Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah salah satu aspek terpenting dari ekspansi. Namun tidak selalu mudah untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di negara baru, mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan setempat, dan terus menjalankan perusahaan Anda.
Selain itu, perusahaan biasanya harus mendirikan anak perusahaan di negara baru sebelum merekrut karyawan, yang dapat memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan. Namun G-P menawarkan alternatif. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, tanpa mendirikan entitas baru.
Perekrutan di Kazakhstan
Memahami budaya lokal akan membantu Anda menavigasi aspek interpersonal perekrutan di Kazakhstan. Dalam hal logistik, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari tentang saluran perekrutan dan undang-undang negara terkait penempatan staf dan perekrutan.
Perusahaan memiliki beberapa opsi untuk mencari talenta di Kazakhstan. Anda dapat menghubungi kandidat dengan memposting posisi lowong Anda di papan lowongan pekerjaan atau mengiklankannya di surat kabar lokal.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kazakhstan
Kazakhstan memiliki serangkaian persyaratan hukum untuk memastikan bahwa semua karyawan dan calon karyawan diperlakukan secara adil selama proses perekrutan dan seterusnya. Menurut konstitusi negara, diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Jenis kelamin
- Usia
- Asal
- Status properti
- Tempat tinggal
- Bahasa
- Kewarganegaraan
- Disabilitas
- Agama
- Keyakinan
Untuk memastikan perusahaan Anda tetap patuh, pastikan Anda tidak mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang karakteristik ini selama wawancara atau percakapan biasa.
Cara mempekerjakan karyawan di Kazakhstan
Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk mempekerjakan karyawan Kazakhstan berdasarkan kontrak kerja, baik jangka waktu tetap maupun tidak terbatas. Kontrak harus dalam bahasa setempat dan mencakup informasi tentang tugas, jam kerja, kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, hak, dan lainnya. Surat penawaran dan kontrak kerja juga harus mencakup semua jumlah gaji dan kompensasi dalam tenge Kazakhstan dan bukan mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Kazakhstan
Semua hubungan kerja diatur oleh kontrak kerja, instrumen hukum peraturan, dan Perjanjian Perundingan Kolektif (jika berlaku). Semua undang-undang tenaga kerja didasarkan pada Konstitusi Republik Kazakhstan, dan sumber hukum tenaga kerja yang paling penting adalah Kode Republik Kazakhstan yang mulai berlaku pada 2015.
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Kazakhstan penting lainnya yang perlu diketahui adalah:
- Undang-Undang tentang Sengketa Kerja Bersama dan Pemogokan (1996)
- Hukum tentang Pekerjaan Penduduk (1998)
- Hukum Ketenagakerjaan Penduduk (2001)
- Undang-Undang tentang Pelayanan Negara (1999)
Orientasi di Kazakhstan
Karyawan Orientasi sebagian besar diserahkan kepada perusahaan. Akan tetapi, Anda dapat membantu karyawan baru untuk sukses di posisi baru mereka dengan membantu mereka mempelajari perusahaan, pekerjaan mereka, dan banyak lagi. Kami menyarankan untuk memulai proses orientasi dengan meninjau kontrak kerja dan dokumen perusahaan penting lainnya. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan kerja yang terkait dengan perusahaan Anda atau peran itu sendiri.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat dan layanan perekrutan yang Anda butuhkan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.