Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, proyek khusus mungkin memerlukan keahlian dari luar. Mempekerjakan kontraktor independen di Swiss adalah salah satu cara untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman guna memenuhi kebutuhan ini tanpa melampaui kapasitas perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor independen di Swiss
Sebelum mempekerjakan kontraktor independen di negara baru, perusahaan harus memahami jenis pekerja ini serta tanggung jawab lainnya.
Kontraktor independen vs. karyawan
Meskipun karyawan merupakan bagian dari perusahaan Anda, kontraktor independen berfungsi sebagai tenaga profesional wiraswasta yang menyediakan layanan. Ini berarti perusahaan tidak bertanggung jawab atas pemotongan pajak atau menawarkan manfaat kepada kontraktor independen. Karakteristik utama yang membedakan karyawan dari kontraktor independen adalah bahwa karyawan tunduk pada subordinasi oleh perusahaan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Saat merekrut pekerja baru, menggolongkan mereka dengan benar sangatlah penting. Perusahaan dapat menghadapi konsekuensi hukum dan keuangan karena salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor. Selain itu, Anda mungkin diminta untuk menerbitkan pembayaran kembali untuk semua tunjangan yang diperoleh karyawan selama masa kerja mereka serta kontribusi jaminan sosial yang berlaku.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Swiss
Beberapa perbedaan utama memisahkan wawancara kontraktor dari perekrutan karyawan. Untuk keberhasilan proses perekrutan kontraktor, ikuti langkah-langkah 3 dasar ini.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Karena kontraktor menawarkan keahlian lapangan yang luas dan kualifikasi khusus proyek, Anda akan ingin fokus pada bidang-bidang tersebut dalam wawancara. Hindari membahas kepribadian untuk menilai kesesuaian budaya, karena kekhawatiran ini bukan prioritas karena bagi karyawan. Hubungan layanan Anda dengan kontraktor adalah transaksi antar-bisnis, jadi fokusnya harus pada keterampilan dan pengalaman mereka.
2. Buat perjanjian layanan.
Mengembangkan perjanjian layanan adalah praktik terbaik saat bekerja dengan kontraktor, meskipun bukan persyaratan hukum. Perjanjian harus mencakup ketentuan mendasar ini:
- Tarif gaji dan pengaturan
- Layanan yang akan disediakan kontraktor
- Durasi kontrak
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Memastikan kontraktor baru memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek. Pelatihan mendalam dapat menyiratkan tingkat subordinasi yang tidak berlaku untuk kontraktor; namun, Anda dapat memperkenalkan mereka kepada manajer proyek, menjelaskan alur kerja perusahaan, dan memastikan mereka memiliki akses ke titik kontak dan alat bantu yang mereka butuhkan.
Cara membayar kontraktor independen di Swiss
Kontraktor independen tidak termasuk dalam daftar gaji perusahaan, dan mereka sering kali akan memberikan faktur sendiri untuk menerima pembayaran. Pastikan Anda mengetahui pembatasan untuk mengirim uang secara internasional.
Meskipun perusahaan tidak perlu memberikan kontribusi atau manfaat pajak, Anda tetap harus memenuhi semua ketentuan pembayaran yang diuraikan dalam perjanjian layanan. Ketentuan ini dapat mencakup jadwal dan tarif pembayaran.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor biasanya bekerja selama jangka waktu tertentu atau hingga mereka menyelesaikan proyek. Akibatnya, penghentian layanan biasanya bersifat langsung.
Praktik terbaik adalah menetapkan protokol penghentian dalam perjanjian layanan untuk membantu melindungi perusahaan Anda dari kemungkinan masalah hukum. Dengan demikian, jika Anda perlu mengakhiri hubungan kerja secara tidak terduga, Anda akan memiliki panduan yang jelas sebagai referensi.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Swiss.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
