La regione dell’America Latina offre una promessa economica in settori come la produzione automobilistica, la tecnologia finanziaria e l’estrazione mineraria. Le aziende di tutto il mondo potrebbero trovarsi a costruire un’azienda nella regione per sostenere il loro successo a lungo termine.
Un aspetto significativo della gestione di un’attività nei Paesi dell’America Latina (LATAM) è la gestione della retribuzione per il tuo team. Ogni Paese all’interno della regione LATAM ha normative e aspettative diverse per la retribuzione dei dipendenti. Comprendere questo mercato e le leggi che lo plasmano può aiutarti a mantenere la conformità e a gestire la crescita della tua azienda in modo più efficace.
Retribuzione 13th-Month in America Latina
La tredicesima mensilità, nota anche come bonus tredicesima, o13th-salary, è un vantaggio monetario che è consuetudine o obbligatorio a seconda del Paese. In genere, i datori di lavoro calcolano questi bonus con gli stipendi individuali dei dipendenti. Il pagamento deve essere pari a un dodicesimo dello stipendio di un lavoratore, che è una retribuzione mensile completa.
Alcuni paesi hanno politiche diverse per il calcolo della tredicesima mensilità, come l’utilizzo di una media dei tre mesi precedenti o la base del bonus sugli utili del mese più alto. In qualità di datore di lavoro, è essenziale comprendere i requisiti di calcolo per rimanere conformi nel Paese in cui si opera.
I bonus tredicesima mese sono spesso distribuiti alla fine dell’anno intorno a dicembre, ma non sono classificati come bonus natalizi. Nei Paesi che richiedono la tredicesima mensilità, è normale fornire anche un bonus natalizio.
In America Latina, la tredicesima mensilità è spesso consueta e talvolta obbligatoria a seconda del Paese. I seguenti Paesi LATAM hanno una retribuzione obbligatoria al tredicesimo mese scritta nelle loro leggi sul lavoro:
- Bolivia
- Ecuador
- Repubblica Dominicana
- Argentina
- Brasile
- Guatemala
- Costa Rica
- El Salvador
- Perù
- Messico
- Colombia
- Uruguay
- Honduras
- Panama
- Nicaragua
- Paraguay
Ogni Paese ha leggi leggermente diverse in merito al programma e ai requisiti dei bonus del tredicesimo mese. Ad esempio, a Panama, i datori di lavoro devono pagare il bonus in tre rate uguali il 15 aprile, 15 agostoe 15 dicembre.
Tra i Paesi sopra elencati, anche Bolivia, Brasile, Ecuador, Guatemala, Honduras e Perù hanno una retribuzione obbligatoria al 14° mese. Alcuni Paesi lo richiedono come bonus natalizio. Quando ti trovi di fronte alla retribuzione in America Latina, assicurati di comprendere i requisiti, le date e le condizioni che circondano 13th- la retribuzione e la retribuzione al 14° mese nella regione.
Stipendio minimo in America Latina
Anche se i 33 Paesi rientrano nell’ombrello dell’America Latina, la regione non ha un minimo salariale condiviso. Ogni Paese ha i propri requisiti salariali minimi e possono variare ampiamente.
Oltre ai vari requisiti salariali minimi, ogni paese ha la propria forma di valuta. Mentre molte nazioni utilizzano il peso, tra cui Argentina, Cile, Colombia e Messico, il valore di ciascun peso è diverso. Molte valute sono uniche per ogni nazione, ma troverai anche USD in Ecuador.
Per un breve confronto dei tassi salariali minimi, considerare l’aumento salariale 2021 minimo in Argentina. Prima dell’aumento, la retribuzione minima mensile era di 31.104 pesos argentini. Con la presenza dell’inflazione, il paese ha alzato il salario a 31.938 pesos a ottobre e ha programmato un secondo aumento 32.616 a per il febbraio 2022.
Il Messico ha inoltre introdotto un aumento minimo dei salari nel 2021. Nel 2019, il requisito salariale giornaliero era 123.33 pesos . L’2021aumento ha urtato il requisito dei 141.70 pesos al giorno. In Argentina, il nuovo minimo salariale mensile ammonta a poco più di 1.000 pesos al giorno. È anche importante notare che un Peso argentino vale solo una frazione del Peso messicano.
Anche se paesi come Argentina e Messico hanno scale e requisiti salariali minimi diversi, altri paesi come il Nicaragua hanno un sistema più unico. Il salario minimo sarà rettificato del8.25 percento entro il 2022. Tuttavia, il sistema è più complesso.
Il Nicaragua stabilisce i salari minimi per settore e modelli di inflazione. Negli ultimi anni, il settore tessile e dell’abbigliamento ha registrato un significativo aumento dei salari per motivi economici. L’adeguamento più recente è stato in risposta ai fattori economici nei restanti settori.
Ai sensi delle leggi sul lavoro del Nicaragua, i requisiti salariali minimi vengono adeguati ogni sei mesi per riflettere la crescita economica e l’inflazione. In un sistema come questo, è essenziale riconoscere i propri obblighi come datore di lavoro e rimanere aggiornati sulle politiche salariali.
Impiego informale in America Latina e suo impatto sulla retribuzione minima
L’impiego informale comporta l’assunzione di lavoratori senza contratti e l’esercizio di attività al di fuori delle politiche governative. È una pratica comune in America Latina. Le statistiche sull’occupazione informale nella regione rivelano che la pratica è prevalente a El Salvador, Perù, Panama e Repubblica Dominicana. A partire dal 2020, la disoccupazione informale rappresentava più del 50 percento dell’occupazione complessiva in ciascuno di questi Paesi.
Quando c’è un settore informale notevole in un Paese, la struttura del lavoro è più complessa rispetto a un Paese con un settore informale trascurabile. In genere, i lavoratori hanno tre opzioni in un mercato del lavoro: partecipare al settore formale, essere una persona disoccupata o non partecipare. Lavorare nel settore informale diventa una quarta opzione.
Con l’aumento dei salari minimi nel settore formale, i lavoratori guadagnano di più o perdono il lavoro perché il costo del lavoro è superiore a quello che le aziende sono disposte a pagare. Questi lavoratori disoccupati hanno la possibilità di cercare un nuovo lavoro nel settore formale o assumere posizioni informali. Man mano che i dipendenti più formali perdono il lavoro e passano al settore informale, l’aumento dell’offerta di lavoro porta a un calo dei salari informali che scende al di sotto del salario competitivo.
In molti Paesi dell’America Latina, anche i salari formali comportano la contrattazione, dando al settore informale più spazio per espandersi. Molti studi hanno preso in considerazione le implicazioni della definizione dei salari minimi nel settore formale e come influenzeranno il mercato informale. Stabilire un nuovo minimo salariale può portare a tre risultati:
- I salari informali aumentano a causa della riallocazione del capitale causata da salari formali.
- L’aumento dei salari formali del settore porta a una maggiore domanda di beni e servizi informali che portano a un aumento dei salari informali.
- Il minimo salariale formale diventa un benchmark di riferimento sia formale che informale.
In che modo un’economia informale nei Paesi LATAM influisce sulla concorrenza?
Quando il settore formale applica salari minimi elevati, leggi sui contributi rigorose e imposte elevate, il settore formale si riduce e il settore informale cresce. Il settore informale è associato a livelli inferiori di produttività perché salari e imposte sono inferiori e i dipendenti sono meno protetti dai programmi sociali.
Le condizioni del settore informale portano a una concorrenza continua tra datori di lavoro informali e formali. Il settore formale deve riconoscere che requisiti come le imposte e i contributi elevati sul libro paga non sono l’approccio più sostenibile all’occupazione. Per affrontare la crescente informalità nella regione, i Paesi stanno semplificando le politiche occupazionali e riducendo i costi per i piccoli contribuenti. Con questi cambiamenti, la formalizzazione aumenta.
In qualità di datore di lavoro nella regione, è essenziale riconoscere che questi cambiamenti potrebbero avvenire in qualsiasi momento con gli alti tassi di informalità in tutta l’America Latina. Considerare le mutevoli politiche di impiego aiuterà la tua azienda a rimanere conforme in un contesto di cambiamenti economici.
Recenti riforme fiscali nei Paesi dell’America Latina
In alcune parti dell’America Latina, negli ultimi anni le politiche fiscali sono cambiate per affrontare le inefficienze e rispondere ai cambiamenti economici. Dai un’occhiata ad alcuni dei recenti cambiamenti nei seguenti Paesi LATAM:
- Brasile: due tasse — il Programma di integrazione sociale (PIS) e il Contributo per il finanziamento della previdenza sociale (COFINS) — sono destinate a diventare un’unica tassa. Questa modifica verrà implementata in fasi con altre modifiche fiscali, compreso il passaggio da un’imposta federale sull’accisa a un’imposta selettiva.
- Argentina: l’imposta sul fatturato dei servizi digitali è ora presente nella provincia di Buenos Aires. Questa tassa mira a richiedere pagamenti fiscali da parte di residenti che utilizzano servizi digitali. L’imposta dipenderà dalla giurisdizione e i residenti saranno tassati di conseguenza. Questa riforma fiscale ha anche portato a un aggiornamento delle tasse applicabili ai fornitori di servizi digitali non residenti, come una 21 tassa sul valore aggiunto percentuale.
- Colombia: in risposta ai recenti cambiamenti economici, la Colombia ha ridotto l'imposta sul reddito delle società al 31 percento per il 2021. Questa imposta è destinata a diminuire dell’1% ogni anno fino a quando una nuova politica non dice altrimenti. Il Paese ha inoltre aumentato l’aliquota dell’imposta sul reddito personale al 39 percento per la fascia di reddito più alta.
- Messico: questa nazione della LATAM ha introdotto una regola antievitatoria che consente alle autorità fiscali di ridesignare una transazione ai fini fiscali se manca di intento commerciale.
- Paraguay: nel 2019, Paraguay ha sostituito l'imposta sul reddito delle attività industriali, commerciali, di servizio e agricole con una 10 percentuale di imposta sul reddito aziendale.
- Ecuador: Alla fine del 2019, l'Ecuador mirava a semplificare il sistema fiscale e ad aumentare i ricavi per le aziende. Gli individui che guadagnano più di USD100.000 in reddito netto non sono più autorizzati a detrarre le spese personali e i servizi digitali ora comportano una tassa sul valore aggiunto 12 percentuale.
Con i continui cambiamenti nelle economie LATAM, è imperativo che le aziende rimangano informate sulle politiche fiscali in tutti i Paesi in cui operano.
Contributi obbligatori nei Paesi latinoamericani
I contributi obbligatori sono un aspetto significativo del libro paga in America Latina. La maggior parte dei Paesi della regione dispone di un sistema di previdenza sociale che richiede finanziamenti per cure mediche, piani pensionistici, benefit per malattia e altri programmi.
Ogni Paese avrà requisiti minimi diversi per i dipendenti e i dipendenti, ma in ogni circostanza, i datori di lavoro sono responsabili delle detrazioni e dell’invio dei contributi alle autorità competenti. Questo processo, insieme alla presentazione dell’imposta sul reddito, è essenziale per il libro paga in America Latina.
Ad esempio, la Colombia dispone di un sistema di previdenza sociale che copre i rischi pensionistici, sanitari e lavorativi. In totale, i dipendenti pagano circa il 8 per cento in base al loro stipendio e i datori di lavoro pagano fino al per 37.2 cento in base al livello di rischio di impiego.
Al contrario, il sistema di previdenza sociale del Messico copre l’assicurazione sul rischio occupazionale, la pensione e la pensione di vecchiaia, l’assicurazione sulla disabilità e sulla vita, l’assistenza all’infanzia e i benefit per malattia e maternità. I dipendenti pagano ovunque dal 4.38 percento al 5.25 percento dei loro guadagni e i datori di lavoro contribuiscono fino al 35.14 percento.
Altri sistemi di previdenza sociale LATAM possono coprire più o meno la Colombia o il Messico. Mentre alcuni Paesi danno priorità a caratteristiche come finanziamenti sanitari e piani pensionistici, altri sono più completi e coinvolgono una serie di esigenze di benessere dei dipendenti.
Preferenze di pagamento in America Latina
Il pagamento in America Latina potrebbe essere diverso da quello a cui sei abituato nel tuo Paese di origine. Gran parte dell’America Latina non è bancaria, quindi i conti correnti sono rari. Così come le carte di credito. È noto che il Brasile ha tassi percentuali annuali estremamente elevati sulle carte di credito, raggiungendo in alcuni casi oltre il 400 percento . Anche i limiti di credito sono generalmente bassi, il che li rende inefficaci per l’uso quotidiano.
I metodi alternativi per pagare buste paga e depositi diretti sono consueti e talvolta obbligatori.
Una soluzione alla mancanza di banche è apparsa negli sviluppi della tecnologia finanziaria. Sebbene pochissime persone appartengano a una banca tradizionale, la maggior parte degli americani latino-americani possiede smartphone. Grazie a questo accesso alla tecnologia e alle carte e banche solo app, i portafogli digitali sono spesso il modo migliore per pagare i lavoratori.
Gli sviluppi nel settore Fintech hanno anche portato a sistemi di pagamento basati su voucher. Compensare i dipendenti in voucher può aiutarli a pagare le spese mensili come affitto e bollette.
In che modo un Employer of Record può semplificare la retribuzione per le aziende che entrano in America Latina?
Un Employer of Record (EOR) è un’azienda che si assume molte delle responsabilità associate alla gestione di un’attività. Queste aziende eliminano i rischi dai titolari di imprese e utilizzano le loro risorse di settore per mantenere organizzati il libro paga e altri processi.
Gli EOR sono vantaggiosi per le aziende che crescono in nuovi Paesi perché consentono loro di scongiurare il processo di costituzione di società controllate. Un EOR assumerà il tuo team con la sua società registrata. Gestirà il libro paga e garantirà che tasse e benefit siano conformi in tutta la tua partnership.
Con la complessa struttura retributiva in America Latina, può essere difficile gestire la crescita nella regione da soli. Lavorare con i professionisti di un Employer of Record può semplificare il libro paga e proteggere la tua società madre dai rischi associati alla non conformità.
Con le leggi fiscali, i metodi di pagamento non convenzionali e varie politiche di previdenza sociale in America Latina, un Employer of Record può essere un bene prezioso per la tua crescita. Puoi lasciare la retribuzione agli esperti e concentrarti sullo sviluppo della tua attività e sul rafforzamento del tuo team a lungo termine.
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In qualità di Employer of Record, Globalization Partners eliminerà le congetture dalla gestione della retribuzione nei Paesi LATAM. Il nostro team di esperti specializzati in Risorse Umane e legale aiuterà la tua azienda a soddisfare le complesse leggi e requisiti in materia di remunerazione in qualsiasi Paese in cui scegli di operare. Anche se ci assumiamo tutti i rischi associati, puoi fidarti che la tua entità rimarrà conforme fin dal primo giorno.
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