Non c’è ritorno indietro. Quello che è iniziato come il più grande esperimento di lavoro da remoto al mondo è ora la pratica standard, e piuttosto efficiente: i dati dimostrano che i dipendenti da remoto sono più coinvolti e produttivi.
Tuttavia, poiché i professionisti del lavoro si liberano dalle restrizioni di un tragitto in ufficio, sorge una nuova sfida. Le aziende devono essere pronte ad adattarsi con risorse dedicate per mantenere la conformità legale e la flessibilità di trasferimento per i dipendenti. È responsabilità del datore di lavoro assicurarsi di pagare i dipendenti secondo le leggi del luogo in cui vivono.
La tua azienda è pronta ad avere successo in un mondo in cui chiunque può lavorare da qualsiasi luogo?
Unisciti alla fondatrice e CEO di Globalization Partners Nicole Sahin in questa conversazione sulla sfida immediata di garantire la conformità per la tua forza lavoro esistente in un mondo remote-first.
Tratteremo le domande più rilevanti per le aziende che cercano di lavorare con talenti internazionali, tra cui:
- I dipendenti hanno il diritto legale di vivere e lavorare in un luogo diverso da quello in cui si trovano le sedi centrali?
- Quanto costa consentire ai dipendenti di mantenere il proprio lavoro, lavorando da remoto dalle nuove giurisdizioni?
- La vostra azienda deve rivalutare il benchmarking della retribuzione locale?
- Cosa succede se i dipendenti non hanno il diritto legale di lavorare dove desiderano trasferirsi?
- In che modo un Employer of Record globale può aiutarti a mantenere la conformità con una forza lavoro remota?
