Ekonomi Serbia telah mengalami pertumbuhan yang cukup besar dalam beberapa tahun terakhir. Jika perusahaan Anda berkembang ke Serbia, ada banyak peluang dan tantangan bisnis yang harus disiapkan sebelum memasuki pasar baru.
Jenis visa kerja di Serbia
Pemerintah Serbia mengeluarkan berbagai visa kepada warga negara dari negara lain. Jenis visa meliputi:
- Visa transit bandara
- Visa Tipe C untuk masa inap singkat
- Visa Tipe D untuk masa inap jangka panjang
Beberapa karyawan mungkin mendapatkan manfaat dari visa Tipe C. Visa masa inap singkat ini dapat diberikan kepada individu yang ingin memasuki Serbia untuk tujuan bisnis, seperti konferensi atau lokakarya pelatihan. Visa dapat diterbitkan untuk entri tunggal, ganda, atau ganda. Pengunjung dengan visa Tipe C tidak boleh menghabiskan lebih dari 90 hari di Serbia.
Untuk tinggal dan bekerja di Serbia dalam jangka panjang, karyawan harus mendapatkan visa Tipe D untuk masa inap jangka panjang, (kecuali dikecualikan) dan satu izin, yang dapat diajukan secara online dan memberikan visa masuk gabungan serta izin tinggal dan pekerjaan di Serbia.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Serbia
Untuk mendapatkan visa kerja, berikut adalah beberapa dokumen yang diperlukan selama proses lamaran:
- Halaman pertama paspor yang valid (paspor harus valid setidaknya 90 hari setelah hari keberangkatan yang dimaksud dari Serbia, harus berisi setidaknya 2 halaman kosong berturut-turut, dan harus diterbitkan dalam 10 tahun terakhir)
- Foto (dimensi 3.5×4,5 cm)
- Surat undangan dari perusahaan di Serbia
- Kontrak tenaga kerja, kontrak kerja, kontrak kerja sama bisnis dan teknis, aktivitas olahraga, atau dokumen lain sebagai bukti keterlibatan kerja pelamar di Serbia.
Selain itu, misi diplomatik-konsulat dapat meminta dokumen berikut:
- Dokumen perusahaan termasuk sertifikat pendaftaran entitas bisnis di Serbia
- Bukti sarana keuangan yang cukup untuk menginap di Serbia
- Asuransi kesehatan
- Biaya penerbitan visa
- Dokumen lainnya
Proses aplikasi
Di Serbia, proses mendapatkan izin kerja dan visa tinggal terkait erat satu sama lain. Izin kerja harus disponsori oleh perusahaan. Prosesnya adalah sebagai berikut:
- Sebelum mempekerjakan pekerja internasional, perusahaan harus memintaNational Employment Service (NES) untuk melakukan uji pasar tenaga kerja residen guna memastikan bahwa tidak ada kandidat yang memenuhi syarat di pasar tenaga kerja Serbia, termasuk warga negara setempat, orang yang memiliki akses bebas ke pasar tenaga kerja, atau pekerja internasional dengan izin kerja pribadi (tidak disponsori oleh perusahaan).
- Tes pasar tenaga kerja akan mencakup iklan posisi untuk 10 hari kalender. NES akan memeriksa bahwa Tenaga Kerja Residen tidak memiliki siapa pun yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut.
- Jika NES menemukan kandidat yang cocok untuk posisi tersebut, perusahaan harus meninjau kualifikasi kandidat. Perusahaan tidak wajib mempekerjakan kandidat yang direkomendasikan, tetapi mereka harus memberikan penjelasan kepada NES jika mereka memilih untuk melanjutkan dengan pelamar internasional.
- Setelah kebutuhan pekerja internasional ditetapkan, perusahaan dapat mengajukan izin kerja dari organisasi setempat mereka untuk urusan ketenagakerjaan.
Waktu pemrosesan pemerintah adalah 30 hari, yang mungkin bervariasi tergantung pada urutan pekerjaan.
Izin tinggal kemudian harus diperoleh dari Kementerian Dalam Negeri Republik Serbia. Permohonan visa tempat tinggal sementara harus diserahkan ke kedutaan atau konsulat Serbia di negara tempat tinggal calon karyawan saat ini. Pemohon harus memberikan dokumen yang diperlukan yang tercantum di bagian sebelumnya. Anda perlu mendapatkan tawaran pekerjaan sebelum mengajukan visa sementara untuk tujuan pekerjaan.
Setelah visa tinggal sementara dan izin kerja disetujui, karyawan dapat bepergian ke Serbia dan mulai bekerja.
Pertimbangan penting lainnya
Harap diingat bahwa meskipun Serbia adalah negara Eropa, saat ini Serbia bukan anggota Uni Eropa (UE). Ini berarti bahwa warga negara anggota UE akan memerlukan izin kerja di Serbia. Persyaratan ini akan berubah jika Serbia memasuki UE.
Anda juga harus mengetahui bahwa perusahaan bertanggung jawab atas pembayaran biaya apa pun yang terkait dengan penerbitan izin kerja. Perusahaan juga harus mendaftarkan karyawan internasional untuk jaminan sosial.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain tentang platform ketenagakerjaan global (global employment platform) kami, hubungi kami hari ini.