Saat perusahaan Anda menjalankan proyek khusus, Anda mungkin perlu merekrut kontraktor independen untuk memberikan dukungan dan keahlian tambahan. Untungnya, pertumbuhan pasar kerja yang signifikan di Korea Selatan telah memunculkan sejumlah kandidat yang menjanjikan. Ingatlah praktik terbaik ini agar tetap patuh saat Anda merekrut kontraktor independen.
Mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan
Saat Anda mencari kontraktor yang tepat untuk menangani proyek perusahaan, Anda harus memahami beberapa detail penting tentang klasifikasi pekerja.
Kontraktor independen vs. karyawan
Pembeda utama untuk kontraktor adalah bahwa mereka bekerja untuk diri sendiri dan tidak di bawah kendali dan pengawasan perusahaan atau pemberi kerja. Tidak seperti karyawan, kontraktor independen adalah tenaga profesional wiraswasta dan bukan bagian dari perusahaan, yang berarti mereka memiliki kebebasan untuk membuat keputusan sendiri terkait jadwal, gaya kerja, dan ketentuan layanan.
Mempekerjakan kontraktor independen adalah transaksi bisnis-ke-bisnis. Perusahaan biasanya tidak perlu memberikan pertanggungan manfaat atau memotong pajak dari gaji kontraktor.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Undang-undang tenaga kerja Korea Selatan memberikan perlindungan yang ketat bagi karyawan, sehingga perusahaan harus memenuhi semua standar tenaga kerja dan penunjukan pekerja.
Jika Anda salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen, perusahaan Anda dapat menghadapi denda, biaya hukum, dan pembayaran retroaktif untuk semua manfaat yang diperoleh pekerja selama masa kerja.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan
Baik Anda memerlukan kontraktor untuk bekerja di lokasi atau dari jarak jauh, melakukan pendekatan terhadap proses perekrutan secara strategis dapat membantu menegakkan standar kinerja perusahaan Anda. Ingatlah langkah-3langkah ini.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Karyawan berkontribusi terhadap budaya perusahaan, sehingga wawancara mereka cenderung memiliki fokus yang lebih pribadi. Sebaliknya, wawancara kontraktor adalah transaksi bisnis terkait layanan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Diskusi selama proses wawancara harus berpusat pada rangkaian keterampilan kontraktor, layanan yang tersedia, dan pengalaman khusus proyek.
2. Buat perjanjian layanan.
Untuk membantu membangun hubungan kerja yang lancar, perusahaan harus menegosiasikan persyaratan layanan dengan calon kontraktor. Meskipun perusahaan tidak bertanggung jawab atas tunjangan, perincian berikut harus dibahas dalam perjanjian layanan:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Layanan
- Durasi kontrak
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Membekali kontraktor untuk proyek mungkin mengharuskan Anda memberikan perkenalan singkat tentang tempat kerja dan anggota tim utama; namun, sebaiknya hindari pelatihan ekstensif karena mungkin akan dianggap sebagai pengawasan berlebihan. Sebaliknya, fokus pada alat bantu, alur kerja, dan program perusahaan yang penting.
Cara membayar kontraktor independen di Korea Selatan
Perusahaan harus membayar kontraktor secara terpisah dari gaji karyawan. Ketahui pembatasan pembayaran internasional dan diskusikan apakah Anda akan menggunakan won Korea Selatan atau mata uang lain.
Secara umum, perusahaan Anda tidak boleh bertanggung jawab untuk menanggung pajak atau tunjangan; namun, Anda harus memenuhi jadwal pembayaran dan ketentuan lain yang diuraikan dalam perjanjian layanan.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen biasanya bekerja selama periode yang ditetapkan atau berdasarkan proyek per proyek, sehingga penghentian layanan menjadi sederhana. Undang-undang tenaga kerja tidak membahas persyaratan untuk mengakhiri perjanjian dengan kontraktor, sehingga perusahaan bebas menetapkan protokol mereka sendiri, tergantung pada perjanjian bersama dengan kontraktor.
Praktik terbaik adalah menetapkan ketentuan pengakhiran secara jelas dalam perjanjian layanan Anda untuk memfasilitasi penyelesaian yang damai jika Anda harus tiba-tiba menghentikan layanan.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Korea Selatan.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
