G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Bulgaria
Il Codice del lavoro bulgaro disciplina il rapporto lavoratore-datore di lavoro in Bulgaria, indipendentemente dalla nazionalità del lavoratore o dell’azienda. I contratti di lavoro scritti sono richiesti ai sensi del codice e hanno regole chiare che regolano il licenziamento dei dipendenti, compresa la protezione dal licenziamento illegale. I dipendenti possono agire contro i datori di lavoro se ritengono di essere stati licenziati illegalmente. I rimedi includono il ripristino, gli stipendi arretrati e la modifica dei registri di impiego.
Contratti di lavoro in Bulgaria
La regola generale in Bulgaria è che i contratti di lavoro vengono stipulati per una durata indefinita. Se il contratto di lavoro viene stipulato per un periodo di tempo determinato, è necessario un accordo esplicito tra entrambe le parti e il contratto non può superare i 3 anni. Un contratto a tempo determinato può essere utilizzato nelle seguenti circostanze:
- Per il completamento di lavori specifici (lavoro di progetto)
- Per la sostituzione temporanea di un dipendente assente
- Per lavori a breve termine, temporanei o stagionali
Se le condizioni per il contratto a tempo determinato non sono presenti, il contratto è considerato per una durata indefinita (la clausola a tempo determinato è nulla).
Orario di lavoro in Bulgaria
La settimana lavorativa standard in Bulgaria è composta da un massimo di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Gli straordinari possono essere eseguiti in conformità con il Codice del lavoro e una volta concordati da entrambe le parti.
Offrire un congedo aggiuntivo come compenso per il lavoro straordinario è vietato. Il pagamento aggiuntivo per gli straordinari è il seguente:
- 50% nei giorni feriali
- 75% nei fine settimana
- 100% nei giorni festivi
Vacanze in Bulgaria
La Bulgaria celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti vengono dati il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Giorno della liberazione
- Festa dei lavoratori
- Giornata delle Forze Armate bulgare
- Giornata dell'alfabeto bulgaro, dell'istruzione e della cultura
- Giornata sindacale
- Festa dell’Indipendenza
- Natale
- Venerdì Santo, Sabato Santo e Pasqua
I giorni festivi che si svolgono nel fine settimana sono riportati al lunedì successivo (ad eccezione di Pasqua, sabato e domenica). Per i gruppi religiosi diversi dai cristiani ortodossi orientali, la legge sul lavoro bulgara e la legislazione sul servizio civile consentono giorni liberi, sia come congedo retribuito che non retribuito, per i giorni più santi di questi gruppi. Il Gabinetto bulgaro decreta tale elenco ogni anno.
Giorni di ferie in Bulgaria
I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a un minimo di giorni 20 lavorativi di ferie all’anno. I dipendenti devono utilizzare il loro diritto al congedo annuale durante l’anno guadagnato.
Se il congedo annuale non è utilizzato, i giorni vengono trasferiti all'anno solare successivo. Alla risoluzione del contratto di lavoro, i dipendenti devono ricevere il valore monetario del loro diritto al congedo retribuito.
Congedo per malattia in Bulgaria
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia per incapacità temporanea di lavorare a causa di malattia generale e altri casi prescritti dal Codice del lavoro. La disabilità temporanea deve essere dimostrata attraverso un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
I pagamenti dell’indennità di congedo per malattia o infortunio sono pari a quanto segue:
- 700% dello stipendio lordo giornaliero del dipendente
- 900% dello stipendio lordo giornaliero del dipendente in caso di incidente o malattia sul lavoro
È necessario completare 6 mesi di 6 lavoro obbligatori (e i pagamenti previdenziali) prima che il dipendente abbia diritto a un indennizzo per congedo per malattia, a meno che il congedo per malattia non sia dovuto a un infortunio o a una malattia sul lavoro o se il dipendente è un minorenne.
Se un dipendente ha un figlio o un familiare disabile o malato, il dipendente ha diritto a un congedo per malattia come se fosse la propria disabilità o malattia (congedo per caregiver).
Congedo di maternità/paternità in Bulgaria
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 410 giorni di congedo per maternità retribuito, 45 di cui devono essere prese prima del parto. I dipendenti in congedo di maternità ricevono un indennizzo dal Fondo nazionale di previdenza sociale, che ammonta al 900% dello stipendio lordo del dipendente.
I padri hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio. Una volta che il bambino ha raggiunto almeno 6 mesi, il padre può utilizzare l’eventuale congedo di maternità inutilizzato con il consenso della madre.
I genitori adottivi hanno diritto a 365 giorni di calendario per l'adozione di un bambino di età inferiore ai 5 anni dalla data di adozione.
Una volta scaduto il congedo di maternità, un dipendente ha diritto al congedo parentale retribuito fino a quando il bambino raggiunge i 2 2 anni di età pari a quanto segue:
- 22 anni di calendario per il primo, il secondo e il terzo figlio
- 6 mesi per ogni bambino in più
Il congedo parentale è soggetto ad alcune restrizioni, il padre di un bambino (8 anni8 o meno) ha diritto al congedo fino a 2 2 mesi. Per esercitare questo diritto, il dipendente deve informare il datore di lavoro con almeno 100 giorni lavorativi di anticipo. I padri che usufruiscono di tale congedo hanno diritto a un’indennità legale per il periodo di congedo in conformità con le modifiche al Codice di previdenza sociale.
Assicurazione sanitaria in Bulgaria
L'assicurazione sanitaria è fornita dal Fondo nazionale di assicurazione sanitaria ed è obbligatorio che tutti i residenti contribuiscano a questo fondo.
Benefit supplementari per la Bulgaria
L’assicurazione sanitaria privata è talvolta fornita dai datori di lavoro.
In generale, si consiglia di budgeting 45% per i benefici in cima al salario lordo per calcolare il costo totale dei dipendenti, compresi i benefici in Bulgaria.
Bonus
Il bonus del tredicesimo mese in Bulgaria è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. Le politiche interne sui bonus di un datore di lavoro devono essere comunicate ai dipendenti per evitare possibili controversie in materia di discriminazione in base alla legge sul lavoro.
Risoluzione/dimissioni in Bulgaria
Il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova fino a 6 mesi nel contratto di lavoro. I contratti di lavoro possono essere risolti con o senza preavviso a seconda delle circostanze o di comune accordo:
- Se il dipendente o il datore di lavoro rescinde un contratto di lavoro a tempo indeterminato con preavviso, è necessario almeno un 30-day preavviso.
- Il periodo di preavviso per un contratto fisso è di 3 mesi ma non superiore al periodo rimanente del contratto.
- Non è richiesto alcun preavviso se il contratto di lavoro scade (come nel caso di un contratto fisso).
Non vi è alcun obbligo legale in materia di liquidazione, tuttavia, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione di licenziamento pari a 1 mese in caso di licenziamento individuale o collettivo per motivi economici:
- Se il rapporto di lavoro viene cessato a causa di una malattia e il dipendente è in servizio da almeno 5 anni, si applica il trattamento di fine rapporto di 2 mesi.
- Se il rapporto di lavoro viene interrotto perché il dipendente ha acquisito il diritto alla pensione, si applica la liquidazione di fine rapporto 2 2 mesi o di 6 mesi se il dipendente è stato in servizio per oltre 10 anni.
Pagare le tasse in Bulgaria
I dipendenti ricevono pagamenti di indennizzo dal Fondo nazionale di sicurezza sociale e l’importo è determinato dalla legge sul bilancio della previdenza sociale.
I contributi previdenziali sono calcolati come segue:
- Sicurezza sociale di base (disoccupazione, ecc.): 24.7% – 25.4% dello stipendio lordo
- Assicurazione pensionistica: 5% dello stipendio lordo
- Assicurazione sanitaria: 8% dello stipendio lordo
Di quanto sopra, i datori di lavoro pagano il 600% e i dipendenti il restante 400%. Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire con lo 0.4 all’1.1% dello stipendio lordo per l’assicurazione contro gli infortuni.
Perché G-P?
In G-P, aiutiamo le aziende a liberare la forza lavoro ovunque attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader del settore. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.