Korea Selatan menawarkan beberapa insentif bagi investor internasional untuk membuka anak perusahaan di negara tersebut. Namun, Anda masih perlu memahami semua berbagai peraturan dan undang-undang untuk memastikan Anda tetap patuh.
Cara mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan
Perusahaan yang berekspansi ke Korea Selatan harus mempertimbangkan berbagai faktor sebelum memilih lokasi kantor pusat mereka. Mulailah dengan melihat aspek-aspek bisnis yang penting seperti jenis industri dan hubungan perdagangan yang ada. Selain itu, Korea Selatan memiliki persyaratan hukum terkait bea cukai dan impor. Perusahaan perlu mendapatkan lisensi dan izin yang diperlukan serta dokumentasi ekspor dan impor.
Semua dokumen resmi di Korea Selatan akan berbahasa Korea, tetapi urusan bisnis internasional sering kali dilakukan dalam bahasa Inggris. Meskipun begitu, menguasai bahasa setempat sangat penting di Korea Selatan, jadi sebaiknya Anda menyewa penerjemah atau karyawan yang berbicara bahasa tersebut jika Anda tidak mahir berbahasa Korea.
Terakhir, saat menentukan lokasi untuk kantor pusat Anda, Anda harus mempertimbangkan zona ekonomi bebas Korea Selatan. Perusahaan dapat memperoleh insentif tambahan atau keuntungan pajak dengan mendirikan anak perusahaan Korea Selatan di salah satu zona tersebut.
Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan meliputi:
- Memesan nama perusahaan pilihan
- Membuat stempel perusahaan
- Memilih bank untuk setoran modal
- Mendaftarkan diri di Daftar Perusahaan
- Membayar biaya pendaftaran jaminan sosial
- Membuka rekening bank komersial
- Mendirikan kantor
- Membentuk aturan ketenagakerjaan
- Mengajukan izin usaha di Korea Selatan (jika diperlukan)
- Mencari dan menunjuk sekretaris perusahaan lokal.
- Menetapkan alamat terdaftar
- Menunjuk seorang direktur
Undang-undang anak perusahaan Korea Selatan
Anda dapat memilih dari 3 opsi struktur bisnis yang berbeda saat mendirikan anak perusahaan Anda di Korea Selatan — perusahaan terbatas, cabang internasional, atau kantor penghubung.
Mendirikan sebagai perseroan terbatas swasta adalah salah satu opsi yang paling umum dan harus mengikuti undang-undang anak perusahaan yang spesifik. Sebagian besar perusahaan tidak memiliki persyaratan modal minimum yang diatur oleh undang-undang. Pengecualian adalah status perusahaan investasi asing yang biasanya membutuhkan KRW 100juta dan 10% kepemilikan per investor asing.
Visa manajemen perdagangan D-9-4 memerlukan investasi minimum KRW 300juta untuk bisnis pribadi yang dimiliki secara individu. Perusahaan Korea yang berbadan hukum biasanya menggunakan status D-8-1 sebagai gantinya. Atau, jika Anda ingin mengajukan visa pengusaha, kategori yang biasa adalah D-8-4. Formulir lamaran kerja yang diperlukan tergantung pada rute dan lokasi Anda.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan
Mendirikan anak perusahaan di Korea Selatan memungkinkan Anda mulai bekerja di negara tersebut. Perusahaan dengan tanggung jawab terbatas juga melindungi baik perusahaan induk maupun anak perusahaan. Perusahaan induk tidak perlu khawatir tentang kerugian yang dialami anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi di bawah struktur independen yang sesuai dengan budaya Korea Selatan. Anda dapat mengharapkan untuk sepenuhnya beroperasi dalam enam hingga 10 minggu dan beroperasi penuh dalam 12 minggu.
Namun, ada alternatif anak perusahaan seperti G-P. Kami dapat membantu Anda memulai operasi dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa perlu waktu berbulan-bulan untuk menyiapkan entitas.
Pertimbangan penting lainnya
Perusahaan mungkin memerlukan modal tambahan di luar investasi awal, yang berarti Anda juga harus mengalokasikan sejumlah besar sumber daya untuk menutupi pengeluaran tak terduga. Terakhir, Anda perlu memahami secara menyeluruh hukum anak perusahaan di Korea Selatan agar tetap patuh, atau bermitra dengan pakar pertumbuhan global untuk memastikan kelancaran operasional di Korea Selatan.
Masuk ke pasar baru dengan G-P Employer of Record — tidak perlu entitas baru
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan PlatformGlobal Employment G-P™. G-P bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama Anda, menghilangkan biaya, risiko, dan kompleksitas pendaftaran perusahaan.
Uji pasar baru, mempekerjakan orang yang tepat, dan bergerak dengan kecepatan peluang — tanpa komitmen awal untuk membangun entitas terlebih dahulu. Minta proposal.