La ricerca afferma che la gestione del talento attraverso una transizione può fare o interrompere un accordo; ora acquirenti e venditori possono ridurre i tempi di transazione e proteggere ancora la loro risorsa più preziosa: le persone
Boston – dicembre 15, 2020 – Globalization Partners, che consente alle aziende di assumere chiunque, ovunque, rapidamente e facilmente, tramite la sua piattaforma globale automatizzata e pienamente conforme di Employer of Record (EOR), ha annunciato oggi la creazione di un team specializzato dedicato a fusioni, acquisizioni e scorpori. Guidata da Kevin Burke, Direttore, Private Equity e Venture Capital di Globalization Partners, si concentrerà sull’ottimizzazione delle transazioni commerciali internazionali semplificando il processo di inserimento dei membri del team internazionale di nuova acquisizione.
Molte aziende utilizzano M&A per entrare in nuovi mercati, acquisire nuovi talenti, creare e aggiungere valore ai propri portafogli e far crescere la propria base clienti. Ma con il tasso di fallimento per queste transazioni compreso tra 70 e 90 il %, non è sempre un processo facile. Un’integrazione di successo spesso dipende interamente dal coinvolgimento, dalla motivazione e dall’allineamento strategico del team dell’obiettivo con la missione dell’acquirente. Con Globalization Partners, i venditori possono ridurre la dipendenza dagli accordi di servizio di transizione (Transition Service Agreement, TSA) e gli acquirenti possono ridurre drasticamente il tempo necessario per integrare in modo conforme l’organico globale, senza dover costituire un’entità nel Paese in cui si trova il capitale umano. Questo riduce il processo da mesi, o in alcuni casi anni, a pochi giorni lavorativi.
“Globalization Partners ha fornito consulenza e supporto a diversi dei nostri clienti nelle transazioni di fusioni e acquisizioni e ci ha fornito un’enorme risorsa nell’allineamento strategico e nella fornitura di un’enorme quantità di valore alle società del portafoglio dei nostri clienti”, ha affermato Joe Moran, Senior Partner e Business Development Manager, EBS. “La soluzione che Globalization Partners fornisce per facilitare il processo di inserimento dei membri del team internazionale di nuova acquisizione è trasformativa per le aziende. Ho avuto la fortuna di lavorare con molti membri del team di Globalization Partners nel corso degli anni e lì c’è un tema coerente: appassionato, accessibile ed efficace”.
Il nuovo team aiuta le aziende a supportare le transazioni internazionali consentendo loro di:
● Soddisfare e ridurre le tempistiche TSA
Globalization Partners garantisce che le offerte di impiego internazionali siano finalizzate e pronte per essere presentate prima della chiusura dell’acquisizione, con infrastrutture critiche come libro paga, benefit, ecc. già in atto. La società madre è ora autorizzata ad assumere a livello globale in pochi giorni rispetto a mesi, con i venditori in grado di trasferire quasi istantaneamente l’organico e le spese e le responsabilità associate alla società madre.
● Integrare i dipendenti senza un’entità locale
Le aziende possono trasferire l'organico senza necessità di configurazione dell'entità legale. Gli acquirenti possono offrire contratti di assunzione in 187 Paesi e gli esperti delle Risorse Umane di Globalization Partners gestiscono la transazione. Globalization Partners fornisce anche indicazioni Paese per Paese sui pacchetti di benefit comparabili, anche per i team più piccoli.
● Conservare i beni umani e garantire la conformità
Gli acquirenti possono offrire pacchetti di benefit competitivi per trattenere i talenti e rimanere conformi alle leggi locali sul lavoro. Globalization Partners ha il più grande team di avvocati interni per l’impiego che raccomandano strategie di gestione del rischio sui contratti di lavoro, specialmente quando si tratta di Paesi specifici per TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).
“Prima, durante o dopo la chiusura della transazione, Globalization Partners riduce la complessità dell’acquisizione di beni transfrontalieri”, ha affermato Kevin Burke, Direttore, Private Equity e Venture Capital”, Globalization Partners. “Forniamo una roadmap per acquirenti e venditori seguita da una soluzione già configurata, tramite la nostra piattaforma Global Employer of Record. Il nostro team gestisce le transazioni internazionali su tutta la linea, consentendo alle aziende di acquisire o vendere beni in modo rapido, semplice e conforme in più Paesi”.
Globalization Partners è l’unico Employer of Record (EOR) globale con una piattaforma tecnologica basata sull’intelligenza artificiale e un’infrastruttura legale globale interna, che garantisce la qualità e la conformità che fornisce ai clienti. La combinazione è fondamentale dato che un EOR gestisce la proprietà intellettuale generata dai dipendenti e altre complesse questioni transfrontaliere per i suoi clienti. In qualità di Employer of Record, Globalization Partners funge da datore di lavoro legale, gestendo libro paga, tasse e benefit e garantendo la conformità con le leggi e le normative locali in materia di occupazione, liberando le aziende di gestire e dirigere il lavoro quotidiano dei membri del loro team.
Per saperne di più:
● Visita: Globalization Partners: supportiamo le transazioni globali di fusioni e acquisizioni
● Scaricate il nostro playbook completo: Mergers and Acquisitions Playbook
