Indennità e benefit a Chad possono rendere o interrompere la tua espansione nel Paese. Rispettare le leggi sulla remunerazione di Chad ti aiuterà a mantenere la conformità e a mantenere felici i dipendenti, mentre fornire più di semplici benefit legali ti aiuterà a garantire i migliori talenti. Tuttavia, è difficile gestire i diversi aspetti di un’espansione mentre si acquistano compensi e benefit.
G-P semplifica l;apertura di nuove sedi in paesi stranieri con la nostra suite di servizi di espansione globale, tra cui compensazione in Ciad e outsourcing dei benefit. Il nostro obiettivo è aiutarvi ad espandervi oltre confine rendendo il processo più veloce, produttivo e conforme. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria per assumere dipendenti, aggiungerli al nostro piano di gestione delle retribuzioni e dei benefit di Chad e rimanere conforme.
Leggi sulla retribuzione Chad
Chad ha un salario minimo di franchi 59.995 CFA al mese che si applica a tutti i lavoratori di ogni settore. Tutte le ore lavorate oltre 39 una settimana sono soggette a straordinari. Le leggi sulla remunerazione del Chad non dettano gli straordinari, quindi dovrai includere il tuo in un contratto di lavoro o controllare se è incluso in un contratto collettivo di lavoro (CBA).
Vantaggi garantiti in Ciad
È importante fornire tutti i benefit garantiti richiesti dalla legge come parte del piano di gestione dei benefit Chad. Il Paese ha festività 10 pubbliche e tutti i dipendenti devono ottenere quei giorni di ferie. Ogni lavoratore ha diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito, che aumentano a 26 giorni dopo 10 anni di servizio presso la tua azienda.
Un altro vantaggio importante è il congedo per maternità. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo di maternità retribuito retribuito tramite benefit previdenziali. I padri ricevono due settimane di congedo di paternità retribuito, retribuito dal datore di lavoro.
Gestione dei benefit Chad
Invece di fornire solo benefit legali, devi disperdere opzioni aggiuntive come parte del tuo piano di gestione dei benefit Chad. Ad esempio, le persone in Ciad hanno poco o nessun accesso all’assistenza sanitaria. Fornire il proprio piano di assistenza sanitaria o un compenso per i dipendenti per l’approvvigionamento della propria assicurazione potrebbe farli scegliere la propria posizione piuttosto che un’altra.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Non puoi disperdere i tuoi benefit o retribuire i dipendenti a meno che tu non abbia prima una società sussidiaria. Tuttavia, può essere necessario molto tempo per incorporare , causando la perdita di candidati a un posto di lavoro di valore, relazioni commerciali e altro ancora.
G-P non ha la stessa restrizione. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria esistente per iniziare a lavorare più velocemente con i dipendenti pronti a essere produttivi sin dal primo giorno. Ci assumeremo anche la retribuzione e i benefit di Chad attraverso l’esternalizzazione per farti risparmiare tempo. Non dovrai mai preoccuparti di pagare i dipendenti o di capire se stai fornendo i giusti benefit.
Scegli G-P oggi
Non devi affrontare la tua espansione preoccupandoti della conformità globale e della gestione di ogni passo da solo. Noi di G-P siamo gli esperti in grado di fornire compensi e benefit in Ciad in outsourcing per semplificarti la vita. Contattaci oggi stesso per ulteriori informazioni su come possiamo aiutarti.