Fare affari non sarà mai lo stesso. La pandemia è cambiata per sempre come ci immaginiamo al lavoro e come le aziende procedono con i loro piani di espansione.
Un recente sondaggio di PwC ha rilevato che, dopo il Covid-19, i dirigenti si aspettano che una 89 percentuale sbalorditiva della loro forza lavoro lavori da casa almeno un giorno della settimana. Ciò significa che la gestione remota di un team diventerà la “nuova normalità”.
Ciò significa anche che anche la tua strategia di assunzione dovrebbe cambiare. Il futuro è arrivato: un futuro in cui i confini non saranno ostacoli alla crescita. Il tuo pool di talenti non sarà più limitato a un 50-mile raggio del tuo ufficio.
Ma con questa rivoluzione arrivano nuove sfide sotto forma di nuovi strumenti, logistica, competenze e strategie per avere successo nella realtà post-pandemia. Sei pronto ad adattarti a te stesso e al tuo team?
Unisciti a Diane Albano, Debbie Millin e Charles Ferguson, parte del team esecutivo leader di Globalization Partners, in questa discussione sulle tendenze più significative che 2021 porteranno, su come influenzeranno la tua attività e su come puoi prepararti a superare le sfide e sfruttare nuove opportunità.
Discuteremo i seguenti argomenti:
- In che modo le aziende stanno cambiando le loro strategie di crescita ed espansione a causa della crisi economica causata dalla pandemia.
- Quali paesi offriranno i mercati più interessanti, sia per la crescita che per il talento.
- Quali competenze digitali sono necessarie ai professionisti per svolgere il proprio lavoro in una realtà remote-first.
- Perché comprendere le differenze culturali sarà fondamentale per i team diversificati e per la tua espansione internazionale.
- Quali sono gli strumenti e i processi migliori per facilitare il lavoro da remoto e la gestione dei progetti.
