Banyak undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan didefinisikan dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Kerangka peraturan negara ini seringkali tampak membingungkan, tetapi keahlian kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global dan hukum tenaga kerja setempat telah melengkapi kami dengan semua pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat saat merekrut dan melakukan perekrutan di Korea Selatan.​​ ​

Perekrutan di Korea Selatan​​ ​

Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah menemukan kumpulan talenta yang tepat. Salah satu strategi yang umum adalah membangun jaringan. Anggota keluarga, kerabat, teman, dan alumni dapat merekomendasikan calon karyawan. Ingatlah bahwa kandidat mencari peluang untuk kemajuan dan pengembangan karier, jadi pastikan untuk menyoroti potensi pertumbuhan apa pun di perusahaan Anda.​​ ​

Strategi hebat lainnya adalah berpartisipasi dalam acara perekrutan di kampus. Acara ini sering diadakan dua kali dalam setahun di universitas-universitas ternama, termasuk Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, dan Universitas Yonsei.​​ ​

Terakhir, Anda bisa merekrut secara online menggunakan situs web seperti jobkorea.co.kr. Situs-situs ini adalah pilihan terbaik jika Anda mencari kandidat tingkat pemula. Jika Anda ingin menunjuk seseorang untuk posisi senior, Anda dapat mempertimbangkan pendekatan pencarian bakat tradisional atau beriklan di publikasi perdagangan dan profesional.​​ ​

Undang-undang anti-diskriminasi di Korea Selatan​​ ​

Mempekerjakan dan merekrut karyawan di Korea Selatan akan membutuhkan pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.​​ ​

Sebagai contoh, undang-undang melarang perusahaan mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja tentang:​​ ​

  • Anggota keluarga​​ ​
  • Negara asal​​ ​
  • Status pernikahan​​ ​
  • Kepemilikan properti​​ ​
  • Penampilan, termasuk tinggi dan berat badan (kecuali jika relevan dengan posisi pekerjaan)​​ ​
  • Kepercayaan religius​​ ​

Pembatasan ini dimaksudkan untuk memerangi nepotisme dan potensi bias terkait latar belakang keluarga seorang kandidat. Di masa lalu, kandidat dari keluarga kaya dan terkoneksi dengan baik biasanya memiliki keuntungan. Karyawan yang berasal dari garis keturunan universitas elit juga memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.​​ ​

Saat merekrut di Korea Selatan, sebaiknya gunakan proses rekrutmen buta untuk menghindari praktik diskriminatif. Pemberi kerja bisa dikenakan denda hingga KRW 5M jika mereka meminta informasi pribadi yang tidak relevan dengan pekerjaan kepada pelamar.​​ ​

Cara mempekerjakan karyawan di Korea Selatan​​ ​

Setiap hubungan kerja dimulai dengan kontrak. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menguraikan spesifikasi tertentu untuk kontrak kerja yang harus diikuti oleh semua pemberi kerja. Kontrak tersebut harus mencakup segala hal, mulai dari deskripsi pekerjaan karyawan hingga jam kerja dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.​​ ​

Kontrak kerja biasanya tidak terbatas. Namun, jangka waktu tertentu dan kontrak paruh waktu semakin umum. Perlu diingat bahwa kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh lebih dari dua tahun, termasuk perpanjangan.​​ ​

Masa percobaan juga dapat diatur dalam perjanjian kerja. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak memiliki peraturan khusus untuk masa percobaan kecuali bahwa peraturan tersebut harus masuk akal. Jika Anda memberhentikan karyawan sebelum mereka menyelesaikan tiga bulan masa kerja berkelanjutan, Anda harus mengeluarkan pemberitahuan pemecatan tertulis yang mencakup alasan dan tanggal pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan pemutusan hubungan atau pembayaran sebagai pengganti tidak diperlukan dalam kasus ini.​​ ​ 

Hukum ketenagakerjaan Korea Selatan​​ ​

Korea Selatan kepatuhan ketenagakerjaan tidak berakhir dengan perjanjian kerja. Perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang terkait ketenagakerjaan sepanjang siklus hidup karyawan. Misalnya, karyawan mendapatkan setidaknya satu cuti berbayar per minggu jika mereka menyelesaikan semua hari kerja yang dijadwalkan dan rata-rata minimal 15 jam per minggu. Pemberi kerja biasanya menetapkan hari Minggu sebagai cuti ini, tetapi karyawan sering juga bekerja setengah hari pada hari Sabtu.​​ ​

Di Korea Selatan, minggu kerja maksimum adalah 52 jam: 40 jam kerja reguler ditambah hingga 12 jam lembur. Lembur harus diberi kompensasi setidaknya 50% di atas upah biasa.​​ ​

Proses orientasi karyawan di Korea Selatan​​ ​

Setelah Anda menemukan kandidat yang tepat untuk peran tersebut, langkah selanjutnya adalah Orientasi. Undang-undang kepatuhan kerja Korea Selatan tidak merinci peraturan apa pun untuk karyawan Orientasi, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik berikut ini:​​ ​

  • Menerima beberapa karyawan secara bersamaan.​​ ​
  • Jadwalkan pelatihan apa pun selama minggu pertama karyawan bekerja.​​ ​
  • Membangun budaya tempat kerja yang kuat.​​ ​
  • Tinjau kembali perjanjian kerja.​​ ​
  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota TIM kunci.​​ ​

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ ​

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​ ​