Il tuo team è fondamentale per il successo della tua azienda e merita remunerazione e benefit che riflettano le normative nazionali. Quando si crea un piano di retribuzione e benefit, è necessario conoscere il codice del lavoro e gli standard locali per creare una strategia efficace.
Leggi sulla remunerazione delle Isole Cayman (Regno Unito)
L’attuale salario minimo nelle Isole Cayman è di KYD 6.00 all’ora per la maggior parte dei dipendenti, ma vi sono requisiti alternativi per i dipendenti basati su commissioni e i dipendenti residenti a livello nazionale. I dipendenti del servizio che lavorano sotto un datore di lavoro con un piano di mance registrate hanno un salario minimo di KYD4.50.
Gli stipendi devono essere pagati secondo un programma periodico regolare e i dipendenti devono ricevere pagamenti non meno di una volta al mese. Nelle Isole Cayman non è prevista alcuna imposta sul reddito, pertanto i datori di lavoro non devono dedurre gli importi delle imposte dai pagamenti regolari.
Benefit garantiti
Secondo il Labour Act, i dipendenti devono ricevere una serie di benefit relativi alla retribuzione e al congedo per straordinari. Qualsiasi ora che superi la giornata 9-hour lavorativa standard, o la settimana 45-hour lavorativa, deve essere pagata alla tariffa per gli straordinari pari a una volta e mezzo la tariffa standard del dipendente.
I requisiti di congedo includono ferie, giorni festivi, giorni di malattia e congedo per maternità. I dipendenti devono ricevere due settimane di congedo retribuito per i primi quattro anni di impiego. Tra i quattro e gli 10 anni, i dipendenti devono ricevere tre settimane. Per tutti gli anni completati che superano il 10, i dipendenti devono ricevere quattro settimane di congedo retribuito.
I dipendenti devono inoltre ricevere la loro retribuzione standard nei giorni festivi se hanno un permesso. Il congedo per malattia non ha limitazioni sul numero di giorni, ma il dipendente deve fornire un certificato medico quando richiesto. La retribuzione è richiesta solo per i primi 10 giorni di congedo per malattia.
Il congedo per maternità deve essere di almeno settimane di 12 calendario, prima e dopo la nascita del bambino. I datori di lavoro devono pagare l’intero stipendio del dipendente per i primi 20 giorni. Per i 20 giorni successivi, il salario viene dimezzato.
Gestione dei benefit delle Isole Cayman (Regno Unito)
Rispettare le leggi in materia di remunerazione e benefit è essenziale per la conformità, ma offrire il minimo minimo minimo potrebbe non essere sufficiente per rimanere competitivi nel mercato del lavoro. Aggiungere vantaggi e benefici accessori alle tue offerte può aiutare la tua azienda a distinguersi, rendendo facile attrarre nuovi talenti. Dopo aver creato il tuo team nel Paese, questi benefit aggiuntivi possono anche contribuire a migliorare i tassi di fidelizzazione e la felicità complessiva dei dipendenti:
- Piani pensionistici aziendali
- Orario di lavoro flessibile
- Rimborso tasse
- Cellulare aziendale
Per sviluppare il tuo pacchetto di benefit competitivi, è utile ricercare aziende simili nella zona. I benefit comunemente offerti ti informeranno sulle aspettative dei candidati locali. Dovresti anche aggiornare regolarmente i tuoi pacchetti in base alle priorità in evoluzione dei dipendenti. Incoraggia il feedback dei dipendenti in modo che il tuo team possa aiutarti a sviluppare i tuoi pacchetti nel tempo.
Restrizioni sui benefit
Il Labour Act può fornire ulteriori informazioni sulle restrizioni, ma la considerazione più significativa è la necessità di una società sussidiaria nel Paese. Avere una società sussidiaria ti consentirà di operare legalmente come azienda, in modo da poter distribuire remunerazione e benefit come ritieni opportuno. Stabilire questa entità può essere dispendioso in termini di tempo e costoso, ma con G-P i nuovi membri del tuo team vengono assunti attraverso la nostra entità locale, in modo da poter evitare le restrizioni della gestione dei benefit.
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