Swiss dikenal dengan pemandangannya yang indah dan hubungan perdagangan yang kuat dengan negara-negara di seluruh Eropa, menjadikannya lokasi yang ideal bagi perusahaan yang ingin memperluas bisnis. Namun, undang-undang dan kebiasaan negara ini rumit dan sangat bervariasi menurut kawasannya.
Saat menyiapkan daftar gaji Swiss, ingatlah aturan ini agar tetap patuh.
Aturan perpajakan di Swiss
Swiss membebankan tarif pajak pendapatan perusahaan (corporate income tax/CIT) federal sebesar 8.5% dari keuntungan setelah pajak. Pengeluaran tambahan berlaku di tingkat kanton dan komunal, sehingga CIT Anda dapat berkisar antara 11.9% dan 21%, tergantung pada lokasi perusahaan Anda di Swiss. Negara ini juga memiliki tingkat pajak penghasilan yang kompleks untuk karyawan, yang bervariasi tergantung pada berapa banyak uang yang diperoleh pekerja.
Hukum Swiss mewajibkan bahwa jika gaji tahunan karyawan kurang dari CHF 148,200, maka gaji bulan ke-13 harus dibayarkan pada bulan Desember. Akan tetapi, karyawan dapat meminta agar gaji bulan ke-13 dicairkan setiap bulan sebagai bagian dari gaji pokok tanpa kompensasi tambahan.
Item yang berjudul “premi asuransi” dihitung sebesar 5.30% dari gaji kotor. AVS (asuransi lansia dan penyintas) adalah kontribusi wajib dan dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan vital seseorang saat pensiun atau kematian.
Opsi penggajian Swiss untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian Swiss yang dapat dipilih:
- Internal: Perusahaan besar dengan anak perusahaan di dalam negeri dan komitmen jangka panjang terhadap Swiss dapat menjalankan penggajian internal mereka sendiri. Namun demikian, opsi ini mungkin lebih mahal karena perusahaan harus merekrut anggota tim SDM yang diperlukan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Swiss: Perusahaan juga dapat mengalihdayakan penggajian ke perusahaan pemrosesan penggajian Swiss setempat. Namun, Anda tetap akan dianggap bertanggung jawab atas kesalahan perusahaan setempat.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swiss dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Swiss
Untuk mengatur penggajian di Swiss, Anda harus terlebih dahulu membuat anak perusahaan dengan mendaftar ke Daftar Komersial. Perusahaan harus menyerahkan anggaran dasar yang disahkan notaris dan dokumen pendirian serta permohonan. Selain itu, Anda juga perlu membuka rekening bank Swiss. Namun, perusahaan dapat memintas pengaturan entitas dengan bermitra dengan EOR seperti G-P.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Langkah pertama untuk merekrut karyawan baru adalah dengan menulis kontrak kerja yang menguraikan ketentuan hubungan. Anda harus menyertakan hak dan klausul pengakhiran dalam kontrak ini untuk menghindari masalah di masa mendatang.
Masa percobaan umum terjadi di Swiss tetapi tidak boleh melebihi 3 bulan. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan dalam periode 7 hari ketika memutuskan hubungan kerja dengan karyawan selama masa percobaan. Periode pemberitahuan untuk mengakhiri hubungan kerja setelah masa percobaan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan, tetapi kedua belah pihak berpotensi setuju untuk segera mengakhiri kontrak.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.