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Leader nel settore, la Global Growth Platform™ (Piattaforma di crescita globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
In aprile 2022, la carenza di manodopera in Germania ha raggiunto il massimo storico con un deficit di 320.600 STELO lavoratori (scientifici, tecnologici, ingegneristici e matematici). Oggi, il divario occupazionale continua ad ampliarsi mentre il paese lotta con un popolazione che invecchia e tenta di digitalizzare la sua infrastruttura e i suoi sistemi. Un sondaggio di istituto di ricerca IFO ha rilevato che quasi la metà delle aziende con sede in Germania ha rallentato le proprie operazioni a causa della carenza di competenze.
Va da sé che una tale carenza di manodopera sta danneggiando l'economia della nazione. Una siccità di lavoratori significa che le aziende potrebbero dover offrire salari superiori agli standard del settore per competere con la minoranza di professionisti qualificati disponibili. Di conseguenza, questo aumento del costo del lavoro viene spesso trasferito al consumatore tramite aumenti dei prezzi.
Ad esempio,Rapporto del barometro del lavoro qualificato di KfW ha previsto che, a meno che non vengano prese adeguate contromisure, il prodotto interno lordo potrebbe ridursi a livelli di recessione permanente entro tre o quattro anni. IL Camere di commercio e industria tedesche ha anche documentato la gravità con cui alcuni settori dell'ingegneria e dell'informatica non riescono a colmare 60 per cento dei posti di lavoro vacanti.
Nella peggiore delle ipotesi, le aziende che non sono in grado di trovare talenti potrebbero trasferirsi in un altro paese, causando la perdita di posti di lavoro, la perdita delle imposte sul reddito e un aumento della spesa sociale.
La Germania fatica a eguagliare la spinta digitale degli altri membri dell'UE
Contemporaneamente a questa carenza di manodopera, la Germania è in ritardo nella digitalizzazione. Nonostante sia la più grande economia dell'UE, il paese classifica 13° fuori dal blocco 27 membri quando si tratta di digitalizzazione. Per modernizzare il Paese, il governo ha annunciato l'intenzione di:
- Digitalizzare le cartelle cliniche
- Digitalizzare l'amministrazione pubblica
- Analizza i dati sulla mobilità per migliorare l'infrastruttura ferroviaria e automobilistica del paese
- Sfrutta la tecnologia moderna per combattere la crisi climatica
Naturalmente, per dare il via a queste iniziative sono necessari operatori tecnologici qualificati.
Sono necessari più lavoratori tecnologici per soddisfare le proiezioni di mercato positive
Stranamente, nonostante la carenza di competenze, che ha indotto le aziende a ridurre gli obiettivi, l'industria tecnologica tedesca è ancora in crescita. Gran parte di questo progresso è dovuto a Berlino, un punto di riferimento per le startup che si concentrano principalmente su tecnologie come AI e blockchain. Allo stesso modo, il governo tedesco prevede di sviluppare a strategia nazionale di intelligenza artificiale di 2025, con l'obiettivo di convertire il paese nella posizione leader mondiale nel settore dell'IA.
Nel complesso, si prevede che il settore tecnologico tedesco raggiungerà una valutazione di Dollaro statunitense 133 miliardi di 2026. Tuttavia, per trasformare questa ambizione in realtà, la Germania avrà bisogno di più lavoratori tecnologici che mai.
È interessante notare che, mentre il settore tecnologico tedesco cerca disperatamente di trovare lavoratori, altri hub tecnologici internazionali sono stati colpiti da una valanga di licenziamenti. Secondo Il rapporto sullo sfidante, l'industria tecnologica statunitense, sede della mecca della Silicon Valley, ha aumentato i licenziamenti del 649 per cento dentro 2022. Complessivamente, sono stati licenziati più lavoratori tecnologici che in 2020 E 2021 combinato.
Quindi, con un apparente afflusso di lavoratori tecnologici licenziati a livello globale, come possono le aziende con sede in Germania attingere a questa improvvisa fonte di talenti disponibili?
Le assunzioni globali affrontano la carenza di competenze
L'acquisizione di talenti è cambiata radicalmente negli ultimi tre anni grazie al consolidamento del lavoro a distanza. Con questo modello di lavoro, i confini non sono più barriere per assicurarsi i migliori talenti.
Di conseguenza, l'assunzione a distanza è la soluzione perfetta per le aziende con sede in Germania che cercano di arginare la carenza di competenze nel paese.
Tagliare la burocrazia con un modello di lavoro a distanza
Un approccio globale alle assunzioni può potenziare in modo efficiente l'industria tecnologica tedesca, aggirando molte iniziative di migrazione del governo cariche di burocrazia.
Ancora più importante, le prove hanno dimostrato che le persone, in effetti, prosperano in un ambiente domestico. UN sondaggio di FlexJobs trovato quello51 la percentuale di coloro che lavoravano da casa durante la pandemia era più produttiva.
Inoltre, un Studio dell'Economist Intelligence Unit (EIU). sponsorizzato dalla prima azienda remota Dropbox lo ha scoperto 28 percentuale dell'orario di lavoro totale per persona viene persa ogni anno a causa di distrazioni dell'ambiente d'ufficio come interruzioni faccia a faccia, telefoni che squillano e conversazioni ad alto volume.
In che modo una forza lavoro diversificata genera innovazione
In generale, guardare oltre i confini apre un'azienda a un campo di reclutamento molto più ampio di lavoratori qualificati, formati ed esperti. Un aspetto spesso trascurato dell'assunzione da pool di talenti globali, ma particolarmente adatto a settori come la tecnologia, è che una forza lavoro diversificata può generare innovazione.
Quando persone di diversa estrazione, cultura e geografia si uniscono, arricchiscono la creatività, la produttività e la modernizzazione. Per esempio, uno studio di Deloitte ha rilevato che le società inclusive sono:
- Doppia probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi monetari.
- Tre volte più probabilità di essere ad alte prestazioni.
- Otto volte più probabilità di ottenere risultati superiori.
Nell'era del lavoro a distanza globale, avere una forza lavoro veramente diversificata offre un vantaggio competitivo in settori frenetici come quello tecnologico.
Tuttavia, la navigazione in acque internazionali può essere impegnativa a causa dei numerosi requisiti e dei difficili ostacoli alla conformità. Le aziende devono essere caute nell'adottare un approccio al lavoro da remoto, ma esistono alcune soluzioni per rendere il processo più semplice e agevole.
Assunzioni rapide e conformi abilitate dalle piattaforme di lavoro globali
I fornitori di piattaforme di lavoro globali hanno una profonda conoscenza delle leggi locali sul lavoro e delle pratiche internazionali in materia di risorse umane. La loro infrastruttura di entità in tutto il mondo consente alle aziende di aggirare normative complesse in giurisdizioni del lavoro sconosciute e rimanere concentrate sulla crescita del loro business e sulle opportunità emergenti.\u200b\u200b
Questa opzione di assunzione internazionale consente alle aziende di attingere a pool di talenti globali e scalare con fiducia. Sia che tu stia tenendo d'occhio uno specifico candidato globale o desideri esplorare nuovi mercati, una piattaforma globale per l'occupazione può aiutarti a effettuare le assunzioni chiave, in modo rapido e conforme, senza creare un'entità.
Le aziende possono assumere candidati qualificati in pochi minuti, creare pacchetti di vantaggi competitivi e semplificare le attività chiave delle risorse umane come reclutamento, onboarding, generazione di contratti e buste paga.
In che modo la collaborazione con una piattaforma globale per l'occupazione può sbloccare nuove opportunità
Le aziende tecnologiche con sede in Germania possono sbloccare nuove opportunità collaborando con una piattaforma globale per l'occupazione per:
- Passa alle operazioni remote-first: Supponiamo che la tua azienda non sia sicura di abbracciare completamente un modello di lavoro a distanza e preferirebbe immergere le dita dei piedi per testare la fattibilità. In tal caso, una piattaforma di lavoro globale è un percorso per creare in modo rapido ed economico un team remoto senza il rischio finanziario e legale.
- Schiva le carenze di competenze locali: Se la tua azienda sta affrontando carenze di talenti locali e desidera alleviare immediatamente la pressione sulla sua forza lavoro esistente, una piattaforma globale per l'occupazione può aiutarti a reclutare e assumere lavoratori internazionali qualificati in pochi minuti.
- Esplora hub tecnologici emergenti o testa nuovi mercati: Ora che chiunque può lavorare ovunque, la Silicon Valley non è l'unico posto in cui reperire talenti tecnologici specializzati. Una piattaforma globale per l'occupazione può aiutarti a ottenere un vantaggio competitivo attingendo a centri di innovazione come Medellín, Monterrey o Taipei.
Come G-P può aiutare
Date le valutazioni favorevoli del settore tecnologico tedesco per i prossimi anni, insieme agli enormi piani del governo per digitalizzare il Paese, le aziende non possono permettersi che la carenza di competenze faccia deragliare questa ambizione. Poiché il settore tecnologico si muove rapidamente, le aziende che desiderano dominare il mercato fintech e AI devono occupare rapidamente i posti vacanti. La forza lavoro di ogni luogo ti aspetta, e G-P ti ci può far arrivare in tempi ridotti.
I nostri anni di esperienza nell'espansione globale, la nostra solida infrastruttura di persone giuridiche, una piattaforma tecnologica di livello mondiale e il più grande team di esperti di risorse umane, buste paga e legali ci rendono il tuo partner perfetto.
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