Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di UEA dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa repot mengatur dan mengelola entitas. G-P menyediakan layanan di UEA untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau lebih profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Uni Emirat Arab
Uni Emirat Arab terdiri dari 7 emirates. Sebagian besar perusahaan teknologi yang mempekerjakan karyawan penjualan di UEA berfokus pada emirat Abu Dhabi atau Dubai. Ada juga sekitar zona perdagangan 45 bebas di UEA, lebih dari 30 yang terletak di Dubai, masing-masing dikelola oleh otoritas zona bebasnya sendiri. Secara tradisional, perusahaan di UEA akan mendirikan entitas di Abu Dhabi, Dubai, atau di salah satu zona bebas, yang akan memungkinkan perusahaan untuk mensponsori atau mengakses izin kerja dan dengan demikian mempekerjakan karyawan. Bekerja dengan G-P, pelanggan dapat memiliki akses ke talenta di UEA tanpa memandang status entitas.
Lisensi bisnis diperlukan untuk setiap bisnis yang beroperasi di UEA. Karyawan harus disponsori dengan visa yang benar di UEA, baik oleh atasan mereka jika berada di daratan atau oleh otoritas zona perdagangan bebas masing-masing jika bekerja untuk perusahaan di zona bebas. Perusahaan harus memiliki lisensi(-lisensi) bisnis yang sesuai untuk mendapatkan visa bagi karyawannya. Jika seorang karyawan ditemukan tinggal dan bekerja di UEA tanpa visa, atau jika perusahaan yang mensponsori visa karyawan tidak memiliki lisensi yang tepat, karyawan tersebut dapat diminta untuk meninggalkan negara tersebut, dan baik karyawan maupun perusahaan tersebut dapat diblokir dari melakukan bisnis di UEA.
Hukum Perburuhan UEA mengatur tentang ketenagakerjaan di daratan UEA. Jika karyawan dipekerjakan di zona bebas, pekerjaan mereka diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan yang diadopsi oleh otoritas zona bebas tempat individu tersebut dipekerjakan, yang mungkin mengandung perbedaan dari Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA. Setiap otoritas zona bebas memiliki hukum ketenagakerjaannya sendiri, dan karyawan tunduk pada aturan dan peraturan otoritas zona bebas masing-masing.
Kontrak kerja di UEA
Kontrak tertulis diperlukan untuk mengajukan permohonan sponsor visa di UEA. Praktik terbaik bagi perusahaan adalah membuat kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Arab dan Inggris yang dengan jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, tempat kerja, jabatan, durasi kontrak, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Setiap kontrak kerja di UEA harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dirham Uni Emirat Arab (AED) dan bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di UEA
Di UEA, minggu kerja standar adalah Senin hingga Jumat, dengan jam 40 kerja. Jam kerja aktual dapat bervariasi sesuai dengan kebutuhan dan persyaratan tanggung jawab pekerjaan. Jam kerja maksimum di UEA adalah 8 jam sehari atau 48 jam seminggu. Pemerintah federal UEA telah mengadopsi satu minggu 4.5-day kerja. Oleh karena itu, karyawan sektor pemerintah bekerja pada 8 jam kerja, mulai 3:30 p.m. Senin 7:30 a.m. hingga Kamis, dan mulai 7:30 a.m. hingga 12:00 p.m. Jumat. Sabtu dan Minggu adalah hari akhir pekan resmi.
Tunduk pada persetujuan sebelumnya yang diterima, karyawan dapat mengklaim lembur sesuai hukum tenaga kerja UEA. Apabila situasinya mengharuskan karyawan untuk bekerja pada hari libur, sebagaimana ditetapkan dalam kontrak tenaga kerja atau peraturan kerja, karyawan berhak atas hari istirahat pengganti atau membayar setara dengan remunerasi jam kerja normal ditambah 50% dari gaji tersebut.
Selama Ramadan, hukum setempat menyatakan bahwa jam kerja harus dikurangi sebanyak 2 jam sehari.
Liburan di Uni Emirat Arab
Karyawan berhak atas hari libur resmi dengan upah penuh untuk semua hari libur yang dinyatakan oleh pemerintah untuk sektor publik dan swasta.
Hari libur islami ditentukan waktu sesuai dengan penampakan lokal berbagai fase bulan dan dapat berubah.
Jumlah hari libur didasarkan pada perkiraan hari libur untuk sektor swasta. Karyawan sektor swasta berhak atas gaji penuh pada hari libur resmi, yaitu:
- Tahun Baru
- Idul Fitri
- Idul Fitri Al Adha
- Tahun Baru Islam
- Ulang Tahun Nabi
- Hari Peringatan
- Hari Nasional UEA
Hari libur di UEA
Tiga puluh hari kalender liburan adalah manfaat norma pasar di UEA. Liburan liburan didasarkan pada lama masa kerja karyawan:
- Kurang dari 6 bulan: Karyawan tidak berhak atas liburan tahunan.
- Enam hingga 12 bulan: Karyawan berhak mendapatkan liburan tahunan tidak kurang dari 2 hari setiap bulan.
- Lebih dari 1 tahun: Karyawan berhak atas hari 30 kalender liburan.
Waktu liburan yang tidak digunakan dapat diteruskan dan diperoleh atau dibayarkan sebagai pengganti. Kecuali disarankan lain oleh perusahaan, karyawan harus menggunakan cuti tahunan mereka dalam tahun cuti tahunan yang berlaku.
Karyawan berhak atas pembayaran sebagai pengganti cuti yang tidak digunakan setelah pemutusan hubungan kerja yang dihitung hanya berdasarkan gaji pokok karyawan.
Cuti sakit UEA
Setelah 3 berbulan-bulan bekerja secara berkelanjutan setelah masa percobaan, karyawan berhak atas cuti sakit hingga 90 hari per tahun, yang dibayarkan sebagai berikut:
- Upah penuh untuk 15 hari pertama
- Upah setengah untuk 30 hari berikutnya
- Hari yang tersisa tanpa 45 bayaran
Selama masa percobaan, karyawan dapat mengambil cuti sakit tanpa gaji, sesuai dengan persetujuan perusahaan dan berdasarkan laporan medis yang dikeluarkan oleh entitas medis yang menetapkan perlunya cuti.
Cuti orang tua di UEA
Karyawan hamil berhak atas hari cuti 60 melahirkan — 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan gaji setengah.
Jika bayi sakit atau cacat, karyawan dapat mengambil 60 cuti tambahan — 30 hari dengan gaji penuh dan 30 hari tanpa gaji. Karyawan harus memiliki surat keterangan medis dari otoritas medis yang membuktikan kondisi bayi.
Karyawan juga dapat mengambil cuti tanpa gaji 45 tambahan jika mereka mengalami penyakit karena kehamilan dan tidak dapat bekerja. Karyawan dapat menjalani hari ini secara tidak berurutan tetapi memerlukan laporan dari otoritas medis.
Karyawan laki-laki dan perempuan berhak atas hari cuti orang tua yang 5 dibayar kapan saja dalam 6 bulan sejak kelahiran anak.
Asuransi kesehatan di Uni Emirat Arab
Bagi ekspatriat, pertanggungan asuransi wajib diberikan kepada karyawan dan diskresioner untuk tanggungan, tetapi praktik terbaik adalah menanggung tanggungan.
Manfaat tambahan UEA
Haji adalah ibadah Islam tahunan ke Mekkah, Arab Saudi, yang diharapkan dapat diselesaikan umat Muslim setidaknya sekali seumur hidup mereka. Berdasarkan Undang-Undang Perburuhan UEA, karyawan dapat diberikan cuti haji satu kali hingga 30 hari tanpa upah.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di UEA
Pekerjaan di UEA dapat dikenakan masa percobaan hingga maksimum 6 bulan. Selama masa percobaan, perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja tanpa pemberitahuan atau alasan.
Perusahaan di UEA umumnya dapat mengakhiri kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan setidaknya hari 30 kalender dan untuk alasan yang sah.
Karyawan yang menyelesaikan masa kerja berkelanjutan selama 1 tahun atau lebih berhak atas uang pesangon pada akhir masa kerja mereka. Apabila karyawan diberhentikan, mereka berhak atas pembayaran gratifikasi sebagai berikut:
- Jika layanan kurang dari 1 tahun, Manfaat Akhir Layanan tidak berlaku.
- Jika masa kerja adalah antara 1 dan 5 tahun, Manfaat Akhir Masa Kerja dihitung sebagai gaji pokok 21 hari untuk setiap tahun masa kerja.
- Jika masa kerja lebih dari 5 tahun, Manfaat Akhir Masa Kerja dihitung sebagai gaji pokok 21 hari untuk setiap 5 tahun pertama ditambah gaji pokok 30 hari untuk tahun-tahun berikutnya.
Membayar pajak di Uni Emirat Arab
Tidak ada pajak perusahaan di UEA. Namun, kami menyarankan untuk menyisihkan 8.3% dari kompensasi karyawan untuk Manfaat Akhir Masa Kerja.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.