Saat merancang rencana kompensasi dan tunjangan, perusahaan harus mempertimbangkan jumlah minimum menurut undang-undang serta harapan karyawan setempat. Rencana tunjangan yang solid dapat membantu menarik talenta terbaik dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan Anda secara keseluruhan di Korea Selatan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat.
Undang-undang kompensasi Korea Selatan
Korea Selatan menaikkan upah minimumnya sebesar lebih dari 5.1% dalam 2023 dan akan meningkatkan 2.5% dalam 2024. Upah minimum sebesar 2023 KRW 9,620 per jam dan upah minimum 2024 sebesar KRW 9,860.
Minggu kerja maksimum saat ini adalah 52 jam, yang terdiri dari jam kerja 40 reguler per minggu dengan hingga 12 jam lembur. Lembur harus diberi kompensasi dengan tingkat setidaknya 50% di atas upah reguler karyawan.
Jaminan manfaat di Korea Selatan
Program manfaat Korea Selatan harus mencakup jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Manfaat ini termasuk cuti untuk liburan dan hari libur. Tergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin juga diwajibkan untuk memberikan cuti yang dibayar kepada karyawan untuk hari libur nasional lainnya. Semua perusahaan dengan karyawan 5 atau lebih harus memberikan hari libur nasional sebagai hari libur berbayar.
Selain itu, karyawan penuh waktu yang digaji harus menerima 15 hari libur berbayar setelah 1 tahun masa kerja. Karyawan berhak atas hari libur tambahan untuk setiap 2 tahun setelahnya. Namun demikian, hari libur menurut undang-undang yang diperoleh per tahun dibatasi hingga 25 hari.
Jaminan manfaat umum lainnya adalah cuti melahirkan dan paternitas. Karyawan hamil menerima 90 hari cuti melahirkan, sedangkan cuti melahirkan berbayar adalah 10 hari. Ukuran perusahaan akan menentukan apakah perusahaan atau asuransi ketenagakerjaan negara akan membayar cuti ini. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari satu tahun juga dapat memenuhi syarat untuk cuti orang tua.
Manajemen tunjangan Korea Selatan
Rencana manfaat Korea Selatan yang kuat juga harus mencakup manfaat tambahan yang paling dicari. Di Korea Selatan, perusahaan sering kali memberikan tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa tambahan kepada karyawan.
Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) tidak sesering di Korea Selatan seperti di negara lain, Anda tetap harus memastikan karyawan atau industri Anda tidak tercakup dalam perjanjian tersebut.
Perencanaan tunjangan kompetitif Korea Selatan
Karyawan berperan penting dalam keberhasilan setiap perusahaan, sehingga penting bagi rencana tunjangan Anda untuk memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Merancang paket yang sesuai untuk karyawan di Korea Selatan hanyalah salah satu proses yang perlu Anda navigasikan sebelum bisnis Anda dapat memulai operasi.
Rencana tunjangan karyawan Korea Selatan
Rencana tunjangan karyawan yang sukses memerlukan program yang tidak hanya kompetitif dalam industri Anda tetapi juga berkelanjutan secara finansial bagi perusahaan Anda. Dengan menawarkan rencana kompetitif kepada calon karyawan potensial, Anda akan dapat membantu bisnis Anda menonjol selama proses perekrutan.
Keuntungan seperti mobil perusahaan atau penggantian biaya perjalanan dapat membantu memotivasi tenaga kerja Anda dan meningkatkan produktivitas. Manfaat tambahan lainnya meliputi:
- Sumber daya belajar profesional
- Bantuan untuk perumahan dan akomodasi
- Tunjangan pengasuhan anak dan pendidikan
- Dukungan keuangan selama liburan
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Korea Selatan
Meskipun manfaat tambahan dapat membantu Anda menonjol, perusahaan harus memprioritaskan manfaat yang diwajibkan secara hukum terlebih dahulu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan negara adalah kode hukum utama yang menguraikan tanggung jawab perusahaan. Agar tetap patuh, perusahaan harus menyediakan:
- Cuti tahunan
- Cuti hamil
- Cuti perawatan keluarga
- Cuti hari libur nasional
- Cuti ayah
- Cuti dukungan fertilitas
- Cuti orang tua
Daftar ini tidak lengkap dan dapat tunduk pada persyaratan tambahan berdasarkan wilayah atau industri.
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Praktik umum dan peraturan hukum untuk tunjangan karyawan berbeda-beda di setiap negara. Namun, Anda dapat mengikuti proses umum yang sama untuk mengevaluasi sumber daya Anda dan menilai kebutuhan karyawan untuk membangun program Anda.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan Anda.
Pertimbangan pertama haruslah sumber daya yang tersedia di perusahaan Anda. Nilai anggaran Anda saat ini dan tentukan berapa banyak yang dapat Anda alokasikan untuk mendapatkan manfaat.
Sasaran perusahaan Anda juga harus menjadi faktor selama tahap awal perencanaan tunjangan ini. Anda mungkin dapat memanfaatkan manfaat Anda untuk memenuhi beberapa tujuan ini. Misalnya, jika Anda ingin menjaga tingkat retensi karyawan tetap tinggi, pertimbangkan untuk menawarkan lebih banyak manfaat guna meningkatkan semangat kerja di antara tim Anda.
2. Pelajari kebutuhan pekerja setempat.
Pada intinya, program tunjangan Anda adalah cara untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Beberapa manfaat mungkin lebih berharga bagi pekerja daripada manfaat lainnya. Pertimbangkan untuk mengadakan wawancara dengan pekerja atau melakukan survei untuk mempelajari kebutuhan dan harapan utama mereka.
Tahap ini juga merupakan saat yang baik untuk meneliti manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di wilayah Anda guna melihat apakah Anda dapat memenuhi atau melampauinya.
3. Bangun rencana tunjangan Anda.
Setelah Anda menyelesaikan penilaian kebutuhan, Anda mungkin ingin melakukan analisis kesenjangan. Sertakan ruang dalam rencana Anda untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan gabungkan riset pasar Anda ke dalam program tunjangan Anda.
Saat Anda mengembangkan strategi yang berfokus pada pemenuhan kebutuhan karyawan, ingatlah untuk memperhitungkan fitur pengendalian biaya, kontribusi karyawan, dan biaya administrasi ke dalam anggaran akhir Anda.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Biaya tunjangan dapat sangat bervariasi antar perusahaan. Akibatnya, rata-rata biaya tunjangan per karyawan di Korea Selatan mungkin bukan metrik yang membantu. Sebagai gantinya, rencanakan anggaran Anda berdasarkan pertimbangan keuangan unik perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan di Korea Selatan harus memastikan gaji penuh untuk cuti melahirkan, cuti perawatan keluarga, hari libur nasional, cuti dukungan kesuburan, cuti tahunan, dan cuti orang tua. Anda dapat menghitung tarif berdasarkan gaji yang disepakati yang diuraikan dalam kontrak kerja setiap karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Korea Selatan?
Manfaat tambahan, seperti cuti berbayar, dikenakan pajak. Namun, manfaat terkait anak dapat dikecualikan. Anda harus melakukan uji tuntas untuk menentukan apakah manfaat tambahan yang termasuk dalam paket Anda dikenakan pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Di Korea Selatan, banyak perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja untuk memastikan kebutuhan mereka terpenuhi. Manfaat kesehatan dapat meliputi perawatan medis umum, perawatan darurat, serta cakupan gigi dan penglihatan. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, penawaran ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan membuat posisi lowong Anda lebih diinginkan di pasar kerja.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.