Dengan salah satu perekonomian terbesar di Asia, Korea Selatan menawarkan akses ke tenaga kerja yang berbakat dan lingkungan bisnis yang dinamis. Ini adalah destinasi yang menarik untuk ekspansi global — jika Anda dapat memahami peraturan ketenagakerjaannya.​​ ​

Perusahaan of record Korea Selatan (Employer of Record) adalah cara termudah untuk membangun tim global Anda. Bermitra dengan Employer of Record global, seperti G-P Employer of Record, berarti Anda dapat mempekerjakan talenta di Korea Selatan dan kami akan mengelola birokrasi agar Anda tidak perlu melakukannya. Kami memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara — tanpa perlu membentuk entitas lokal.​​ ​

Sederhanakan proses perekrutan di Korea Selatan dengan perusahaan pencatat data (companion of record).​​ ​

Employer of Record Korea Selatan, seperti G-P, menyederhanakan pekerjaan global sejak awal. Kami menangani manajemen lokal SUMBER DAYA MANUSIA, menyusun kontrak kerja, mengelola penggajian, menangani tunjangan, dan lainnya. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, undang-undang yang menetapkan standar ketenagakerjaan di Korea Selatan.​​ ​ 

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Korea Selatan:​​ ​

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di Korea Selatan karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.​​ ​
  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.​​ ​
  3. Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.​​ ​
  4. Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.​​ ​ 

Kontrak kerja di Korea Selatan​​ ​

Kontrak jangka waktu tetap umumnya dibatasi dua tahun (termasuk kontrak berturut-turut). Pekerjaan di luar itu dianggap jangka waktu tidak tertentu (ini adalah standar).​​ ​

Pihak pemberi kerja wajib menyediakan kontrak atau pernyataan tertulis, idealnya dalam bahasa Korea, yang menetapkan ketentuan-ketentuan utama seperti gaji, jam kerja, hari libur, dan cuti berbayar. Kegagalan untuk melakukan hal tersebut dapat mengakibatkan denda hingga KRW 5M. Semua kompensasi harus dalam mata uang won Korea Selatan (KRW).​​ ​  

Employer of Record Korea Selatan, seperti G-P Employer of Record, menyederhanakan perekrutan global dengan menyusun kontrak patuh yang sah. Ini memastikan anggota TIM Anda — dan bisnis Anda — terlindungi.​​ ​ 

Hak cuti di Korea Selatan​​ ​

Jam kerja di Korea Selatan​​ ​

Minggu kerja standar adalah 40 jam selama lima hari. Maksimumnya adalah 52 jam, termasuk hingga 12 jam lembur. Pekerjaan hari libur termasuk dalam batas ini.​​ ​ 

Di tempat kerja dengan lima karyawan atau lebih, lembur harus dibayarkan sebesar 150% atau lebih dari upah biasa karyawan. Anda juga harus menyediakan setidaknya satu cuti berbayar per minggu, biasanya pada hari Minggu.​​ ​

Hari libur nasional di Korea Selatan​​ ​

Karyawan dengan jadwal standar Senin hingga Jumat mendapatkan 15 hari libur berbayar di hari kerja, termasuk Hari Pekerja. Hari libur berbayar yang ditetapkan pemerintah umumnya berlaku untuk tempat kerja swasta dengan lima atau lebih karyawan, tetapi Hari Pekerja berlaku tanpa memandang ukuran. Hari libur nasional adalah:​​ ​

  • Hari Tahun Baru​​ ​ 
  • Tahun Baru Imlek (Seollal, tiga hari)​​ ​
  • Hari Gerakan Kemerdekaan (Samiljeol)​​ ​
  • Hari Anak​​ ​
  • Hari Ulang Tahun Buddha​​ ​
  • Hari Buruh​​ ​
  • Hari Peringatan​​ ​
  • Hari Pembebasan​​ ​
  • Thanksgiving Korea (Chuseok, tiga hari)​​ ​
  • Hari Pembentukan Negara​​ ​
  • Hangeul Hari​​ ​
  • Hari Natal​​ ​

Hari-hari pemilihan resmi juga merupakan hari libur nasional sementara untuk semua orang.​​ ​

Hari libur di Korea Selatan​​ ​

Karyawan yang telah bekerja setidaknya 80% tahun sebelumnya mendapatkan cuti tahunan berbayar 15 hari. Setelah tiga tahun dinas tanpa henti, mereka menerima satu hari tambahan untuk setiap dua tahun berikutnya, hingga total 25 hari. Setelah tiga tahun bekerja tanpa henti, karyawan menerima satu hari cuti tahunan tambahan setiap dua tahun, hingga 25 hari.​​ ​

Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun mendapatkan satu hari cuti tahunan berbayar untuk setiap bulan kehadiran sempurna, hingga 11 hari.​​ ​ 

Cuti sakit di Korea Selatan​​ ​

Karyawan menggunakan cuti tahunan saat sakit karena hukum Korea tidak menyediakan cuti sakit. Namun, pemberi kerja wajib memberikan cuti berbayar untuk penyakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan. Cuti ini dibayar oleh asuransi kompensasi kecelakaan kerja wajib (IACI), yang berlaku untuk semua bisnis, tanpa memandang ukurannya.​​ ​

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Korea Selatan​​ ​

Karyawan hamil mendapatkan cuti hamil berbayar 90 hari untuk satu persalinan, atau 120 hari untuk kelahiran ganda. Setidaknya 45 hari untuk satu kelahiran, atau 60 hari untuk kelahiran ganda, harus dilakukan secara berurutan setelah melahirkan. Karyawan yang memenuhi syarat dengan pasangan yang melahirkan akan menerima cuti persalinan pasangan berbayar 20 hari kerja, yang umumnya dapat digunakan dalam 120 hari setelah lahir.​​ ​

Orang tua dari anak berusia delapan tahun ke bawah (atau di kelas dua atau lebih rendah) dapat mengambil cuti orang tua 12 bulan per orang tua, per anak. Orang tua dapat mengambil 18 bulan jika kedua orang tua mengambil setidaknya tiga bulan, atau untuk orang tua tunggal yang memenuhi syarat atau anak-anak dengan disabilitas berat. Dana asuransi ketenagakerjaan pemerintah membayar tunjangan bulanan selama cuti ini, dengan tarif yang bervariasi berdasarkan lamanya cuti dan insentif untuk perawatan anak usia dini​​ ​

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Korea Selatan membantu mengelola hak cuti.​​ ​

Employer of Record Korea Selatan, seperti G-P Employer of Record, menangani semua hak cuti, termasuk cuti dibayar tahunan dan cuti orang tua. Ini menghilangkan beban administrasi sehingga Anda bisa fokus pada pertumbuhan bisnis.​​ ​ 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Korea Selatan​​ ​

Korea Selatan memiliki layanan kesehatan universal yang disediakan oleh asuransi kesehatan nasional (NHI). Pihak pemberi kerja wajib mendaftarkan karyawan mereka dalam program wajib ini.​​ ​ 

Pengusaha dan karyawan masing-masing membayar 3.595% dari gaji bulanan untuk Asuransi Kesehatan Nasional. Ada juga pembayaran wajib Asuransi Perawatan Jangka Panjang, yang 13.14% dari kontribusi NHI.​​ ​ 

Untuk menarik talenta terbaik, banyak perusahaan menawarkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan asuransi jiwa. Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 18% di atas gaji bruto untuk tunjangan wajib yang dibayarkan oleh perusahaan, seperti iuran jaminan sosial. Ini adalah jumlah minimum, dan persentasenya tergantung pada industri dan perannya.​​ ​ 

Bonus di Korea Selatan​​ ​

Adalah hal yang umum bagi perusahaan untuk membayar insentif atau bonus berbasis kinerja. Pembayaran bonus sepenuhnya menjadi wewenang perusahaan kecuali jika tercantum dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.​​ ​

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Korea Selatan​​ ​

Perusahaan of record Korea Selatan, seperti G-P Employer of Record, mengelola manfaat wajib dan tambahan. Employer of Record juga menghitung dan mendistribusikan kontribusi, serta membimbing Anda dalam membuat anggaran untuk biaya tersebut.​​ ​ 

Penghentian dan Pemutusan di Korea Selatan​​ ​

Pemutusan hubungan kerja di Korea Selatan membutuhkan alasan yang sah, yang berarti Anda memerlukan alasan yang valid untuk pemecatan tersebut.​​ ​ 

Masa percobaan: Karyawan dalam masa percobaan memiliki hak dan tunjangan hukum yang sama dengan karyawan reguler, termasuk asuransi sosial, akrual cuti tahunan, pesangon, dan perlindungan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Mereka dapat diberhentikan, tetapi Anda masih membutuhkan alasan yang adil.​​ ​ 

Pemberitahuan: Pengusaha harus memberikan pemberitahuan pemecatan30 hari sebelumnya atau membayar upah biasa 30 hari sebagai pengganti. Hal ini tidak berlaku jika seorang karyawan memiliki masa kerja kurang dari tiga bulan secara berkelanjutan.​​ ​

Pembayaran pesangon: Karyawan dengan minimal satu tahun masa kerja berkelanjutan yang rata-rata 15 jam kerja atau lebih per minggu memenuhi syarat untuk mendapatkan pesangon (toejikgeum). Pembayaran harus sama dengan setidaknya 30 hari dari rata-rata upah untuk setiap tahun masa kerja dan dibayarkan dalam 14 hari kalender setelah pemutusan.​​ ​

Perusahaan of record Korea Selatan, seperti G-P Employer of Record, menangani karyawan pelepasan dengan hati-hati. EOR memastikan bisnis Anda mematuhi hukum secara ketat, dan pemecatan memenuhi alasan yang adil.​​ ​

Penggajian dan pajak di Korea Selatan​​ ​

Korea Selatan memiliki sistem pajak progresif. Beberapa iuran wajib perusahaan dipotong dari gaji karyawan. Bersama dengan kontribusi NHI, ini termasuk:​​ ​

  • Pensiun nasional: 4.75% dari gaji bulanan​​ ​
  • Asuransi ketenagakerjaan: Karyawan menyumbang 0.9% dari remunerasi bulanan yang dapat diasuransikan (pemberi kerja memberikan kontribusi terpisah)​​ ​
  • IACI: Berbeda-beda tergantung industri dari 0.6–18.5% dari penggajian, ditambah 0.06% premi kecelakaan perjalanan​​ ​

Employer of Record Korea Selatan, seperti G-P Employer of Record, mengelola pajak penggajian dan pemotongan wajib. Ini memastikan Anda mematuhi hukum.​​ ​ 

Memilih Employer of Record terbaik di Korea Selatan​​ ​

Saat memilih perusahaan penyedia jasa ketenagakerjaan (employer of record) di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ ​ 

  • Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Korea Selatan.​​ ​ 
  • Ruang lingkup layanan: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, remitansi pajak, administrasi manfaat, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.​​ ​
  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.​​ ​
  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.​​ ​
  • Penetapan harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan tarif dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ ​
  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.​​ ​
  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.​​ ​

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record​​ ​

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.​​ ​

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ ​

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.​​ ​

 

Pertanyaan Umum​​ ​

Apa itu perusahaan of record (Employer of Record) di Korea Selatan?​​ ​

Perusahaan tercatat Korea Selatan (Employer of Record) secara legal mempekerjakan anggota TIM atas nama Anda. Platform ini mengelola penggajian, pemotongan pajak, kepatuhan, dan administrasi SUMBER DAYA MANUSIA. Ini memungkinkan Anda mempekerjakan talenta di Korea Selatan tanpa mendirikan entitas lokal.​​ ​

Apakah Employer of Record efektif biaya untuk mempekerjakan satu karyawan?​​ ​

Employer of Record menyediakan alternatif yang hemat biaya untuk mengelola kepatuhan global melalui tim internal atau penasihat hukum eksternal. Bagi perusahaan yang melakukan skala, mendirikan entitas hukum sering kali menghabiskan puluhan ribu dolar. G-P Employer of Record menawarkan tarif tetap platform harga mulai dari USD 599 per bulan untuk satu karyawan di negara180+.​​ ​

Apa yang harus dicari startup dalam solusi Employer of Record?​​ ​

Startup sebaiknya mencari solusi Employer of Record dengan model biaya yang jelas. Platform yang ramah pengguna, dukungan pelanggan yang dapat diandalkan, dan rekam jejak penerimaan karyawan yang mematuhi hukum juga sangat penting.​​ ​

Bagaimana cara kerja pesangon menurut undang-undang di Korea Selatan?​​ ​

Pengusaha harus memberikan pesangon wajib kepada anggota TIM yang bekerja minimal satu tahun. Perhitungan sama dengan setidaknya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun pelayanan. Anda harus membayar pemutusan dalam waktu 14 hari setelah bekerja pemutusan.​​ ​

Kapan menggunakan Employer of Record di Korea Selatan paling masuk akal?​​ ​

Employer of Record bekerja paling baik ketika Anda perlu mempekerjakan talenta di Korea Selatan dengan cepat. Ini membantu Anda menguji pasar baru tanpa risiko. Platform ini memastikan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat dan memangkas tugas administrasi.​​ ​