G-P nominata leader EOR 2 anni di fila dal gruppo IEC

Siamo lieti di annunciare che G-P è stata ancora una volta nominata leader dell’Employer of Record (EOR) dalla società di ricerca The IEC Group nel suo studio EOR 2024globale. G-P è stato posizionato come leader più alto dal CEI sin dall’inizio dello studio nel 2023. Il rapporto di quest’anno cita la nostra tecnologia e i nostri servizi all’avanguardia, tra cui la nostra  Global Employment Platform e la G-P Meridian Suite™ dei prodotti per l’impiego globale e la tecnologia delle soluzioni EOR, come veri differenziatori.

Per determinare il leader del settore, il Gruppo IEC ha analizzato l’ampiezza, la profondità e la maturità dei fornitori di EOR 110 globali. La nostra presenza in oltre 180 Paesi, l’automazione avanzata ed efficiente e le integrazioni certificate con i principali partner HCM e di gestione delle buste paga ci hanno posto in prima linea nel crescente pacchetto EOR.

Il Gruppo IEC prevede che il mercato EOR continuerà a crescere a un ritmo sostanziale.

Data la crescente necessità di soluzioni di assunzione più agili e flessibili, il Gruppo IEC prevede che il mercato degli Employer of Record sperimenterà un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 16.7% e aumenterà a 12 miliardi di dollari entro il 2030.  

Infatti, tra il 2023 e 2024il , il mercato è già aumentato di 1.013 miliardi di dollari. Le proiezioni per 2025 prevedono un ulteriore 1.108 miliardo di USD di valore. Il punto cruciale della conclusione del rapporto è chiaro:

Un numero crescente di aziende sta entrando in nuovi mercati e espandendo le proprie attività in tutto il mondo. Coloro che esitano a portare le loro operazioni a livello globale saranno presto lasciati indietro, e i loro concorrenti.

Ma quali altri fattori stanno contribuendo alla rapida crescita del settore EOR e perché le aziende stanno sempre più intraprendendo questa strada rispetto ai metodi di espansione tradizionali? Secondo il recente Global Growth Report di G-P, il 77% dei dirigenti di tutto il mondo fatica a identificare talenti qualificati nei propri mercati attuali, quindi spesso è necessario l’aiuto di un partner EOR. 

Il Gruppo IEC cita la velocità di commercializzazione come un vantaggio chiave quando si collabora con un EOR.

Mentre sempre più aziende tentano di costruire una base clienti globale, la collaborazione con un EOR può facilitare un rapido ingresso nel mercato. 

Un Employer of Record consente alle aziende di assumere chiunque, ovunque nel mondo, senza costituire un'entità locale. L’EOR gestisce le leggi locali sul lavoro, le normative sul lavoro e il libro paga in modo che le aziende possano assumere rapidamente talenti e iniziare a operare in pochi minuti anziché nei diversi mesi che normalmente ci vorrebbero per costituire un’entità.

Ad esempio, quando il leader della diagnostica molecolare AmoyDx è entrato in Giappone e Corea del Sud con il primo prodotto approvato per le regioni, si è affidato a G-P per assumere membri del team in quei Paesi. Grazie all’esperienza e al supporto di G-P, AmoyDx è stata in grado di navigare rapidamente in nuovi mercati e costruire strategicamente il proprio team globale in modo rapido e conforme. Questa collaborazione ha portato a significativi rendimenti sugli investimenti, con l’attività internazionale di AmoyDx che ha generato 100 milioni di RMB a partire dall’anno fiscale 2022. 

Ma la velocità è solo uno dei numerosi vantaggi di un EOR.

Crescere a livello globale con il leader EOR indiscusso.

Il Gruppo IEC ha riferito che G-P è una “forza dominante con le tecnologie di nuova generazione”. G-P rimane all’avanguardia grazie alla continua innovazione tecnologica. Le nostre soluzioni EOR completamente personalizzabili e i nostri prodotti per l’occupazione globale sono stati sviluppati per soddisfare le esigenze di oggi, ma sempre con uno sguardo al futuro. 

Nel 2023, G-P ha lanciato il primo Global Intelligence Assistant generativo abilitato all’intelligenza artificiale, GIA™, per offrire guida e supporto in ogni fase della crescita globale. GIA riunisce gli anni di esperienza globale e conoscenza proprietaria di G-P in un unico motore di conoscenza strutturato. Con l'obiettivo di ridurre le barriere alla crescita globale, GIA aiuta i clienti a ottenere risposte a tutte le loro richieste di assunzione e conformità 24 ore al giorno, 365 giorni all'anno. A partire dal giugno 2024, GIA ha risposto alle 25.000 domande dei nostri clienti.

Il Gruppo IEC sottolinea come la conformità alle leggi locali riduca i rischi legali.

Gli EOR garantiscono la conformità a tutte le leggi locali sul lavoro, alle normative fiscali e ai requisiti di benefit, riducendo il rischio di problemi legali. Ciò significa che le aziende possono espandersi a livello globale, sapendo che lo stanno facendo legalmente e sono meno esposte a sanzioni e multe che ridurranno i loro ricavi e danneggeranno la loro reputazione.

Attingere a nuovi mercati in modo conforme è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda che desideri diventare globale, ma soprattutto per Aurora Expeditions, cliente australiano di G-P, le cui crociere visitano il Circolo Artico e Antartico e le coste remote lungo Islanda, Scozia e Costa Rica. Espandere il proprio team a livello globale è sembrato dispendioso in termini di tempo, costoso e impegnativo. “Per un’azienda con risorse limitate”, afferma Mick Mag, Chief Financial Officer di Aurora Expeditions, “questo livello di amministrazione non è solo indesiderato, ma può creare ulteriori problemi di conformità al punto che diventa una considerazione se vale la pena perseguire”. Tuttavia, collaborando con G-P , Aurora Expeditions è stata in grado di assumere dipendenti con contratti locali personalizzati e a tenuta stagna che soddisfacevano tutti i requisiti legali locali.

Le integrazioni certificate favoriscono l’eccellenza del settore secondo il rapporto del Gruppo IEC.

Lo studio del Gruppo IEC ha rivelato che oltre 800 fornitori occupano ora lo spazio EOR e molti dei nuovi arrivati sul campo offrono soluzioni “all-in-one”. Eppure, la realtà è che questo approccio non può eguagliare le migliori soluzioni del settore su ogni fronte.

Cercare di creare e mantenere ogni parte di uno stack tecnologico delle Risorse umane può portare a lacune nelle funzionalità del prodotto e interruzioni operative che alla fine portano a scarsi risultati aziendali. L’approccio migliore della categoria di G-P, riconosciuto dal Gruppo IEC nella sua selezione del leader del settore, integra strategicamente i punti di forza dei nostri prodotti EOR con HCM e i partner di libro paga leader del settore. 

Ciò consente a G-P di fornire le soluzioni tecnologiche globali per assunzioni e risorse umane più complete e conformi che i fornitori multifunzione non possono eguagliare.

Scegliendo G-P , puoi semplificare l'intero ciclo di vita dell'impiego globale con flussi di lavoro automatizzati e self-service che supportano il tuo team in ogni fase del processo. Dall'assunzione all'onboarding, dal libro paga al supporto delle risorse umane end-to-end, la gestione e la creazione di team globali è semplice con G-P.

Scaricate oggi stesso lo studio IEC Global EOR per scoprire perché G-P è la scelta principale per tutte le vostre esigenze di crescita globale.