Membangun anak perusahaan di negara baru biasanya merupakan langkah pertama dalam perjalanan ekspansi perusahaan. Jika Anda berencana untuk mengembangkan bisnis di Serbia, Anda harus mempelajari undang-undang anak perusahaan Serbia, mengatur gaji Anda, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat. Semua ini selain menjalankan lokasi perusahaan baru di negara yang tidak dikenal.
G-P memudahkan proses ekspansi dengan solusi Employer of Record (EOR) yang terdepan di industri. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan Serbia saat bermitra dengan kami. Kami memungkinkan Anda untuk memulai operasi mulai hanya dalam hitungan menit dan sepenuhnya mematuhi undang-undang tenaga kerja setempat.
Cara mendirikan anak perusahaan Serbia
Jika Anda memutuskan untuk melalui proses pengaturan anak perusahaan Serbia sendirian, Anda harus meneliti di mana Anda ingin menggabungkan dan entitas apa yang terbaik untuk bisnis Anda. Undang-undang anak perusahaan Serbia dapat berubah berdasarkan lokasi dan wilayah, terkadang menyulitkan untuk menggabungkannya dalam area tertentu. Anda selalu disarankan untuk meneliti ruang kantor fisik yang telah Anda sejajarkan untuk melihat seperti apa proses pengaturan anak perusahaan di area tersebut.
Serbia memiliki beberapa struktur bisnis yang berbeda, termasuk perseroan terbatas (Limited Liability Company/LLC), perusahaan saham bersama, dan kantor cabang.
Banyak perusahaan memilih untuk bergabung sebagai LLC karena dapat menguntungkan perusahaan induk dan anak perusahaan. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Serbia sebagai LLC meliputi:
- Menetapkan alamat/penyedia layanan kantor
- Meminta perwakilan hukum setempat untuk ditunjuk sebagai direktur perusahaan baru. Anggota tim internasional dapat ditunjuk sebagai direktur. Namun, mereka harus menerapkan dan secara pribadi mengumpulkan Tanda Tangan Elektronik yang Memenuhi Syarat (Token) untuk mengajukan laporan keuangan dan formulir pajak lainnya untuk perusahaan setiap tahun.
- Memperoleh dokumen notaris dan yang diambil dari pemegang saham perusahaan baru. Ini termasuk antara lain sertifikat pendaftaran, anggaran dasar, pendaftaran pajak, dan surat kuasa. Beberapa dokumen ini perlu diaktakan dan diterjemahkan secara lokal sebelum diajukan untuk pendirian perusahaan baru.
- Menyusun dan melaksanakan dokumen pendirian serta melengkapi permohonan pendirian.
- Menerima data pendaftaran resmi.
- Mendaftar di Dana Pensiun, Ketenagakerjaan, dan Kesehatan di Serbia.
- Menyelesaikan modal dan dokumen yang diperlukan.
- Membuka rekening bank Serbia.
- Mendaftar dengan otoritas pajak.
- Mendapatkan izin dan lisensi tambahan yang diperlukan untuk kegiatan tertentu yang diatur.
Seluruh proses pengaturan anak perusahaan Serbia dapat memakan waktu, karena membuka rekening bank saja memakan waktu sekitar 4-5 minggu dan informasi yang diminta oleh sebagian besar bank bisa sangat luas. Jika tidak ada seorang pun dari perusahaan Anda yang merupakan penutur asli bahasa Serbia, Anda mungkin perlu merekrut seseorang atau bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global.
Undang-undang anak perusahaan Serbia
Undang-undang anak perusahaan Serbia bervariasi berdasarkan struktur yang Anda pilih. LLC mewajibkan setidaknya 1 direktur dan 1 pemegang saham yang dapat memiliki kewarganegaraan apa pun. Anda akan memerlukan modal saham disetor minimum khusus negara untuk mendirikan anak perusahaan Serbia Anda, dan Anda mungkin juga perlu menunjuk perwakilan hukum setempat.
Selain menunjuk perwakilan Serbia yang lahir secara alami, Anda harus memiliki auditor terdaftar yang akan melakukan audit tahunan. Persyaratan wajib lainnya adalah memiliki ruang kantor fisik atau terdaftar sebelum penggabungan. Catatan hukum dan akuntansi LLC Anda mungkin harus tersedia di lokasi fisik di Serbia agar tetap mematuhi undang-undang anak perusahaan Serbia.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Serbia
Manfaat terbesar melalui proses pengaturan anak perusahaan Serbia adalah perekrutan secara sah di negara tersebut. LLC adalah struktur bisnis yang paling populer karena menawarkan kewajiban terbatas untuk anak perusahaan dan perusahaan induk. Selain itu, anak perusahaan juga dapat membuat strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja Serbia.
Namun, perusahaan yang didirikan tidak akan mulai memperoleh keuntungan dari manfaat ini hingga bulan setelah melakukan proses pengaturan anak perusahaan Serbia. Selain itu, kegagalan mematuhi undang-undang anak perusahaan Serbia dapat mengakibatkan hukuman. Untungnya, G-P dapat membantu Anda berkembang dengan mudah. Kami mengelola masalah kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan agar Anda dapat memulai operasi bisnis dengan cepat tanpa harus mendirikan entitas di Serbia.
Pertimbangan penting lainnya
Penting untuk mengembangkan rencana dan strategi yang dapat ditindaklanjuti dengan pemimpin perusahaan lain sebelum memulai proses ekspansi. Anda mungkin perlu menyisihkan waktu untuk bepergian bolak-balik ke Serbia untuk menyelesaikan proses pendirian. Karena langkah-langkah tertentu memerlukan pembayaran biaya, penting juga untuk menetapkan anggaran sehingga Anda tidak lengah dengan biaya tak terduga.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.