-undang perpajakan dan penggajian negara.
Merekrut di 
Italia.
Italia memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang luas serta Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang kuat. Keduanya dapat membuat perekrutan karyawan dan memastikan kepatuhan menjadi sulit. Perusahaan harus memahami setiap aspek undang-undang ketenagakerjaan Italia untuk menghindari denda atau sanksi lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Italia.
Kompensasi & Tunjangan di Italia.
Kompensasi dan tunjangan merupakan bagian 2 terpenting dari negosiasi kontrak atau surat penawaran. Di Italia, Anda harus lebih memperhatikan undang-undang kompensasi dan tunjangan untuk memastikan Anda memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang serta tunjangan tambahan yang diuraikan dalam Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).
Tidak adaUpah minimum per bulan
22hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Italia.
Mendirikan anak perusahaan di Italia adalah landasan terpenting dari pengupahan, tunjangan dan kompensasi, dan perekrutan. Alih-alih berbulan-bulan mendirikan anak perusahaan, G-P dapat membantu Anda mulai merekrut dalam hitungan menit. Namun demikian, berikut adalah semua yang perlu Anda ketahui tentang mendirikan anak perusahaan di Italia.
Kontraktor Italia.
Kontraktor Italia.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk memenuhi permintaan dan sasaran bisnis baru. Banyak perusahaan yang beralih ke kontraktor independen untuk menyelesaikan proyek dan meningkatkan proses internal. Mempelajari tentang kontraktor independen dan tanggung jawab Anda dapat membantu Anda mendorong kesuksesan di negara-negara baru.