Retribuzione e benefit svolgono un ruolo importante in qualsiasi azienda. Quando inizi a espanderti a livello globale, devi prendere in considerazione le varie leggi sul lavoro in tutto il mondo e il modo in cui rimarrai conforme, indipendentemente da dove ti trovi.
In G-P, offriamo consulenza legale e pacchetti di vantaggi variabili per compensare i tuoi dipendenti nel modo che meritano. Con i nostri servizi di esternalizzazione dei benefit e delle retribuzioni in Brunei, possiamo garantire la conformità durante la gestione della tua attività.
Leggi sulla remunerazione del Brunei
Non esiste un minimo salariale nazionale nel Paese, quindi tu e i tuoi lavoratori dovete negoziare e concordare uno stipendio al momento dell’assunzione. Quindi, registrare questo numero nel contratto di lavoro . I dipendenti devono ottenere una retribuzione almeno una volta al mese e devono ricevere la propria busta paga entro sette giorni dalla fine di un periodo di retribuzione.
Le leggi sulla retribuzione classificano qualsiasi ora oltre il limite predeterminato di un dipendente come straordinario. È possibile impostare questo limite, ma tutto ciò che supera le otto ore al giorno è considerato straordinario. Un dipendente non deve lavorare più di 12 ore al giorno e rende il 150% la sua tariffa standard durante le ore di straordinario.
Anche se il Paese non dispone di un’imposta sul reddito per le persone, è possibile effettuare detrazioni autorizzate sulle buste paga dei dipendenti per vari motivi, tra cui:
- Assenza dal lavoro.
- Costo di pasti, alloggio, servizi o servizi forniti.
- Rimborso di prestiti, recupero di anticipi o correzioni di pagamenti in eccesso.
- Contributi a un fondo pensione.
- Pagamenti a una cooperativa registrata.
- Contributi ai fondi fiduciari dei dipendenti.
Se desidera effettuare altre detrazioni, può richiedere l’approvazione del ministro.
Vantaggi garantiti in Brunei
I lavoratori del Brunei ottengono determinati diritti al momento dell’impiego. Ad esempio, ogni individuo ha diritto a un giorno di riposo non retribuito alla settimana. Entro il primo anno di servizio, devono ricevere un minimo di sette giorni di congedo retribuito, che aumenta di un giorno all’anno. Entro otto anni e oltre, i lavoratori maturano 14 giorni di congedo retribuito.
Dopo sei mesi di servizio, i dipendenti guadagnano 14 giorni di congedo per malattia retribuito con giorni aggiuntivi 60 per il ricovero ospedaliero, se necessario. Le donne che sono cittadini legali ottengono 15 settimane di congedo per maternità, 13 di cui sono interamente retribuite. I dipendenti internazionali ricevono nove settimane di congedo per maternità, con otto settimane retribuite.
Tutti i dipendenti devono ricevere 11 giorni festivi liberi. Se richiedi ai dipendenti di lavorare in uno di questi giorni, guadagnano il doppio dei loro guadagni standard. Il Tabung Amanah Pekerja Act (TAP) concede ai dipendenti anche un piano pensionistico abbinato dai datori di lavoro. I tuoi dipendenti possono contribuire con un minimo del 5% della loro busta paga ogni mese.
L’unico altro benefit garantito oltre il congedo è la retribuzione dei lavoratori. Se un dipendente subisce infortuni invalidanti sul lavoro, è necessario pagare in base alla perdita di capacità di guadagno. In qualità di datore di lavoro, puoi fornire qualsiasi altro benefit a tua discrezione.
Gestione dei benefit in Brunei
Anche se molti benefit non sono garantiti dal diritto del lavoro, offrire vantaggi ai tuoi dipendenti li aiuterà a sentirsi apprezzati sul posto di lavoro e li incoraggerà a lavorare di più. Possono godere di vantaggi come:
- Copertura delle spese di maternità extra.
- Supporto finanziario per malattie critiche.
- Supporto per disabilità.
- Spese mediche specializzate.
- Bonus annuali per vacanze o produttività.
In qualità di datore di lavoro internazionale, puoi distribuire i benefit in autonomia o in outsourcing. Noi di G-P supporteremo la distribuzione dei compensi e dei benefici fornendo:
- Pacchetti di benefit scalati in base a ciò che puoi permetterti.
- Risorse che spostano la responsabilità dalle tue spalle alle nostre.
- Competenza nel diritto del lavoro specifico per Paese.
- Più tempo per concentrarti sulla crescita della tua attività.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
L’Ordine di assunzione 2009 delinea tutti i minimi e le restrizioni richiesti su benefit e compensi. Anche se il governo non rilascia aggiornamenti regolarmente, è fondamentale essere consapevoli di eventuali nuovi ordini o modifiche.
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