G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Paraguay
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Paraguay, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Paraguay
Di Paraguay, praktik terbaiknya adalah membuat kontrak kerja tertulis yang kuat, dalam bahasa Spanyol, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Paraguay harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Paraguayan guaraní alih-alih mata uang lainnya.
Jam kerja di Paraguay
Di Paraguay, hari kerja reguler tidak boleh lebih dari 8 jam atau 48 jam seminggu (saat pekerjaan dilakukan di siang hari).
Untuk pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal, perusahaan wajib membayar lembur karyawan. Karyawan berhak atas 1.5 kali upah reguler mereka untuk kerja lembur di siang hari dan 2 kali upah normal mereka untuk kerja malam hari. Jam lembur tidak boleh melebihi 3 jam per hari, atau total 9 jam per minggu.
Setiap karyawan berhak mendapatkan setidaknya 1 hari istirahat mingguan, yang biasanya adalah Minggu.
Liburan di Paraguay
Paraguay merayakan beberapa hari libur nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Hari Pahlawan
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Hari Buruh / Hari Mei
- Hari Kemerdekaan
- Persenjataan Chaco
- Pendirian Asunción
- Hari Kemenangan Pertempuran Boquerón
- Perawan Hari Caacupé
- Hari Natal
- Malam Tahun Baru
Hari liburan di Paraguay
Paraguay memiliki 12 hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan cuti dengan gaji. Biasanya, karyawan akan mulai mendapatkan hari libur setelah 1 tahun bekerja dan jumlah hari libur yang dibayar didasarkan pada masa kerja:
- Dari 1 hingga 5 tahun masa kerja: 12 hari
- Masa kerja 5 hingga 10 tahun: 18 hari
- Masa kerja lebih dari 10 tahun: 30 hari
Cuti sakit paraguay
Di Paraguay, sistem jaminan sosial, yang dikenal sebagai Instituto de Previsión Social (IPS), menyediakan pertanggungan untuk cuti sakit. Ketika karyawan tidak dapat bekerja karena sakit, IPS menawarkan bantuan keuangan, tetapi ada ketentuan dan persyaratan khusus untuk manfaat ini.
Cuti melahirkan/paternitas di Paraguay
Sebagai aturan umum, mengharapkan karyawan berhak atas 18 minggu cuti melahirkan yang dibayarkan oleh IPS sebesar 100% dari gaji normal mereka. Cuti melahirkan dapat diperpanjang dalam keadaan tertentu.
Cuti melahirkan adalah 2 minggu cuti berbayar setelah kelahiran anak, yang dibayarkan oleh perusahaan.
Pemutusan/pemberhentian di Paraguay
Masa percobaan diizinkan di Paraguay dan dapat berlangsung hingga 30 hari untuk pekerja rumah tangga atau pekerja tidak terampil atau 60 hari untuk pekerja terampil dan pekerja magang.
Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan di Paraguay dengan memberikan pemberitahuan tertulis sebelumnya, yang tergantung pada lama masa kerja dan berkisar antara 30 hingga 90 hari. Selain itu, perusahaan harus membayar karyawan 15 hari gaji untuk setiap tahun masa kerja sebagai pesangon. Pembayaran pesangon tidak diperlukan dalam hal pemutusan hubungan kerja karena alasan serius.
Membayar pajak di Paraguay
Undang-undang perpajakan Paraguay menetapkan hampir semua kontribusi untuk karyawan sebesar 10%, termasuk pajak perusahaan, pendapatan, dan penjualan. Individu dalam kelompok pajak terendah memiliki persyaratan pajak penghasilan sebesar 8%. Satu-satunya pengecualian adalah bahwa perusahaan membayar 16.5%, dan karyawan membayar 9% untuk jaminan sosial. Negara tersebut menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-You-E), sehingga perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.