Semua perusahaan yang memasuki pasar Luksemburg perlu mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan internasional. Jika Anda belum memiliki bisnis yang didirikan di negara tersebut, Anda juga harus membentuk badan hukum, mengatur penggajian, dan menyelesaikan tugas-tugas lain sebelum Anda dapat memperoleh visa kerja Luksemburg. Proses ini dapat memakan waktu dan mahal, terutama bagi perusahaan yang tidak memahami undang-undang dan peraturan Luksemburg.
Jenis visa kerja di Luksemburg
Warga negara Uni Eropa (UE), serta penduduk Norwegia, Islandia, Liechtenstein, dan Swiss tidak memerlukan izin kerja untuk tinggal atau bekerja di Luksemburg. Perhatikan bahwa jika penduduk dari negara-negara ini berencana untuk tinggal lebih lama dari 90 hari di Luksemburg, mereka harus mendapatkan sertifikat pendaftaran ( attestation d'enregistrement ). Pemohon akan diberikan surat keterangan tinggal sementara sampai izin jangka panjang tiba melalui pos bersama dengan NPWP.
Sebaliknya, warga negara ketiga yang berasal dari luar UE akan memerlukan izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja secara legal di Luksemburg.
Berbagai jenis visa dan izin kerja Luksemburg meliputi:
- Kunjungan singkat (C): Visa kunjungan singkat memberi individu kemampuan untuk tinggal di wilayah Schengen untuk jangka waktu 90 hari yang berkelanjutan atau terputus. Visa ini biasanya digunakan untuk perjalanan bisnis, konferensi, rapat, dan kunjungan keluarga.
- Visa jangka panjang (D): Visa ini ditujukan untuk warga negara negara ketiga yang ingin melakukan perjalanan ke Luksemburg selama lebih dari 3 bulan untuk bekerja, pendidikan, atau bergabung dengan anggota keluarga yang merupakan warga negara UE. Hal ini paling umum terjadi pada karyawan bergaji, pekerja mandiri, karyawan berkualifikasi tinggi, dan pelajar.
- EU Blue Card: Warga negara negara ketiga yang ingin bekerja lebih dari 3 bulan sebagai karyawan berkualifikasi tinggi di Luksemburg dapat mengajukan permohonan EU Blue Card. Izin kerja jenis ini memerlukan prosedur khusus dan memberikan manfaat tertentu.
Proses aplikasi
Proses permohonan bervariasi tergantung pada jenis visa. Pengusaha mungkin perlu memberikan dukungan selama proses lamaran atau melamar atas nama karyawan menggunakan surat kuasa.
Langkah pertama untuk mendapatkan visa kerja adalah mengajukan permohonan izin sementara untuk tinggal di negara tersebut ( autorisation de séjour temporaire ) melalui Direktorat Imigrasi. Permohonan harus diserahkan dan disarankan sebelum masuk ke Luksemburg. Permohonan yang diajukan setelah kedatangan tidak dapat diterima. Setelah pekerja menerima persetujuan izin tinggal sementara, mereka dapat mengajukan permohonan visa D ke konsulat di negara tempat tinggalnya.
Luksemburg mengelola semua visa kerja secara regional, sehingga karyawan harus menyelesaikan tindakan berikut di lokasi di mana mereka ingin tinggal dan bekerja:
- Menyerahkan pernyataan ke kantor pemerintah daerah untuk mengkonfirmasi keinginan individu untuk tinggal di wilayah tersebut. Harus diselesaikan dalam waktu 3 hari kerja setelah pemohon tiba.
- Menjalani pemeriksaan kesehatan.
- Unduh dan isi formulir pendaftaran resmi dari situs web pemerintah Luksemburg.
Pertimbangan penting lainnya
Jika karyawan juga memiliki anggota keluarga yang ingin mereka bawa ke Luksemburg, mereka harus mengajukan permohonan visa terpisah. Pemegang Kartu Biru UE dapat mengajukan visa ini tanpa masa tunggu karena skema penyatuan kembali keluarga. Pemegang visa lainnya harus mengajukan permohonan dokumentasi untuk anggota keluarganya sebelum mereka tiba di negara tersebut. Ada masa tunggu 12-month sebelum memenuhi syarat untuk melamar, dan mereka harus membuktikan bahwa mereka mampu menopang keuangan dan menyediakan akomodasi yang memadai untuk keluarga mereka.
Mulai 2023 , mereka yang berstatus anggota keluarga tidak memerlukan izin kerja terpisah dan akan berhak bekerja setelah mereka menerima konfirmasi resmi atas statusnya dan telah mendaftar di balai kota.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak mensponsori atau mendukung pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu.
