Korea Selatan adalah kekuatan ekonomi rumah bagi perusahaan yang berkembang seperti Samsung dan Hyundai. Ini adalah tempat yang bagus untuk berkembang jika Anda ingin memanfaatkan tenaga kerja yang terampil dan mengembangkan tim Anda. Namun, negara ini memiliki beberapa pedoman unik untuk mengatur penggajian Korea Selatan yang dapat membuat ekspansi menjadi sulit, tetapi G-P ada di sini untuk membantu.​​ ​

Aturan perpajakan di Korea Selatan​​ ​

Perusahaan di Korea Selatan harus membayar pajak pajak korporasi nasional, dengan tarif berikut:​​ ​ 

  • Penghasilan kena pajak hingga KRW 200M dikenakan pajak sebesar 10%​​ ​
  • Penghasilan kena pajak dari KRW 200M hingga KRW 20B dikenakan pajak sebesar 20%​​ ​
  • Penghasilan kena pajak KRW 20B dan KRW 300B dikenakan pajak sebesar 22%​​ ​
  • Pendapatan kena pajak di atas KRW 300B dikenakan pajak sebesar 25%​​ ​

Perusahaan juga harus membayar pajak korporasi lokal pendapatan dengan tarif 1–2.5%. 

Korea Selatan menggunakan tarif pendapatan pajak progresif untuk karyawan yang mencakup tarif tambahan untuk pajak pendapatan lokal. Karyawan merupakan bagian dari sistem jaminan sosial wajib dan Asuransi Kesehatan Nasional (NHI), dan baik karyawan maupun pemberi kerja berkontribusi ke NHI dengan tarif yang bergantung pada gaji karyawan.​​ ​

Di bawah berbagai undang-undang terkait jaminan sosial di Korea Selatan, perusahaan - termasuk perusahaan yang berinvestasi asing - dengan jumlah karyawan tertentu, diharuskan untuk berpartisipasi dalam berbagai program jaminan sosial dan memberikan kontribusi untuk kepentingan karyawan. Perusahaan yang tidak patuh dapat dikenakan penalti. Ada program jaminan sosial wajib 4 di Korea Selatan: Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan Nasional (termasuk Asuransi Perawatan Jangka Panjang untuk Lansia), Asuransi Ketenagakerja/Pengangguran (EI), dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri (IACI).​​ ​

Opsi penggajian Korea Selatan untuk perusahaan​​ ​

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama 3 Korea Selatan saat memperluas:​​ ​

  • Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan, Anda dapat menjalankan penggajian secara internal, asalkan Anda memiliki waktu, Sumber Daya, dan TIM SUMBER DAYA MANUSIA. Opsi ini paling cocok untuk perusahaan besar yang berencana untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Korea Selatan.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Korea Selatan: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Korea Selatan dapat membantu Anda melakukan outsourcing penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.​​ ​
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Korea Selatan dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ ​

Cara membuat daftar gaji di Korea Selatan​​ ​

Sebelum menyiapkan penggajian Korea Selatan, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut atau memilih alternatif, seperti Employer of Record. Karyawan internasional juga akan memerlukan visa, jadi perusahaan harus mempertimbangkan hal ini ketika memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik untuk ekspansi.​​ ​

Langkah-langkah untuk menyiapkan penggajian tergantung pada jenis struktur yang Anda pilih. Umumnya, Anda perlu mendaftar di Sistem Informasi Pajak Nasional, Kantor Pendaftaran Internet, dan memenuhi pembayaran pajak lokal.​​ ​

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ ​

Praktik terbaik adalah menyusun perjanjian kerja tertulis saat merekrut karyawan di Korea Selatan. Dalam kontrak ini, Anda harus memasukkan hak dan ketentuan pemutusan, seperti periode pemberitahuan dan pembayaran pemutusan. Pemecatan memerlukan alasan yang sah dan pemberitahuan tertulis yang menyatakan alasan dan tanggal berlaku. Anda harus memberikan pemberitahuan minimal 30 hari sebelumnya atau membayar setidaknya 30 hari upah sebagai pengganti.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​