La Corea del Sud è un’ottima prospettiva per l’espansione del business globale. Il paese ha una grande economia, una popolazione altamente istruita e accordi di libero scambio con Stati Uniti, Regno Unito e Unione europea.
Prima di espanderti in Corea del Sud, avrai bisogno di una solida conoscenza delle leggi fiscali, dell'orario di lavoro, delle ferie retribuite e di altri requisiti ai sensi del Labor Standards Act. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.
Cosa sapere prima di assumere in Corea del Sud
Se stai espandendo la tua attività in Corea del Sud per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Corea del Sud e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente.
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Diamo un’occhiata a sette cose da sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.
1. Contratti di assunzione
Il Labor Standards Act stabilisce alcuni standard per i contratti di lavoro. I contratti devono essere in forma scritta e in lingua coreana. Dovrebbero contenere le seguenti informazioni:
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Descrizione del lavoro
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Salario;
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Compenso aggiuntivo
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Benefit
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Ore di lavoro
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Congedo retribuito
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Requisiti di preavviso e di scioglimento del contratto di lavoro
La struttura dei contratti sudcoreani è cambiata negli ultimi anni. Storicamente, la Corea del Sud si basava su contratti a tempo indeterminato e la maggior parte dei dipendenti lavorava sotto questi contratti fino al pensionamento. Negli ultimi dieci anni, i contratti a tempo determinato, temporanei e part-time sono diventati più comuni. Ecco alcuni fatti da notare su queste strutture contrattuali:
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I contratti a tempo determinato possono essere prorogati fino a due anni .
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I contratti part-time danno diritto ai dipendenti agli stessi benefici dei lavoratori a tempo pieno, adeguati in base alle ore lavorate.
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I datori di lavoro devono fornire un avviso 30-day o pagare al posto dell’avviso per la risoluzione, anche per i contratti a breve termine.
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2. Tasse sul libro paga
Tutti i dipendenti in Corea del Sud appartengono a un sistema di previdenza sociale obbligatorio. I datori di lavoro contribuiscono al 4.5 % verso la vecchiaia, la disabilità e i benefici per i sopravvissuti. I dipendenti contribuiscono anche al 4.5% del loro reddito mensile lordo. I datori di lavoro pagano dal 1.05% al 1.65% per i sussidi di disoccupazione.
Il programma di assicurazione sanitaria nazionale (NHI) della Corea del Sud fornisce una copertura sanitaria per tutti i cittadini. I datori di lavoro e i dipendenti pagano ciascuno la metà del contributo richiesto del 8.008%.
Le aziende pagano anche tra il 0.56% e il 18.56% (a seconda del livello di rischio intrinseco al lavoro) al fondo di compensazione del lavoratore . Quando si considerano queste deduzioni, ricorda che puoi semplificare l’intero ciclo di vita dei dipendenti, incluso il libro paga, per i membri del tuo team in Corea del Sud con G G-P EOR . Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.
3. Stipendio minimo e orario di lavoro in Corea del Sud
I dipendenti lavorano in media 1.915 ore all'anno . La Corea del Sud si colloca al quinto posto tra i paesi dell’OCSE per le ore di lavoro medie più lunghe. I dipendenti possono lavorare un massimo di 52 ore settimanali, 40 ore standard e fino a 12 ore di straordinario. Il lavoro straordinario è compensato ad un tasso di premio di almeno il 150% del salario orario regolare del dipendente. Questo vale per qualsiasi lavoro eseguito oltre le 8 ore standard al giorno o 40 ore settimanali.
La legge sudcoreana impone inoltre alle aziende di concedere ai dipendenti almeno un giorno di ferie retribuite a settimana, generalmente domenica. Molti professionisti lavorano una mezza giornata il sabato.
In 2025, il salario minimo in Corea del Sud è di 10.030 KRW all' ora.
4. Congedo retribuito
Solo 1 maggio - Labor Day - è una festa retribuita obbligatoria in Corea del Sud. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro tratta le altre festività nazionali come ferie retribuite. Tali festività includono:
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Vacanze di Capodanno
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Primo giorno del primo mese lunare
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Festa dell’Indipendenza
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Giornata dei bambini
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Nascita del Buddha
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Giornata della Memoria
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15th giorno dell’ottavo mese lunare
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Festa del raccolto
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Festa della fondazione nazionale
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Giorno dell'alfabeto coreano
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Natale
I dipendenti che lavorano per almeno il 80% dei loro giorni di lavoro all’anno possono richiedere 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio. Per ogni due anni di lavoro continuo, guadagnano un giorno in più di ferie, fino a un massimo di 25 giorni. I dipendenti che hanno meno di un anno di servizio guadagnano un giorno di ferie retribuite per ogni mese intero in cui lavorano.
Secondo la legge sudcoreana, i datori di lavoro non devono fornire un congedo per malattia . Molte aziende scelgono di fornire un congedo per malattia retribuito a prescindere. Il Labor Standards Act richiede solo alle aziende di fornire un congedo retribuito per lesioni o malattie sostenute sul lavoro.
I dipendenti incinte hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità in Corea del Sud e devono trascorrere almeno 45 giorni consecutivi dopo il parto. L'indennità di congedo aumenta a 120 giorni per nascite multiple. A seconda delle dimensioni dell’azienda, i datori di lavoro possono pagare direttamente il congedo per maternità o chiedere assistenza all’assicurazione del lavoro.
A partire dal febbraio 2025, i padri hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso entro 120 giorni dalla nascita del bambino e può essere diviso in tre periodi per soddisfare le esigenze. I datori di lavoro devono pagare il salario del dipendente.
I dipendenti hanno anche diritto a un massimo di 18 mesi di congedo parentale per figlio . Entrambi i genitori possono prendere questo congedo e dividerlo in più periodi. Il governo fornisce sostegno finanziario durante questo congedo, con tassi di compensazione variabili nel corso della durata del congedo.
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5. Legge contro la discriminazione e restrizioni ai colloqui
La Commissione nazionale per i diritti umani della Corea del Sud vieta la discriminazione basata sui seguenti attributi:
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Età
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Sesso
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Razza
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Etnia
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Religione
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Orientamento sessuale
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Invalidità
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Stato sociale
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Stato civile
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Regione di origine
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Nazionalità di origine
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Opinione politica
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Fedina penale
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Storia clinica
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Carriera accademica
Per frenare le pratiche di discriminazione e nepotismo, la Corea del Sud ha approvato un atto di assunzione cieco che limita le domande che le aziende possono porre nei colloqui di lavoro. I potenziali datori di lavoro con più di 30 dipendenti devono astenersi dall’indagare sui seguenti argomenti o affrontare sanzioni fino a 5 M di KRW:
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Nazionalità di origine
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Stato civile
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Familiari
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Status di proprietà degli immobili
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Aspetto fisico, inclusi peso e altezza, a meno che non siano rilevanti per le mansioni lavorative
6. Reclutamento università
La disoccupazione in Corea del Sud è relativamente bassa, attestandosi al 2.7%. But unemployment rates for those aged 29 and under is 7.5% . Se stai assumendo per ruoli junior, considera di reclutare laureati universitari.
Puoi lavorare con le università più prestigiose della Corea del Sud per trovare talenti emergenti. Le prime tre università del paese - Seoul National University, Korea University e Yonsei University - ospitano grandi eventi di reclutamento alcune volte all'anno.
7. Risoluzione del rapporto di lavoro
La legge sudcoreana impone alle aziende di redigere contratti che includano periodi di preavviso e clausole di fine rapporto.
La Corea del Sud non è un paese di occupazione a volontà. Se vuoi risolvere il contratto di un dipendente, hai bisogno di una giusta causa. È possibile fornire 30 giorni di preavviso o pagare il dipendente per 30 giorni lavorativi extra.
I dipendenti hanno diritto al licenziamento dopo un anno di lavoro. L'importo standard della liquidazione di fine rapporto è di un mese di stipendio per ogni anno di servizio.
I dipendenti che credono di essere stati ingiustamente licenziati possono presentare un reclamo alla Commissione per le relazioni con il lavoro. In caso di successo, potrebbero essere reintegrati nella loro posizione o ricevere un risarcimento monetario.
I principali centri di assunzione in Corea del Sud
Alcune città sudcoreane sono conosciute per particolari industrie. Sapere cosa ogni città ha da offrire può aiutarti a canalizzare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e a ricoprire i ruoli più velocemente.
I principali centri per i talenti in Corea del Sud sono:
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Seoul è la più grande città e capitale della Corea del Sud. È il centro principale del paese per le imprese, la finanza e la tecnologia. Le principali aziende, come Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, hanno sede qui. Ciò crea un grande pool di talenti in settori come semiconduttori, elettronica e sviluppo di software.
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Busan è la più grande città portuale della Corea del Sud e il sesto porto container più grande del mondo per volume. È un centro chiave per la costruzione navale, la spedizione e la logistica. La forza lavoro qui include architetti navali, ingegneri marini, specialisti della logistica ed esperti della catena di approvvigionamento.
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Daejeon è spesso indicata come la Silicon Valley della Corea del Sud. Ospita KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology ), numerosi istituti di ricerca governativi e Daedeok Innopolis, un importante centro per la scienza e la tecnologia.
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Ulsan è la principale città industriale della Corea del Sud. Eccelle in settori come petrolchimico, acciaio, cantieristica navale e produzione automobilistica.
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Daegu è un hub di punta per la robotica, la produzione di componenti automobilistici e il settore tessile.
Settori chiave in Corea del Sud
Comprendere i principali settori della Corea del Sud ti aiuta a confrontare salari e benefici. È possibile utilizzare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la forza lavoro. Le principali industrie in Corea del Sud includono:
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ICT : La Corea del Sud è leader globale nella produzione high-tech e nella tecnologia digitale. Le principali aziende, come Samsung, LG e SK, hanno sede qui. Il paese offre accesso a Internet ad alta velocità, iniziative di sviluppo dei talenti per le industrie high-tech e incentivi per esperti internazionali . I talenti specializzati includono esperti di sicurezza informatica, ingegneri di machine learning e sviluppatori di software.
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Automotive e mobilità futura : la Corea del Sud è un produttore leader di automobili, con Hyundai e Kia come marchi principali. Il settore sta rapidamente passando ai veicoli elettrici (EV), ai veicoli autonomi e alla mobilità aerea urbana (UAM). Il talento specialistico include ingegneri per veicoli elettrici e batterie, guida autonoma e robotica.
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Biotecnologie e biosalute : forti investimenti da parte sia del governo che delle aziende private stanno alimentando la crescita del settore. Il settore si concentra principalmente su farmaci, biofarmaci, dispositivi medici e tecnologia sanitaria. Città come Daejeon sono centri chiave per questo settore. Il talento specialistico comprende ingegneri di bioprocesso, scienziati di ricerca e professionisti della ricerca clinica.
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Costruzioni navali e marittime : la Corea del Sud è uno dei paesi leader nel mondo nella costruzione navale . È noto per i suoi ampi cantieri navali, tra cui HD Hyundai Heavy Industries e Samsung Heavy Industries. L’attenzione del settore è rivolta a navi di alto valore, navi intelligenti e tecnologie ecologiche. Tra i talenti specializzati figurano saldatori, esperti di logistica e supply chain e architetti navali.
Servizi finanziari : la Corea del Sud ha un mercato finanziario ben sviluppato. Mentre le grandi banche locali hanno tradizionalmente dominato, il governo sta incoraggiando la digitalizzazione e l'innovazione nel settore fintech. I talenti specializzati includono sviluppatori fintech, esperti di sicurezza informatica e professionisti del rischio finanziario.
Il costo dell’assunzione di un dipendente in Corea del Sud
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Corea del Sud, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
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Configurazione dell’entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato )
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Annunci di lavoro
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Costo del lavoro per la valutazione del candidato
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Tasse sul libro paga
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Viaggi
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Traduttore (se applicabile)
Secondo G-P Verified Sources di Gia , il tasso di carico annuale totale del datore di lavoro in Corea del Sud, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è tra il 9% e il 12% per la maggior parte delle industrie. Questo può essere più nei settori ad alto rischio a causa dei diversi premi di compensazione.
Pratiche di assunzione in Corea del Sud
Assumere in Corea del Sud è generalmente semplice. Queste best practice possono aiutarti a adattare il tuo approccio a una nuova cultura:
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Usa la lingua e la valuta coreana: la maggior parte delle persone in Corea del Sud studia inglese a scuola. Anche così, è buona norma scrivere lettere di offerta e contratti in coreano e fornire informazioni sullo stipendio in coreano vinto. Questo dà un tono accogliente e comunica il tuo impegno a far sentire a proprio agio i tuoi nuovi assunti in Corea del Sud.
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Concentrarsi sul reclutamento basato sulle competenze : le leggi anti-discriminazione della Corea del Sud come il Labor Standards Act e il Work-Family Balance Assistance Act proteggono le persone in cerca di lavoro durante il processo di assunzione. I datori di lavoro non possono discriminare in base a sesso, età, nazionalità, religione, stato sociale, stato civile, gravidanza, disabilità o stato occupazionale. Assicurati che gli annunci di lavoro si concentrino esclusivamente sulle qualifiche relative al lavoro. Evitare di specificare dettagli come età, sesso o aspetto fisico, a meno che non siano necessari per il ruolo.
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Abbraccia l'etichetta aziendale locale : mentre lavori con i nuovi assunti, concentrati sulla costruzione di relazioni forti osservando le formalità rispettose. Considera la possibilità di lavorare con esperti aziendali sudcoreani che possono aiutarti a guidare le tue strategie di team building.
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Controllare la presenza di accordi collettivi di contrattazione (CBA): sebbene i CBA siano meno comuni in Corea del Sud rispetto a molti altri paesi, ne esistono alcuni. Assicurati di ricercare ciò che CBA, se del caso, governa il tuo settore e i requisiti che impone.
Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Corea del Sud?
Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Corea del Sud:
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Scegliere il metodo di incorporazione.
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Sviluppare un sigillo aziendale.
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Aprire un conto bancario.
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Investire almeno 100 milioni di KRW.
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Richiedere un visto commerciale.
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Registra la tua azienda.
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Paga per la registrazione alla previdenza sociale.
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Selezionare e aprire un ufficio (se applicabile).
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Regole di occupazione dei file
La creazione di una filiale in Corea del Sud può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno in Corea del Sud senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team in Corea del Sud a un costo inferiore e con la tranquillità che lo stai facendo in modo conforme.
Assumere appaltatori indipendenti in Corea del Sud
Lavorare con appaltatori indipendenti in Corea del Sud può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Corea del Sud comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti.
Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Corea del Sud, considerare quanto segue:
1. Dipendenti vs. appaltatori indipendenti
In Corea del Sud, il Labor Standards Act (LSA) governa i dipendenti. L'LSA fornisce tutele e benefit legali ai dipendenti, tra cui la liquidazione, il congedo retribuito e l'iscrizione all'assicurazione sociale. Gli appaltatori operano ai sensi del Codice Civile. Come lavoratori autonomi, gli appaltatori godono di una maggiore autonomia e gestiscono la propria assicurazione fiscale e sociale. I dipendenti di solito lavorano sotto la direzione e la supervisione del datore di lavoro. Gli appaltatori lavorano su base progettuale e decidono come, quando e dove svolgono il loro lavoro.
2. Sanzioni per classificazione errata
Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata , potrebbe essere necessario:
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Retribuzione dei benefit per i dipendenti retrodatati, compresi i contributi di previdenza sociale, la liquidazione, il congedo retribuito e l’assicurazione sanitaria.
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Affrontare multe amministrative e sanzioni fiscali.
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Affronta i danni alla reputazione che possono danneggiare la tua capacità di attrarre talenti.
3. Come pagare gli appaltatori in Corea del Sud
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