Asia Tenggara menawarkan pasar global rantai pasokan yang tangguh, basis konsumen yang terhubung, dan kumpulan talenta yang beragam. Dengan strategi ketenagakerjaan global yang cerdas, Anda dapat memanfaatkan peluang ini dan bergerak cepat sambil melindungi bisnis Anda dari risiko keuangan dan kepatuhan.
Mari kita jelajahi enam negara dengan peluang bisnis yang menarik, ditambah kiat-kiat perekrutan untuk membangun tenaga kerja dinamis yang tumbuh bersama Anda.
Mengapa berekspansi ke Asia Tenggara?
Negara-negara anggota Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN) adalah rumah bagi lebih dari 670 juta orang. Perkiraan mengantisipasi 140 juta konsumen baru di Asia Tenggara pada 2030. Talenta besar dan pasar konsumen ini mendukung stabilitas bisnis. Kedekatan dengan basis pasokan utama dan jalur pelayaran yang padat juga mempersingkat waktu tunggu dan menurunkan risiko logistik.
Berbagai industri di Asia Tenggara menarik investor global, terutama sektor-sektor seperti teknologi dan infrastruktur data, manufaktur dan elektronik, e-commerce dan pembayaran, perawatan kesehatan, dan energi terbarukan.
Potensi bursa tenaga kerja di Asia Tenggara tidak dapat disangkal. Perusahaan yang berekspansi ke wilayah ini dapat berharap:
- Pertumbuhan dan diversifikasi pasar: Beberapa pusat permintaan mengurangi ketergantungan pada satu negara. Anda dapat menyeimbangkan pendapatan di seluruh hub dewasa seperti Singapura dan pasar yang berkembang pesat seperti Vietnam dan Filipina.
- Ketersediaan bakat: Kumpulan talenta besar yang paham teknologi mendukung peran teknik, operasi, keuangan, dan Pelanggan. Kemahiran bahasa Inggris yang kuat dan budaya peningkatan keterampilan memungkinkan perekrutan yang cepat dan hemat biaya.
- Lokasi strategis: Kawasan ini berada di dekat Tiongkok dan mendapat manfaat dari kerangka kerja perdagangan bebas seperti Kemitraan Ekonomi Komprehensif Regional (RCEP). Ini mendukung penjualan lintas batas di pasar Asia dan global dan meningkatkan waktu tunggu untuk pasokan. Wilayah ini mendukung model hub-and-spoke di mana, misalnya, Anda dapat beroperasi di Singapura, memproduksi di Vietnam atau Thailand, dan menjual di seluruh wilayah.
- Penyelarasan peraturan: Meskipun aturan berbeda di setiap negara, tim hukum dapat menstandarkan kebijakan inti berdasarkan norma-norma ASEAN dan kemudian menyesuaikan kontrak, penggajian, dan tunjangan dengan hukum setempat.
Negara-negara teratas 6 di Asia Tenggara untuk ekspansi global
Jika Anda siap untuk menggali kumpulan talenta di Asia Tenggara, berikut enam negara yang patut dipertimbangkan.
1. Singapura
Singapura menawarkan perlindungan IP yang kuat dan lisensi cepat, yang membantu perusahaan memulai operasi dengan cepat. Mempekerjakan talenta senior sangat mudah di bawah kerangka kerja COMPASS untuk Employment Pass. Jaringan logistik negara itu, termasuk Pelabuhan Singapura dan Bandara Changi, mendukung operasi yang sensitif terhadap waktu.
Biaya operasional lebih tinggi dibandingkan dengan negara-negara ASEAN lainnya, tetapi pasar keuangan yang dalam dan jaringan perjanjian perdagangan bebas yang luas, termasuk RCEP, dapat membantu mengimbanginya. Banyak perusahaan yang beroperasi di Singapura dan menempatkan tim yang sensitif terhadap biaya di pasar terdekat.
2. Malaysia
Malaysia menggabungkan bakat yang terampil dan mahir bahasa Inggris dengan biaya yang kompetitif dan infrastruktur data yang luas.
Bisnis yang beroperasi di Malaysia harus mengelola data pribadi berdasarkan Undang-Und ang Perlindungan Data Pribadi. Persetujuan investasi dijalankan melalui Otoritas Peng embangan Investasi Malaysia, dengan insentif yang ditargetkan untuk sektor-sektor prioritas. Perusahaan harus merencanakan kontribusi hukum untuk:
- Dana Pensiun Karyawan
- Organisasi Jaminan Sosial
- Sistem Asuransi Ketenagakerjaan
Kuala Lumpur dan Penang menawarkan tim teknik dan keuangan yang berpengalaman, sementara Johor memberikan kedekatan dengan Singapura dengan biaya real estat dan tenaga kerja yang lebih rendah.
3. Indonesia
Populasi Indonesia yang besar dan terus bertambah menjadikannya pasar yang menarik. Daftar Investasi Positif telah membuka lebih banyak sektor untuk kepemilikan internasional.
Tim SUMBER DAYA MANUSIA harus mempertimbangkan:
- Upah minimum provinsi
- Kontribusi program kesehatan dan ketenagakerjaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
- Aturan ketenagakerjaan terperinci, termasuk batas lembur empat jam per hari atau 18 jam per minggu
Perusahaan yang berekspansi ke Indonesia harus memiliki rencana manajemen risiko, kontrol penggajian yang kuat, dan panduan hukum dalam negeri.
4. Vietnam
Vietnam adalah pusat vendor manufaktur dan teknologi untuk perakitan elektronik, pakaian, dan perangkat. Upah yang kompetitif dan peningkatan infrastruktur menarik investasi asing langsung. Hanoi dan Kota Ho Chi Minh menyediakan bakat teknik dan operasi yang terus berkembang. Sebelum Anda pindah ke Vietnam, pastikan untuk meneliti asuransi sosial, kesehatan, dan pengangguran wajib, batas lembur, dan keterlibatan serikat pekerja.
G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, dapat memberi Anda panduan ahli secara instan. Ini dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Vietnam — dan semua negara bagian 50 AS.
5. Thailand
Thailand memiliki sektor otomotif, elektronik, dan pengolahan makanan yang kuat dan terhubung dengan baik ke wilayah yang lebih luas. Dewan Investasi menyediakan liburan pajak dan fasilitasi visa untuk proyek-proyek yang disetujui, dan Koridor Ekonomi Timur berfokus pada insentif untuk industri maju.
Pengusaha memberikan kontribusi ke Dana Jaminan Sosial dan mengikuti jadwal pemutusan hubungan kerja yang terstruktur berdasarkan masa kerja.
6. Filipina
Filipina adalah pemimpin dalam teknologi informasi dan manajemen proses bisnis (IT-BPM) dan operasi Pelanggan. Negara ini memiliki tingkat kemahiran bahasa Inggris yang tinggi dan tenaga kerja yang besar. Persyaratan penggajian meliputi:
- Gaji wajib bulan ke- 13
- Kontribusi jaminan sosial
- Kontribusi Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina
- Kontribusi Reksa Dana Pengembangan Rumah
- Premi shift malam dan hari libur
Dengan teknologi yang tepat, panduan khusus negara, dan proses yang konsisten, perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dengan cepat dan sesuai peraturan di seluruh negara ASEAN ini.
Bagaimana cara menyederhanakan perekrutan di Asia Tenggara?
Tips berikut akan membantu Anda bekerja di Asia Tenggara:
- Gunakan solusi Pemberi Kerja Tercatat: Pekerjakan karyawan di negara target Anda tanpa mendirikan anak perusahaan dengan bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record). Employer of Record dapat memastikan kepatuhan penuh dengan hukum tenaga kerja setempat dan peraturan perpajakan.
- Gunakan alat digital: Pilih Platform Ketenagakerjaan Global yang mudah digunakan untuk merampingkan manajemen perekrutan, penggajian, tunjangan, dan tenaga kerja.
- Melakukan riset pasar: Menilai lingkungan bisnis masing-masing negara, kumpulan talenta, dan lanskap regulasi dengan agen SUMBER DAYA MANUSIA global yang bertenaga AIseperti Gia.
- Sesuaikan pendekatan Anda: Sesuaikan kontrak kerja, tunjangan, dan kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA dengan harapan lokal.
- Rencanakan skalabilitas: Mulailah dengan satu atau dua negara, lalu perluas seiring waktu.
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum berekspansi ke Asia Tenggara
Pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum berekspansi ke Asia Tenggara:
- Ketersediaan dan keterampilan tenaga kerja: Pilih pasar dengan keterampilan yang Anda butuhkan untuk memenuhi tujuan Anda. Misalnya, sektor IT-BPM Filipina berada di jalur yang tepat untuk mempekerjakan 2.5 juta orang, menunjukkan pasokan keterampilan yang kuat di bidang ini. Employer of Record yang mengetahui lingkungan lokal dapat membantu Anda melakukan analisis biaya-manfaat untuk membandingkan peluang di seluruh negara ASEAN.
- Kemudahan berbisnis: Tarif pajak perusahaan, tunjangan pekerjaan dasar, dan biaya berbisnis di Asia Tenggara bervariasi antar negara.
- Strategi masuk pasar: Menyiapkan entitas lokal bisa memakan waktu, mahal, dan berisiko. Pemberi Kerja Tercatat membantu Anda mempekerjakan, merampingkan penggajian dan tunjangan, dan mematuhi hukum tenaga kerja setempat — tidak diperlukan entitas.
Bangun tim global Anda dengan G-P™
Sebagai pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, G-P membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan, merekrut, dan mengelola tim global di 180+ negara, terlepas dari status entitas. Produk ketenagakerjaan global kami yang didukungAI dan solusi Employer of Record didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, legal, dan pakar kepatuhan dalam negeri untuk merampingkan dan menyederhanakan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan global.
Hubungi kami hari ini untuk memperluas bisnis Anda ke Asia Tenggara.
