Saat merancang rencana kompensasi dan tunjangan, perusahaan perlu mempertimbangkan minimum hukum serta harapan karyawan lokal. Rencana manfaat yang solid dapat membantu menarik talenta top dan berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan Anda di Korea Selatan. Berikut ini beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat.
Hukum kompensasi Korea Selatan
Minimum upah yang diatur oleh undang-undang Korea Selatan adalah KRW 10,320 per jam. Ekuivalen bulanan adalah KRW 2,156,880, berdasarkan jam kerja 209 dibayar.
Maksimum minggu kerja adalah 52 jam, terdiri dari 40 jam kerja reguler dan hingga 12 jam lembur. Lembur harus dikompensasi setidaknya 50% di atas upah biasa karyawan di tempat kerja dengan lima atau lebih karyawan.
Manfaat terjamin di Korea Selatan
Rencana manfaat Korea Selatan harus mencakup semua manfaat yang dijamin yang diwajibkan oleh hukum. Manfaat ini termasuk waktu libur untuk hari libur dan hari liburan. Tergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin juga diwajibkan memberikan hari libur berbayar kepada karyawan untuk hari libur nasional lainnya. Tempat kerja yang biasanya mempekerjakan lima atau lebih karyawan harus menyediakan hari libur nasional yang ditetapkan, dan mengganti hari libur nasional sebagai hari libur berbayar.
Karyawan penuh waktu mengumpulkan satu hari berbayar per bulan dengan kehadiran sempurna selama tahun pertama mereka, hingga 11 hari. Setelah menyelesaikan satu tahun, mereka berhak atas 15 hari cuti berbayar setiap tahun jika mereka menghadiri setidaknya 80% dari hari kerja yang dijadwalkan. Setelah tiga tahun layanan berkelanjutan, karyawan menerima satu hari tambahan untuk setiap dua tahun masa kerja, dengan maksimal 25 hari per tahun setelah 21 tahun.
Manfaat jaminan umum lainnya adalah cuti melahirkan dan cuti ayah. Karyawan mendapatkan cuti hamil 90 hari kalender, meningkat menjadi 100 hari untuk beberapa kelahiran prematur dan 120 hari untuk kelahiran ganda. Ukuran perusahaan akan menentukan apakah perusahaan atau asuransi ketenagakerjaan negara akan membayar cuti ini.
Karyawan menjadi memenuhi syarat untuk cuti orang tua setelah enam bulan bekerja tanpa henti. Manfaat asuransi ketenagakerjaan secara terpisah memerlukan minimal 180 hari unit tertanggung.
Manajemen tunjangan Korea Selatan
Program tunjangan Korea Selatan yang kuat juga harus mencakup tunjangan tambahan yang paling banyak dicari. Di Korea Selatan, perusahaan sering memberikan manfaat kesehatan dan asuransi jiwa tambahan kepada karyawan.
Meskipun kesepakatan perundingan bersama (CBA) tidak umum di Korea Selatan seperti di negara lain, Anda tetap harus memastikan karyawan atau industri Anda tidak tercakup olehnya.
Perencanaan tunjangan kompetitif Korea Selatan
Karyawan memainkan peran penting dalam keberhasilan setiap perusahaan, jadi penting bahwa rencana manfaat Anda memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Merancang paket yang sesuai untuk karyawan di Korea Selatan hanyalah salah satu proses yang perlu Anda navigasi sebelum bisnis Anda dapat mulai beroperasi.
Rencana tunjangan karyawan Korea Selatan
Rencana manfaat karyawan yang sukses membutuhkan program yang tidak hanya kompetitif dalam industri Anda tetapi juga berkelanjutan secara finansial untuk perusahaan Anda. Dengan menawarkan kandidat potensial rencana kompetitif, Anda akan dapat membantu bisnis Anda menonjol selama proses perekrutan.
Fasilitas seperti mobil perusahaan atau penggantian biaya perjalanan dapat membantu memotivasi tenaga kerja Anda dan meningkatkan produktivitas. Manfaat tambahan lainnya meliputi:
- Sumber daya belajar profesional
- Bantuan untuk perumahan dan akomodasi
- Tunjangan pengasuhan dan pendidikan anak
- Dukungan finansial selama liburan
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Korea Selatan
Sementara manfaat tambahan dapat membantu Anda menonjol, perusahaan perlu memprioritaskan manfaat yang diperlukan secara hukum terlebih dahulu. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja negara adalah kode hukum utama yang menguraikan tanggung jawab perusahaan. Agar tetap patuh, perusahaan harus menyediakan:
- cuti tahunan
- cuti hamil
- Cuti perawatan keluarga
- Cuti hari libur nasional
- Cuti ayah
- Cuti dukungan kesuburan
- Cuti orang tua
Daftar ini tidak lengkap dan mungkin tunduk pada persyaratan tambahan berdasarkan wilayah atau industri.
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Praktik umum dan peraturan hukum untuk tunjangan karyawan bervariasi dari satu negara ke negara lain. Namun, Anda dapat mengikuti proses umum yang sama untuk mengevaluasi sumber daya Anda dan menilai kebutuhan karyawan untuk membangun program Anda.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan Anda.
Pertimbangan pertama haruslah sumber daya yang tersedia perusahaan Anda. Nilai anggaran Anda saat ini dan tentukan berapa banyak yang mampu Anda alokasikan untuk manfaat.
Tujuan perusahaan Anda juga harus menjadi faktor selama tahap awal perencanaan manfaat ini. Anda mungkin dapat memanfaatkan manfaat Anda untuk memenuhi beberapa tujuan ini. Jika Anda ingin menjaga tingkat retensi karyawan Anda tetap tinggi, misalnya, pertimbangkan untuk menawarkan lebih banyak manfaat untuk meningkatkan moral di antara tim Anda.
2. Pelajari tentang kebutuhan pekerja lokal.
Pada intinya, rencana manfaat Anda adalah cara untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Beberapa tunjangan mungkin lebih berharga bagi pekerja daripada yang lain. Pertimbangkan untuk mengadakan wawancara dengan para pekerja atau melakukan survei untuk mengetahui kebutuhan dan harapan utama mereka.
Tahap ini juga merupakan saat yang tepat untuk meneliti manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di wilayah Anda untuk melihat apakah Anda dapat memenuhi atau melampaui mereka.
3. Buatlah rencana tunjangan Anda.
Setelah Anda menyelesaikan penilaian kebutuhan, Anda mungkin ingin melakukan analisis kesenjangan. Sertakan ruang dalam rencana Anda untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan gabungkan riset pasar Anda ke dalam program manfaat Anda.
Saat Anda mengembangkan strategi yang berfokus pada pemenuhan kebutuhan karyawan, ingatlah untuk memasukkan fitur penahanan biaya, kontribusi karyawan, dan biaya administrasi ke dalam anggaran akhir Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Biaya manfaat dapat sangat bervariasi antar perusahaan. Akibatnya, biaya tunjangan rata-rata per karyawan di Korea Selatan mungkin bukan metrik yang membantu. Sebaliknya, rencanakan anggaran Anda di sekitar pertimbangan keuangan unik perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perusahaan di Korea Selatan harus memastikan pembayaran penuh untuk cuti hamil, cuti pengasuhan keluarga, hari libur nasional, cuti dukungan kesuburan, cuti tahunan, dan cuti orang tua. Anda dapat menghitung tarif berdasarkan gaji yang disepakati yang diuraikan dalam perjanjian kerja masing-masing karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Korea Selatan?
Cuti berbayar dikenakan pajak jika dibayar sebagai gaji atau upah oleh perusahaan. Manfaat cuti wajib yang dibayarkan di bawah sistem Asuransi Ketenagakerjaan umumnya dibebaskan dari pajak pendapatan. Manfaat terkait anak hanya tidak dikenakan pajak jika dibayar oleh pemerintah, di bawah Asuransi Ketenagakerjaan, atau jika tunjangan yang dibayarkan perusahaan tidak melebihi KRW 200,000 per bulan.
Jumlah berlebih dan tambahan perusahaan dikenakan pajak. Anda perlu melakukan uji tuntas untuk menentukan apakah manfaat tambahan yang termasuk dalam rencana Anda dikenakan pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Di Korea Selatan, banyak perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja untuk memastikan kebutuhan mereka terpenuhi. Manfaat kesehatan mungkin termasuk perawatan medis umum, perawatan darurat, dan cakupan gigi dan asuransi kesehatan mata. Meskipun penawaran ini tidak diwajibkan secara hukum, mereka dapat meningkatkan moral karyawan dan membuat posisi terbuka Anda lebih diinginkan di bursa kerja.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.