Korea Selatan adalah pusat kekuatan ekonomi bagi perusahaan yang berkembang, seperti Samsung dan Hyundai. Ini adalah tempat yang tepat untuk berkembang jika Anda ingin memanfaatkan tenaga kerja yang terampil dan mengembangkan tim Anda. Namun demikian, negara ini memiliki beberapa pedoman unik untuk mengatur penggajian Korea Selatan yang dapat mempersulit ekspansi, tetapi G-P siap membantu.
Aturan perpajakan di Korea Selatan
Perusahaan di Korea Selatan bertanggung jawab atas berbagai pajak:
- Jutaan KRW pertama 200 dari pendapatan kena pajak perusahaan dikenakan tarif pajak 9sebesar % dari pajak perusahaan.
- Pendapatan antara KRW 200 juta dan KRW 20 miliar dikenakan pajak sebesar 19%.
- Pendapatan antara miliar KRW 20 dan miliar KRW 300 dikenakan pajak sebesar 21%.
- Pendapatan di atas miliar KRW 300 dikenakan pajak sebesar 24%.
- Perusahaan juga harus membayar surtax pendapatan lokal 10sebesar % untuk semua pendapatan sebelum kredit pajak dan pengecualian.
Korea Selatan menggunakan tarif pajak pendapatan progresif untuk karyawan yang mencakup tarif tambahan untuk pajak pendapatan lokal. Karyawan adalah bagian dari sistem jaminan sosial wajib dan Asuransi Kesehatan Nasional (National Health Insurance - NHI), dan baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi terhadap NHI dengan tarif yang tergantung pada gaji karyawan.
Berdasarkan berbagai undang-undang terkait jaminan sosial di Korea Selatan, perusahaan — termasuk perusahaan yang berinvestasi di luar negeri — dengan sejumlah karyawan tertentu, diwajibkan untuk berpartisipasi dalam berbagai program jaminan sosial dan untuk memberikan kontribusi demi kepentingan karyawan. Perusahaan yang tidak patuh dapat dikenakan sanksi. Ada program jaminan sosial 4 wajib di Korea Selatan: Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan Nasional (termasuk Asuransi Perawatan Jangka Panjang untuk Lansia), Asuransi Ketenagakerjaan/Keangguran (EI), dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri (IACI).
Opsi penggajian Korea Selatan untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama Korea Selatan saat memperluas:
- Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan, Anda dapat menjalankan penggajian secara internal, dengan ketentuan Anda memiliki waktu, sumber daya, dan tim SDM. Opsi ini paling cocok untuk perusahaan besar yang berencana untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Korea Selatan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Korea Selatan: Perusahaan pemrosesan penggajian Korea Selatan setempat dapat membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Korea Selatan dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Korea Selatan
Sebelum menetapkan daftar gaji Korea Selatan, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut atau memilih alternatif, seperti EOR. Karyawan internasional juga akan memerlukan visa , sehingga perusahaan harus mempertimbangkan hal ini saat memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik untuk ekspansi.
Langkah-langkah untuk mengatur penggajian tergantung pada jenis struktur yang Anda pilih. Umumnya, Anda harus mendaftar di Sistem Informasi Pajak Nasional, Kantor Registri Internet, dan memenuhi pembayaran pajak setempat.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Praktik terbaik adalah menyusun kontrak kerja tertulis saat merekrut karyawan di Korea Selatan. Dalam kontrak ini, perusahaan harus menyertakan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja, seperti periode pemberitahuan dan pembayaran pesangon. Di Korea Selatan, perusahaan harus memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya atau membayar 30 gaji karyawan sebagai pengganti pemberitahuan dan memastikan bahwa pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan undang-undang setempat.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.