Calon pelamar biasanya berfokus pada bidang 2 utama saat melamar pekerjaan — kompensasi dan tunjangan. Karena alasan ini, perusahaan di Swiss tidak hanya menawarkan jaminan manfaat untuk tetap mematuhi undang-undang setempat, tetapi juga menyertakan manfaat tambahan yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta.
Undang-undang kompensasi Swiss
Swiss tidak memiliki upah minimum resmi, tetapi karyawan dalam serikat pekerja sering kali memiliki gaji minimum terkait industri.
Setiap jam di luar dari jumlah jam kerja yang disepakati per minggu digolongkan sebagai lembur. Karyawan biasanya menerima 125% dari gaji reguler mereka sebagai lembur atau cuti tambahan.
Jaminan manfaat di Swiss
Sebagai bagian dari program tunjangan Swiss Anda, Anda harus memberikan semua tunjangan hukum kepada karyawan. Swiss memiliki 26 kanton, atau negara bagian, yang memiliki hari libur yang berbeda. Satu-satunya hari libur federal adalah Hari Nasional pada 1 Agustus. Periksa daftar hari libur nasional di kanton Anda untuk menentukan hari yang menjadi hak karyawan.
Karyawan juga harus mendapatkan cuti berbayar tahunan. Undang-undang ketenagakerjaan Swiss menetapkan 4 minggu per tahun, tetapi dapat diperpanjang berdasarkan kontrak kerja tertentu atau perjanjian serikat pekerja.
Manfaat lain yang dijamin di Swiss adalah cuti melahirkan setelah 5 berbulan-bulan hubungan kerja berkelanjutan dengan perusahaan. Karyawan yang melahirkan menerima 80% dari upah penuh mereka selama 14 berminggu-minggu setelah melahirkan dan dilindungi dari pemecatan selama berminggu-16minggu setelah melahirkan juga. Orang tua yang tidak melahirkan menerima cuti paternitas menurut undang-undang 2 selama beberapa minggu.
Manajemen tunjangan Swiss
Aspek lain dari manajemen tunjangan Swiss adalah menawarkan tunjangan tambahan yang dapat menarik talenta terbaik ke posisi terbuka Anda. Perusahaan di Swiss sering kali memberikan polis asuransi kesehatan swasta tambahan yang mencakup perawatan yang tidak termasuk dalam program asuransi kesehatan wajib negara tersebut.
Swiss menghabiskan lebih dari 10% PDB untuk kesehatan. Namun, polis asuransi tambahan dapat meningkatkan standar kamar dan bantuan apabila karyawan dirawat di rumah sakit.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebagian besar pembatasan untuk tunjangan dan kompensasi berasal dari serikat pekerja. Walaupun hanya sebagian kecil karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja, Anda harus memastikan industri Anda tidak termasuk.
Perencanaan tunjangan kompetitif Swiss
Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara baru, perencanaan tunjangan akan memainkan peran penting dalam pengembangan Anda. Anda dapat menggunakan skema rencana tunjangan Anda untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan dan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.
Rencana tunjangan karyawan Swiss
Rencana manfaat yang Anda kembangkan dapat menentukan arah pertumbuhan global perusahaan Anda. Meskipun Anda diwajibkan untuk memberikan manfaat tertentu karena peraturan tenaga kerja, ada lebih banyak kebebasan untuk menentukan manfaat tambahan. Ketentuan tambahan ini akan meningkatkan kepuasan, retensi, dan motivasi karyawan. Mereka juga dapat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi pencari kerja, sehingga memperpendek waktu perekrutan.
Seiring bisnis Anda terus berkembang secara internasional, program tunjangan Anda akan berkontribusi terhadap reputasi Anda. Beberapa tunjangan tambahan yang dapat Anda tawarkan meliputi:
- Peluang kepemilikan saham
- Jam kerja fleksibel
- Uang makan
- Tunjangan transportasi
- Peluang pelatihan
- Cuti orang tua tambahan
- Pensiun tambahan
- Bonus hari raya
Kewajiban hukum untuk tunjangan karyawan
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di pasar tenaga kerja, Anda harus mempertimbangkan kewajiban hukum Anda terlebih dahulu.Undang-undang tenaga kerja Swiss menjelaskan berbagai ketentuan yang diperlukan, termasuk:
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Asuransi kecelakaan
- Kontribusi jaminan sosial
Meskipun banyak peraturan ini berlaku di seluruh negara tersebut, tidak demikian untuk hari libur. Swiss memiliki 26kanton dengan hari libur nasional yang berbeda. Pastikan Anda mengetahui hari libur yang diakui di wilayah Anda sehingga Anda dapat memberikan hari libur yang benar.
Merancang rencana tunjangan karyawan Swiss
Merancang rencana tunjangan karyawan dapat menjadi tantangan, terutama jika Anda beroperasi di area yang tidak dikenal. Sasarannya seharusnya untuk mengenali kebutuhan karyawan tanpa melebihi anggaran Anda. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan mengikuti beberapa langkah fundamental.
1. Nilai sumber daya dan sasaran perusahaan Anda.
Penting untuk memahami pendapatan dan pengeluaran Anda saat Anda membuat anggaran untuk tunjangan. Pertimbangkan berbagai faktor seperti biaya pengupahan, pengeluaran inventaris, dan sewa saat menentukan anggaran belanja Anda.
Anda juga dapat menggunakan langkah awal ini untuk mengidentifikasi tujuan perusahaan Anda dan bagaimana tunjangan dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin bersaing dengan pesaing di area tersebut, Anda dapat membuat paket tunjangan yang menawarkan ketentuan serupa.
2. Pelajari tentang pasar tenaga kerja.
Anda harus memahami pasar untuk membuat skema Anda kompetitif. Anda dapat melakukannya dengan melakukan riset terhadap perusahaan di bidang tersebut. Lihat bisnis yang serupa dengan bisnis Anda dalam ukuran dan industri untuk melihat jenis manfaat apa yang standar.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan dan harapan karyawan, pertimbangkan untuk melakukan wawancara atau survei. Setelah Anda mengetahui tunjangan yang dicari pekerja, Anda dapat memprioritaskannya sesuai anggaran Anda.
3. Buat rencana.
Dengan informasi yang Anda kumpulkan tentang bisnis Anda dan pasar, Anda dapat membuat skema tunjangan. Alokasikan dana ke tunjangan wajib terlebih dahulu, lalu fokus pada tunjangan tambahan yang paling banyak diminati.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan memiliki anggaran yang berbeda untuk tunjangan berdasarkan ukuran, lokasi, dan industri. Meskipun tidak ada biaya rata-rata yang sebenarnya, membuat anggaran berdasarkan kebutuhan unik Anda dapat membantu Anda mengontrol pengeluaran Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan tunjangan akan bervariasi berdasarkan penawaran Anda. Namun, hukum tenaga kerja memberikan pedoman untuk menghitung tunjangan wajib, seperti jaminan sosial. Baik karyawan maupun pemberi kerja harus menyumbangkan 6.4% dari gaji kotor untuk dana jaminan sosial negara. Perincian tarif ini adalah sebagai berikut:
- 5.3% untuk lansia, penyintas, dan dana disabilitas
- 1.1 % untuk pengangguran
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Swiss?
Tunjangan tambahan tidak memengaruhi pendapatan karyawan, sehingga membuatnya tidak dapat dikenakan pajak terlepas dari jenis atau nilainya. Karena alasan ini, manfaat tambahan bahkan lebih berharga bagi pekerja di Swiss. Mengembangkan rencana pajak Anda untuk menyertakan berbagai manfaat di luar persyaratan dapat membuat perusahaan Anda menarik minat bagi kelompok bakat lokal.
Tunjangan kesehatan karyawan
Swiss memiliki sistem kesehatan universal. Program ini didanai oleh pajak, kontribusi jaminan sosial, premi asuransi, dan pembayaran tunai.
Penduduk diwajibkan untuk memiliki skema asuransi pribadi dari penyedia nirlaba, tetapi perusahaan tidak diwajibkan untuk menawarkan skema ini. Dengan demikian, perusahaan dapat memilih untuk memberikan pertanggungan tambahan ini sebagai bagian dari program tunjangan mereka.
Terlepas dari itu, perusahaan dan pekerja bertanggung jawab atas kontribusi jaminan sosial, yang mendukung sebagian sistem perawatan kesehatan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.