Meskipun bukan anggota Uni Eropa (UE), Swiss dianggap sebagai lokasi yang tepat untuk berkembang karena peraturannya yang ramah bisnis untuk perusahaan yang dimiliki secara internasional. Namun, proses ekspansi tidak selalu mudah. Anda harus mendirikan anak perusahaan di Swiss atau mencari alternatif anak perusahaan yang tepat sebelum Anda dapat mulai merekrut, menjalankan penggajian, dan mengembangkan rencana tunjangan dan kompensasi. Untungnya, G-P adalah alternatif yang bermanfaat, sehingga Anda dapat memulai operasi dengan cepat dan patuh — tanpa mendirikan anak perusahaan di Swiss.
Cara mendirikan anak perusahaan Swiss
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan di Swiss, Anda harus meneliti dan mendiskusikan beberapa faktor terlebih dahulu. Berbagai kanton Swiss dapat menyulitkan untuk memutuskan tempat untuk mendirikan kantor pusat Anda karena setiap negara bagian memiliki undang-undang unik mengenai pendirian. Penting untuk melakukan riset tentang hukum pendirian anak perusahaan di setiap kanton dan menemukan wilayah mana yang paling baik bagi industri atau bisnis Anda. Anda juga dapat memilih lokasi berdasarkan kesepakatan dagang atau hubungan yang ada.
Bahasa juga perlu dipertimbangkan. Swiss memiliki bahasa 4 nasional — Prancis, Jerman, Italia, dan Romansa. Sebagian besar warga negara berbahasa Jerman; namun, bahasa ini sering kali merupakan turunan dari bahasa Jerman standar dari bahasa Swiss-Jerman. Sebagian besar prosedur bisnis dilaksanakan dalam bahasa Jerman, Italia, dan Prancis, alih-alih bahasa Inggris, sehingga Anda harus mempekerjakan karyawan yang menguasai bahasa-bahasa tersebut, atau menemukan penerjemah.
Anda juga harus memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Struktur yang 3 paling umum adalah kantor penghubung, kantor cabang, dan perseroan terbatas.
Perseroan terbatas swasta adalah jenis anak perusahaan yang paling umum. Untuk mendirikan jenis anak perusahaan ini, Anda harus:
- Periksa nama dagang.
- Setoran modal disetor di bank, dengan modal minimum CHF 100,000.
- Siapkan dan ajukan Sertifikat Formasi.
- Menunjuk setidaknya 1 direktur yang merupakan penduduk Swiss.
- Kirimkan formulir pernyataan.
- Daftar di Daftar Komersial.
- Pilih kanton untuk kantor pusat.
- Bayar Pajak Stempel di kantor pos atau bank setelah mendapatkan penilaian melalui surat.
- Daftar untuk PPN.
- Mendaftarkan karyawan dalam sistem asuransi sosial.
Undang-undang anak perusahaan Swiss
Swiss tidak memberlakukan pembatasan kepemilikan internasional, tetapi setiap jenis perusahaan memerlukan setidaknya 1 orang untuk tinggal di Swiss. Individu di luar UE yang ingin menjalankan anak perusahaan di Swiss atau memindahkan anggota tim internasional ke area tersebut akan memerlukan izin kerja.
Karena Swiss bukan anggota UE, peraturan terkait imigrasi dan visa UE tidak akan berlaku. Namun demikian, Swiss adalah anggota wilayah Schengen, sehingga terdapat akses terbuka antara Swiss dan negara lain, seperti Jerman dan Prancis. Karena Anda memerlukan seseorang untuk tinggal dan bekerja di Swiss untuk menjalankan anak perusahaan, Anda juga harus mengajukan izin tinggal.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Swiss
Mendirikan anak perusahaan adalah langkah pertama untuk berbisnis di Swiss. Pendirian perusahaan perseroan terbatas memberikan lebih banyak manfaat, sebab itu melindungi anak perusahaan dan perusahaan induk. Anak perusahaan dapat beroperasi terpisah dari perusahaan induk serta memanfaatkan struktur perusahaan yang sesuai dengan budaya Swiss. Apabila anak perusahaan mengalami kerugian signifikan, perusahaan induk tidak akan terdampak.
Namun, G-P menawarkan alternatif yang bermanfaat untuk mendirikan anak perusahaan di Swiss. Bersama kami, perusahaan dapat menghindari proses pengaturan yang panjang dan rumit serta memulai operasi dengan cepat. Kami mengetahui semua kerumitan undang-undang ketenagakerjaan Swiss, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.
Pertimbangan penting lainnya
Anda akan membutuhkan sejumlah besar waktu dan uang untuk mendirikan anak perusahaan Swiss sendiri. Anda mungkin perlu melakukan perjalanan bolak-balik ke Swiss beberapa kali, dan bagian tertentu dari proses ini dapat memerlukan dana tambahan selain modal awal. Terakhir, Anda harus mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Swiss atau menyewa penasihat yang dapat membantu memastikan kepatuhan selama proses tersebut.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.