Dengan salah satu perekonomian terbesar di Asia, Korea Selatan menawarkan akses ke tenaga kerja yang berbakat dan lingkungan bisnis yang dinamis. Ini adalah destinasi yang menarik untuk ekspansi global — jika Anda dapat memahami peraturan ketenagakerjaannya.
Perusahaan of record Korea Selatan (Employer of Record) adalah cara termudah untuk membangun tim Anda secara global. Bermitra dengan Employer of Record global, seperti G-P, berarti Anda dapat mempekerjakan talenta di Korea Selatan dan kami akan mengelola birokrasi sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Kami memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara — tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
Sederhanakan proses perekrutan di Korea Selatan dengan perusahaan pencatat data (companion of record).
Pemberi Kerja Tercatat Korea Selatan, seperti G-P, menyederhanakan pekerjaan global sejak awal. Kami menangani manajemen SUMBER DAYA MANUSIA lokal, menyusun kontrak kerja, mengelola penggajian, menangani tunjangan, dan banyak lagi. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi Undang-Undang Standar Perburuhan, undang-undang yang menetapkan standar ketenagakerjaan Korea Selatan.
Employer of Record proses penerimaan karyawan di Korea Selatan:
- Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan keahlian mendalam di Korea Selatan karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.
- Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Employer of Record menangani sisanya.
- Hasilkan patuh perjanjian kerja. Pemberi Kerja Anda menyusun kontrak patuh lokal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.
- Onboarding dan kelola TIM Anda. Pemberi Kerja Tercatat mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.
Kontrak kerja di Korea Selatan
Kontrak tanpa batas waktu adalah hal yang umum. Kontrak jangka tetap dapat berlaku maksimal dua tahun sebelum dianggap sebagai kontrak tanpa batas waktu.
Pihak pemberi kerja wajib menyediakan kontrak atau pernyataan tertulis, idealnya dalam bahasa Korea, yang menetapkan ketentuan-ketentuan utama seperti gaji, jam kerja, hari libur, dan cuti berbayar. Kegagalan untuk melakukan hal tersebut dapat mengakibatkan denda hingga KRW 5M. Semua kompensasi harus dalam mata uang won Korea Selatan (KRW).
Sebuah perusahaan penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) di Korea Selatan menyederhanakan proses perekrutan global dengan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum. Hal ini memastikan anggota TIM Anda — dan bisnis Anda — terlindungi.
Hak cuti di Korea Selatan
Jam kerja di Korea Selatan
Minggu kerja standar adalah 40 jam selama lima hari. Jumlah jam kerja maksimal mingguan adalah 52 jam, terdiri dari 40 jam standar dan maksimal 12 jam lembur.
Upah lembur dibayar dengan tarif minimal 150% dari upah reguler karyawan. Pihak pemberi kerja juga harus memberikan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, biasanya hari Minggu.
Hari libur nasional di Korea Selatan
Sebagian besar karyawan mendapatkan 16 hari libur nasional berbayar. Namun, ini hanya berlaku untuk perusahaan swasta dengan lima karyawan atau lebih. Hari libur nasional adalah:
- Hari Tahun Baru
- Tahun Baru Imlek (Seollal, tiga hari)
- Hari Gerakan Kemerdekaan (Samiljeol)
- Hari Anak
- Hari Ulang Tahun Buddha
- Hari Buruh
- Hari Peringatan
- Hari Pembebasan
- Thanksgiving Korea (Chuseok, tiga hari)
- Hari Pembentukan Negara
- Hangeul Hari
- Hari Natal
Hari-hari pemilihan resmi juga merupakan hari libur nasional sementara untuk semua orang.
Hari libur di Korea Selatan
Karyawan yang telah bekerja setidaknya 80% dari tahun sebelumnya mendapatkan 15 hari cuti tahunan berbayar. Setelah tiga tahun masa kerja, karyawan mendapatkan cuti tambahan untuk setiap dua tahun masa kerja, hingga maksimum 25 hari per tahun.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun mendapatkan cuti satu hari untuk setiap bulan bekerja secara terus menerus.
Cuti sakit di Korea Selatan
Karyawan menggunakan cuti tahunan saat sakit karena hukum Korea tidak menyediakan cuti sakit. Namun, pemberi kerja wajib memberikan cuti berbayar untuk penyakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan. Cuti ini dibayar oleh asuransi kompensasi kecelakaan kerja wajib (IACI), yang berlaku untuk semua bisnis, tanpa memandang ukurannya.
Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Korea Selatan
Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil berbayar selama 90 hari, atau 120 hari untuk kelahiran kembar. Mereka harus mengambil setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Orang tua yang tidak melahirkan mendapatkan cuti ayah berbayar selama 20 hari.
Orang tua yang memenuhi syarat dengan anak berusia delapan tahun atau lebih muda, atau di kelas dua atau lebih rendah, dapat memperoleh cuti orang tua hingga satu tahun. Dana asuransi ketenagakerjaan pemerintah membayar tunjangan bulanan selama cuti ini, dengan besaran yang bervariasi berdasarkan lamanya cuti dan insentif untuk perawatan anak usia dini.
Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Korea Selatan membantu mengelola hak cuti.
Perusahaan Tercatat di Korea Selatan menangani semua hak cuti, termasuk cuti tahunan yang dibayar dan cuti orang tua. Hal ini menghilangkan beban administrasi sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan bisnis.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Korea Selatan
Korea Selatan memiliki layanan kesehatan universal yang disediakan oleh asuransi kesehatan nasional (NHI). Pihak pemberi kerja wajib mendaftarkan karyawan mereka dalam program wajib ini.
Pengusaha dan karyawan berkontribusi terhadap NHI (National Health Insurance). Mereka masing-masing membayar 3.595% dari gaji bulanan karyawan. Ada juga pembayaran asuransi perawatan jangka panjang wajib, yang sebesar 13.14% dari kontribusi NHI, juga dibagi rata.
Untuk menarik talenta terbaik, banyak perusahaan menawarkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan asuransi jiwa. Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 18% di atas gaji bruto untuk tunjangan wajib yang dibayarkan oleh perusahaan, seperti iuran jaminan sosial. Ini adalah jumlah minimum, dan persentasenya tergantung pada industri dan perannya.
Bonus di Korea Selatan
Adalah hal yang umum bagi perusahaan untuk membayar insentif atau bonus berbasis kinerja. Pembayaran bonus sepenuhnya menjadi wewenang perusahaan kecuali jika tercantum dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.
Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Korea Selatan
Perusahaan tercatat Korea Selatan mengelola tunjangan wajib dan tambahan. Pemberi Kerja Tercatat juga menghitung dan mendistribusikan kontribusi, dan memandu Anda dalam menganggarkan biaya ini.
Penghentian dan Pemutusan di Korea Selatan
Pemutusan hubungan kerja di Korea Selatan membutuhkan alasan yang sah, yang berarti Anda memerlukan alasan yang valid untuk pemecatan tersebut.
Masa percobaan: Karyawan dalam masa percobaan memiliki hak dan tunjangan hukum yang sama dengan karyawan reguler, termasuk asuransi sosial, akrual cuti tahunan, pesangon, dan perlindungan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Mereka dapat diberhentikan, tetapi Anda masih membutuhkan alasan yang adil.
Perhatian: Pengusaha harus memberikan pemberitahuan minimal 30 hari untuk pemecatan atau membayar gaji 30 hari sebagai pengganti pemberitahuan. Hal ini berlaku kecuali karyawan bekerja kurang dari tiga bulan dan perjanjian kerja memiliki pengecualian ini.
Pembayaran pesangon: Karyawan dengan minimal satu tahun layanan berkelanjutan mendapatkan pesangon (toejikgeum) di pemutusan untuk alasan apapun . Ini termasuk pengunduran diri, pemutusan, kesepakatan bersama, atau pensiun. Dalam banyak kasus, meskipun karyawan diberhentikan karena alasan selain pelanggaran berat, yang jarang terjadi, mereka tetap mendapatkan pemutusan. Pembayaran harus setidaknya sama dengan 30 hari dari rata-rata upah mereka untuk setiap tahun pelayanan dan dibayarkan dalam 14 hari dari pemutusan.
Employer of Record di Korea Selatan menangani pelepasan karyawan dengan hati-hati. EOR memastikan bisnis Anda mengikuti hukum sesuai dengan ketentuan, dan pemecatan dilakukan dengan alasan yang tepat.
Penggajian dan pajak di Korea Selatan
Korea Selatan memiliki sistem pajak progresif. Beberapa iuran wajib perusahaan dipotong dari gaji karyawan. Bersama dengan kontribusi NHI, ini termasuk:
- Pensiun nasional: 4.5% dari gaji bulanan
- Asuransi ketenagakerjaan: 0.9% dari gaji bulanan (kontribusi tambahan perusahaan mungkin berlaku)
- IACI: Berbeda-beda tergantung industri, mulai dari 0.7–18.6% dari gaji bulanan
Pemberi Kerja Tercatat Korea Selatan mengelola pajak gaji dan pemotongan wajib. Ini memastikan Anda mematuhi hukum.
Memilih Employer of Record terbaik di Korea Selatan
Saat memilih perusahaan penyedia jasa ketenagakerjaan (employer of record) di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Tercatat yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Korea Selatan.
- Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.
- Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.
- Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
- Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record, testimonial Pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai #1 Employer of Record menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.
- Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Korea Selatan.
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut di Korea Selatan hari ini.
