G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Luksemburg
Di Luksemburg, sebagian upah ditetapkan berdasarkan Perjanjian Perundingan Bersama (CBA). CBA merupakan hasil negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha. Banyak aspek lainnya dalam undang-undang ketenagakerjaan sering kali diatur oleh CBA, jika berlaku, seperti pembatasan terkait pemutusan hubungan kerja.
Perjanjian Kerja di Luksemburg
Meskipun undang-undang ketenagakerjaan Luksemburg mengakui keabsahan perjanjian kerja lisan, sangat disarankan untuk memiliki kontrak tertulis yang menguraikan sifat hubungan kerja serta syarat dan ketentuannya. Kontrak kerja di Luksemburg harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam euro, bukan mata uang lainnya.
Ada berbagai jenis kontrak kerja di Luksemburg, termasuk:
- Kontrak kerja tetap: Ini adalah kontrak standar jika ada kebutuhan berkelanjutan untuk pekerjaan tertentu di dalam perusahaan.
- Kontrak kerja jangka tetap: Jenis kontrak ini hanya diperbolehkan untuk tugas atau proyek dengan jangka waktu yang telah ditentukan. Luksemburg memberlakukan pembatasan pada penggunaan kontrak jangka tetap secara berturut-turut — kontrak tersebut dapat diperpanjang maksimal 2 kali, dengan total durasi tidak melebihi 24 bulan (termasuk pembaruan). Pengakhiran pada umumnya tidak diperbolehkan sebelum kontrak selesai, kecuali selama masa percobaan, berdasarkan kesepakatan bersama, atau dalam kasus pelanggaran berat.
Jika seorang pekerja tidak menerima kontrak tertulis pada hari pertama bekerja, maka ia akan dianggap sebagai pekerja tetap, dengan tunduk pada hak-hak istimewa dan kewajiban-kewajiban yang terkait.
Di Luksemburg, ada bahasa resmi 3 : Prancis, Jerman, dan Luksemburg. Namun, undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut tidak mewajibkan penggunaan bahasa tertentu saat membuat kontrak kerja.
Jam Kerja di Luksemburg
Di Luksemburg, jadwal kerja standar terdiri dari 8-hour hari, 40 jam per minggu. Alternatifnya, hari kerja dapat diperpanjang hingga 9 jam per hari, selama jam kerja mingguan tidak melebihi 40 jam. Ketentuan mengenai waktu kerja tidak berlaku bagi pegawai yang menduduki jabatan manajerial atau eksekutif.
Waktu lembur bagi karyawan tetap dibatasi maksimal 2 jam per hari dan 8 jam per minggu. Lembur umumnya dikompensasi dengan cuti berbayar, dimana karyawan menerima cuti berbayar selama 1 jam 30 menit untuk setiap jam kerja lembur. Sebagai alternatif, lembur dapat dikreditkan ke rekening tabungan waktu, yang sering disebut sebagai rekening CET. Pengusaha juga mempunyai pilihan untuk memberikan kompensasi lembur secara finansial, dibandingkan dengan cuti berbayar atau kredit waktu.
Ketika pemberi kerja memilih kompensasi finansial atau jika seorang karyawan meninggalkan organisasi sebelum menggunakan cuti yang diperolehnya, lembur dibayar sebesar 140 % dari upah per jam reguler per jam lembur.
Dalam beberapa kasus, CBA tertentu mungkin menetapkan kondisi yang berbeda dan tingkat kompensasi yang lebih tinggi, terutama di sektor seperti perbankan.
Hari libur di Luksemburg
Luksemburg merayakan 11 hari libur publik di mana karyawan diberikan cuti, termasuk:
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh/May Day
- Hari Eropa
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Nasional
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Hari Natal
- Hari Santo Stefanus/Hari Tinju
Hari Libur di Luksemburg
Di Luksemburg, karyawan diberikan cuti berbayar minimal 26 hari kerja per tahun. harus bekerja selama jangka waktu 3 bulan berturut-turut pada pemberi kerja yang sama sebelum mereka berhak mengambil cuti.
Cuti tersebut harus diberikan dan diambil selama tahun takwim, namun apabila pekerja belum mengambil seluruh hak cutinya pada akhir tahun takwim, maka hari-hari sisanya dapat dialihkan dan diambil pada 31 Maret berikutnya.
Cuti Sakit Luksemburg
Pekerja yang tidak dapat bekerja karena kecelakaan atau sakit harus memberitahukan kepada pemberi kerja pada hari terjadinya kecelakaan atau sakit. Karyawan tersebut kemudian memiliki waktu 3 hari untuk mengirimkan surat keterangan medis yang menyatakan ketidakmampuannya untuk bekerja dan perkiraan jangka waktu ketidakhadirannya. Jika prosedur ini diikuti, perusahaan tidak boleh memecat karyawan, bahkan untuk pelanggaran berat, selama beberapa 26 minggu setelah kecelakaan atau penyakit. Setelah periode 26-week ini, pemberi kerja mempunyai hak untuk memberhentikan pekerjanya asalkan ada alasan yang sah dan kuat untuk tindakan tersebut.
Dalam hal pekerja tidak mampu bekerja, pemberi kerja harus tetap membayar pekerja tersebut sampai akhir bulan tercapainya hari 77th tidak mampu bekerja, dihitung dalam jangka waktu acuan 18 bulan berturut-turut. Bulan berikutnya setelah tanda 77th-day , Dana Kesehatan Nasional (Caisse Nationale de Santé atau CNS) bertanggung jawab untuk membayar tunjangan sakit kepada karyawan yang sedang cuti.
Perjanjian kerja apa pun akan diputus secara otomatis jika karyawan mengumpulkan total cuti sakit selama 78 minggu dalam jangka waktu 104-week .
Cuti Orang Tua di Luksemburg
Karyawan yang hamil berhak atas cuti melahirkan yang dibayar selama 20 minggu. Cuti dimulai 8 minggu sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo dan berakhir 12 minggu setelahnya. Otoritas jaminan sosial Luksemburg membayar cuti ini hingga jumlah yang setara dengan 5 kali upah sosial minimum.
Karyawan yang tidak melahirkan berhak atas cuti berbayar selama 10 hari. Pada prinsipnya, cuti dapat diberikan sesuai keinginan karyawan, kecuali jika bertentangan dengan kebutuhan operasional perusahaan. Apabila pekerja dan pemberi kerja tidak mencapai kesepakatan, maka cuti harus diambil sekaligus segera setelah anak dilahirkan atau diangkat. Hari pertama cuti orang tua 2 ini dibayar oleh perusahaan, dan pemerintah membayar untuk hari ke-3 dan seterusnya.
Cuti orang tua juga diberikan kepada setiap orang tua, dengan syarat tertentu, untuk kelahiran atau pengangkatan 1 anak atau lebih. Cuti ini memperbolehkan karyawan untuk mengambil cuti atau mengurangi jam kerjanya. Meski belum dibayar, Dana untuk Masa Depan Anak (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) memberikan tunjangan selama periode ini. Setiap orang tua berhak atas cuti 6 bulan dan dapat memilih di antara model cuti fleksibel (penuh waktu, paruh waktu, split) untuk mengakomodasi situasi profesional mereka dengan lebih baik.
Asuransi Kesehatan di Luksemburg
Luksemburg memiliki sistem layanan kesehatan kuat yang didanai negara yang menyediakan jaminan kesehatan dasar bagi semua warga negara dan penduduk. Selain itu, individu mempunyai hak untuk memilih dokter, spesialis, dan rumah sakit. Dana Penyakit Luksemburg mengawasi layanan kesehatan di negara tersebut.
Baik pekerja maupun pengusaha berkontribusi pada sistem ini melalui pajak layanan kesehatan. Pengusaha memberikan sekitar 12.45 % -15.45 % dari gaji kotor pekerjanya.
Manfaat Tambahan Luksemburg
Banyak orang di Luksemburg mengambil asuransi tambahan dengan lembaga asuransi kesehatan nirlaba atau asosiasi bersama ( mutuelles ) yang berafiliasi dengan Kementerian Jaminan Sosial. Banyak pemberi kerja yang menawarkan perlindungan tambahan sebagai manfaat pekerjaan. A mutuelle membayar sebagian biaya pengobatan yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan nasional dan mungkin menawarkan cakupan yang diperluas untuk hal-hal seperti rawat inap, perawatan mata, perawatan gigi, dan layanan medis di luar Luksemburg.
Secara umum, kami merekomendasikan penganggaran 15 % untuk tunjangan di atas gaji kotor untuk mengalokasikan total biaya pemberi kerja termasuk tunjangan di Luksemburg.
Bonus
Banyak perusahaan membayar bonus bulan ke-13 kepada karyawan mereka, dan beberapa menambahkan setengah dari gaji bulan ke-14, yang biasanya diberikan pada akhir tahun. Bonus akhir tahun atau Natal ini (hadiah utama de fin d’année/jaarpremie ) harus diuraikan dalam kontrak kerja. Bonus bulan ke-13 — dan bonus liburan apa pun yang terkait dengan waktu liburan — dibayarkan secara pro rata jika karyawan tidak bekerja sepanjang tahun kalender penuh.
Pemutusan Hubungan Kerja dan Pesangon di Luksemburg
Pengusaha dapat memberhentikan pekerjanya dengan relatif mudah selama masa percobaan. Durasi minimum masa percobaan adalah 2 minggu, tetapi durasi maksimum tergantung pada gaji dan kualifikasi karyawan. Namun pada minggu 2 pertama masa percobaan, dilarang melakukan pemutusan kontrak kerja secara sepihak kecuali dalam kasus pelanggaran berat yang harus dijelaskan secara rinci oleh dalam surat pemberhentian.
Pengusaha dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa batas waktu sepanjang pemutusan hubungan kerja tersebut didasarkan pada alasan yang nyata dan serius, seperti pelanggaran berat. Dalam hal ini, pemberi kerja harus mematuhi prosedur tertentu dan periode pemberitahuan yang berlaku, yang mungkin bervariasi dari 2 hingga 6 bulan. Bagi pemberi kerja yang mempunyai pekerja lebih dari 150 , harus dilakukan pertemuan pendahuluan dengan pekerja sebelum menyampaikan pemberitahuan pemberhentian. Pengusaha wajib memberitahukan pemberhentian tersebut melalui surat tercatat, dan pekerja yang telah menyelesaikan masa kerja 5+ tahun secara hukum berhak atas pesangon .
Dalam hal pengunduran diri, pekerja harus memberikan pemberitahuan setara dengan setengah durasi yang disyaratkan oleh pemberi kerja. Karyawan yang mengundurkan diri tidak berhak atas pesangon maupun tunjangan pengangguran.
Membayar Pajak di Luksemburg
Jaminan sosial di Luksemburg mencakup:
- Penyakit
- Cuti orang tua
- Disabilitas
- Rawat Inap
- Kecelakaan
- Pensiun
- Pengangguran
- Tunjangan keluarga
- Pensiun janda
- Asuransi tanggungan
- Jaminan penghasilan minimum
Kontribusi jaminan sosial dibayarkan oleh perusahaan dan karyawan. Total tingkat iuran pemberi kerja adalah sekitar 12.04 % hingga 14.99 % dari gaji kotor, yang dibatasi pada EUR 143,243.76 .
Mengapa G-P
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
