Dengan salah satu ekonomi terbesar di Asia, Korea Selatan menawarkan akses ke tenaga kerja yang berbakat dan lingkungan bisnis yang dinamis. Ini adalah tujuan yang menarik untuk ekspansi global — jika Anda dapat menavigasi peraturan ketenagakerjaannya.

Perusahaan catatan Korea Selatan (EOR) adalah cara termudah untuk membangun tim global Anda. Bermitra dengan EOR global, seperti G-P, berarti Anda dapat merekrut talenta di Korea Selatan dan kami akan mengelola birokrasinya agar Anda tidak perlu melakukannya. Kami memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara — tanpa perlu mendirikan entitas setempat.

Menyederhanakan perekrutan di Korea Selatan dengan perusahaan yang tercatat

EOR Korea Selatan, seperti G-P, menyederhanakan pekerjaan global sejak awal. Kita menangani manajemen SDM setempat, draf kontrak kerja, mengelola penggajian, menangani tunjangan, dan masih banyak lagi. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, yakni hukum yang menetapkan standar ketenagakerjaan Korea Selatan. 

Proses perekrutan EOR di Korea Selatan:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Korea Selatan karena EOR akan memandu Anda menjelajahi lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mengelola penggajian anggota tim Anda dan mengelola tunjangan. 

Kontrak kerja di Korea Selatan

Kontrak tak terbatas adalah standar. Kontrak jangka waktu tetap dapat berlangsung maksimal dua tahun sebelum dianggap tidak terbatas.

Perusahaan harus memberikan kontrak atau pernyataan tertulis, idealnya dalam bahasa Korea, yang menetapkan ketentuan utama seperti gaji, jam kerja, hari libur, dan cuti berbayar. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda hingga KRW 5M. Semua kompensasi harus dalam won Korea Selatan (KRW).  

EOR Korea Selatan menyederhanakan perekrutan global dengan menyusun kontrak yang mematuhi hukum. Hal ini memastikan anggota tim — dan bisnis Anda — terlindungi. 

Cuti hak di Korea Selatan

Jam kerja di Korea Selatan

Minggu kerja standar adalah 40 jam selama lima hari. Total minggu kerja maksimum adalah 52 jam, terdiri dari 40 jam standar dan hingga 12 jam lembur. 

Lembur dibayarkan dengan tarif setidaknya 150% dari upah reguler karyawan. Perusahaan juga harus menyediakan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, biasanya Minggu.

Hari libur nasional di Korea Selatan

Sebagian besar karyawan mendapatkan 16 hari libur nasional berbayar. Namun, ini hanya berlaku untuk perusahaan swasta dengan lima karyawan atau lebih. Hari libur nasional adalah:

  • Hari Tahun Baru 

  • Tahun Baru Imlek (Seollal, tiga hari)

  • Hari Pergerakan Independensi (Samiljeol)

  • Hari Anak

  • Ulang Tahun Buddha

  • Hari Buruh

  • Hari Peringatan

  • Hari Kebebasan

  • Thanksgiving Korea (Chuseok, tiga hari)

  • Hari Pembentukan Negara

  • Hari Gantungan

  • Hari Natal

Hari pemilihan resmi juga merupakan hari libur nasional sementara bagi semua orang.

Hari liburan di Korea Selatan

Karyawan yang telah bekerja setidaknya 80% dari tahun sebelumnya mendapatkan cuti tahunan berbayar 15 hari. Setelah tiga tahun bekerja, karyawan mendapatkan satu hari tambahan cuti untuk setiap dua tahun masa kerja berkelanjutan, hingga maksimum 25 hari per tahun.

Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun mendapatkan cuti satu hari untuk setiap bulan kerja berkelanjutan. 

Cuti sakit di Korea Selatan

Karyawan menggunakan cuti tahunan saat mereka sakit karena hukum Korea tidak memberikan cuti sakit. Namun, perusahaan harus memberikan cuti berbayar untuk penyakit atau cedera terkait pekerjaan. Cuti ini dibayar oleh asuransi kompensasi kecelakaan industri wajib (IACI), yang berlaku untuk semua bisnis, apa pun ukurannya.

Cuti melahirkan, ayah, dan orang tua di Korea Selatan

Karyawan hamil mendapatkan cuti melahirkan berbayar 90 hari, atau 120 hari untuk kelahiran ganda. Proses ini harus berlangsung setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Orang tua yang tidak melahirkan mendapatkan cuti paternitas berbayar selama 20 hari.

Orang tua yang memenuhi syarat dengan anak-anak berusia delapan tahun ke bawah, atau di kelas dua atau lebih rendah, dapat memperoleh cuti orang tua hingga satu tahun. Dana asuransi ketenagakerjaan pemerintah membayar tunjangan bulanan selama cuti ini, dengan tarif bervariasi berdasarkan lama cuti dan insentif untuk perawatan anak usia dini

Bagaimana perusahaan catatan di Korea Selatan membantu mengelola hak cuti

EOR Korea Selatan menangani semua hak cuti, termasuk cuti berbayar tahunan dan cuti orang tua. Ini menghilangkan beban admin sehingga Anda dapat berfokus pada pertumbuhan bisnis. 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Korea Selatan

Korea Selatan memiliki layanan kesehatan universal yang disediakan oleh asuransi kesehatan nasional (NHI). Perusahaan harus mendaftarkan karyawan dalam program wajib ini. 

Perusahaan dan karyawan berkontribusi terhadap NHI. Mereka masing-masing membayar 3.595% gaji bulanan karyawan. Ada juga pembayaran asuransi perawatan jangka panjang wajib, yaitu 13.14% dari kontribusi NHI, juga dibagi rata. 

Untuk menarik talenta terbaik, banyak perusahaan menawarkan manfaat tambahan seperti kesehatan pribadi dan asuransi jiwa. Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 18% di atas gaji kotor untuk tunjangan menurut undang-undang yang dibayarkan perusahaan, seperti kontribusi jaminan sosial. Ini minimal, dan persentasenya tergantung pada industri dan peran. 

Bonus di Korea Selatan

Perusahaan biasanya membayar insentif atau bonus berdasarkan kinerja. Pembayaran bonus adalah atas kebijakan perusahaan kecuali ditentukan dalam kontrak kerja atau perjanjian bersama.

Bagaimana perusahaan catatan membantu dengan tunjangan di Korea Selatan

Perusahaan catatan Korea Selatan mengelola manfaat wajib dan tambahan. EOR juga menghitung dan mendistribusikan kontribusi, serta  memandu Anda dalam penganggaran biaya ini. 

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Korea Selatan

Menghentikan karyawan di Korea Selatan hanya memerlukan penyebab,  yang berarti Anda memerlukan alasan yang valid untuk pemecatan. 

Masa Percobaan: Karyawan yang menjalani masa percobaan memiliki hak dan manfaat hukum yang sama seperti karyawan biasa, termasuk asuransi sosial, akrual cuti tahunan, uang pesangon, dan perlindungan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Mereka dapat diabaikan, tetapi Anda masih memerlukan alasan yang wajar. 

Pemberitahuan: Perusahaan harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja setidaknya 30 hari sebelumnya atau membayar gaji 30 hari sebelumnya sebagai pengganti pemberitahuan. Ini berlaku kecuali karyawan tersebut telah bekerja kurang dari tiga bulan dan kontrak kerja memiliki pengecualian ini.

Uang pesangon: Karyawan dengan masa kerja berkelanjutan setidaknya satu tahun mendapatkan uang pesangon (toejikgeum) setelah pemutusan hubungan kerja karena alasan apa pun . Ini termasuk pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, kesepakatan bersama, atau pensiun. Dalam sebagian besar kasus, meskipun karyawan diberhentikan karena alasan selain pelanggaran berat, yang jarang terjadi, mereka tetap mendapatkan pesangon. Pembayaran harus sama dengan setidaknya 30 hari dari upah rata-rata mereka untuk setiap tahun masa kerja dan dibayarkan dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja.

EOR Korea Selatan menangani offboarding dengan hati-hati. EOR memastikan bahwa bisnis Anda mematuhi hukum pada surat tersebut, dan bahwa pemberhentian hanya memenuhi penyebab.

Penggajian dan pajak di Korea Selatan

Korea Selatan memiliki sistem pajak progresif. Beberapa kontribusi wajib perusahaan dipotong dari gaji karyawan. Bersama dengan kontribusi NHI, ini termasuk:

  • Pensiun nasional: 4.5% gaji bulanan

  • Asuransi pekerjaan: 0.9% dari gaji bulanan (kontribusi perusahaan tambahan mungkin berlaku)

  • IACI: Bervariasi menurut industri, berkisar dari 0.7–18,6% dari gaji bulanan

EOR Korea Selatan mengelola pajak penggajian dan pemotongan wajib pajak. Ini memastikan Anda mematuhi hukum. 

Memilih EOR yang tepat di Korea Selatan

Saat memilih perusahaan catatan Korea Selatan, pertimbangkan hal berikut: 

  • Keahlian kepatuhan: EOR yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Korea Selatan. 

  • Solusi EOR yang Komprehensif: Pilih EOR yang mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan offboarding.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari EOR yang terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian yang ada untuk menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Selidiki reputasi EOR, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan. Sebagai EOR #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang kuat dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Korea Selatan

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Korea Selatan hari ini.