Banyak undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Kerangka kerja regulasi negara ini sering kali tampak membingungkan, tetapi keahlian kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global dan undang-undang ketenagakerjaan setempat telah membekali kami dengan semua pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan penuh keyakinan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat saat merekrut dan merekrut di Korea Selatan.
Perekrutan di Korea Selatan
Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah menemukan kumpulan talenta yang tepat. Salah satu strategi yang umum adalah membangun jaringan. Anggota keluarga, kerabat, teman, dan alumni dapat merekomendasikan calon karyawan. Ingatlah bahwa kandidat mencari peluang untuk kemajuan dan pengembangan karier, jadi pastikan untuk menyoroti potensi pertumbuhan di perusahaan Anda.
Strategi hebat lainnya adalah berpartisipasi dalam acara perekrutan kampus. Acara ini sering kali berlangsung dua kali setahun di universitas ternama, termasuk Seoul National University, Korea University, dan Yonsei University.
Terakhir, Anda dapat merekrut secara online menggunakan situs web seperti jobkorea.co.kr. Situs ini adalah opsi terbaik jika Anda mencari kandidat tingkat pemula. Jika Anda ingin merekrut seseorang untuk posisi senior, Anda dapat mempertimbangkan pendekatan pemburu berita yang lebih tradisional atau iklan dalam publikasi perdagangan dan profesional.
Undang-undang antidiskriminasi di Korea Selatan
Perekrutan dan perekrutan di Korea Selatan akan memerlukan pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Misalnya, undang-undang melarang perusahaan mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja tentang:
- Anggota keluarga
- Negara asal
- Status pernikahan
- Kepemilikan properti
- Penampilan, termasuk tinggi dan berat badan (kecuali relevan dengan posisi pekerjaan)
- Kepercayaan religius
Pembatasan ini dimaksudkan untuk memerangi nepotisme dan potensi keberpihakan terkait latar belakang keluarga kandidat. Di masa lalu, kandidat dari keluarga kaya dan terhubung dengan baik biasanya memiliki keuntungan. Karyawan yang berasal dari jajaran universitas elit juga memiliki keuntungan dibandingkan kandidat lainnya.
Saat merekrut di Korea Selatan, yang terbaik adalah menggunakan proses perekrutan buta untuk menghindari praktik diskriminatif. Tindakan tersebut akan membantu Anda menghindari denda karena perusahaan dapat dijatuhi hukuman hingga KRW 5 juta karena mengajukan pertanyaan yang tidak pantas selama proses wawancara.
Cara mempekerjakan karyawan di Korea Selatan
Setiap hubungan kerja dimulai dengan kontrak. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menguraikan spesifikasi tertentu untuk kontrak kerja yang harus diikuti oleh semua perusahaan. Kontrak harus mencakup segala hal mulai dari deskripsi pekerjaan karyawan hingga jam kerja dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Kontrak kerja biasanya tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tetap dan paruh waktu menjadi lebih umum. Ingatlah bahwa kontrak jangka waktu tetap tidak boleh melebihi 2 tahun.
Masa percobaan juga dapat diuraikan dalam kontrak kerja. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak memiliki peraturan khusus untuk masa percobaan kecuali peraturan tersebut harus wajar. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak diperlukan bagi karyawan yang dipekerjakan dalam masa percobaan 3 selama bulan atau kurang.
Undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan
Kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berakhir dengan kontrak ketenagakerjaan. Perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang terkait ketenagakerjaan di seluruh siklus hidup karyawan. Misalnya, karyawan berhak mendapatkan minimal 1 hari libur yang dibayar setiap minggu. Perusahaan biasanya menunjuk Minggu sebagai hari libur ini, tetapi karyawan juga biasanya bekerja setengah hari pada hari Sabtu.
Di Korea Selatan, minggu kerja maksimum saat ini adalah 52 jam kerja, yang terdiri dari jam kerja 40 reguler per minggu hingga 12 jam lembur. Lembur harus diberi kompensasi dengan tingkat setidaknya 50% di atas kompensasi reguler karyawan.
Orientasi di Korea Selatan
Setelah Anda menemukan kandidat yang tepat untuk peran tersebut, langkah berikutnya adalah orientasi. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan tidak merinci peraturan apa pun untuk karyawan orientasi, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik ini:
- Naik beberapa karyawan secara bersamaan.
- Jadwalkan pelatihan apa pun selama minggu pertama karyawan.
- Membangun budaya tempat kerja yang kuat.
- Baca kontrak kerja.
- Perkenalkan karyawan baru kepada anggota tim utama.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.