Se un’espansione globale a Comoros fa parte del tuo piano aziendale, avere le risorse giuste per andare avanti è fondamentale. Noi di G-P conosciamo i vantaggi derivanti dalla crescita della tua azienda a livello globale e siamo qui per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Possiamo fungere da Employer of Record (EOR) di Comoros per semplificare il processo di espansione in un nuovo ambiente di lavoro. Qualunque sia il continente e il Paese in cui desideri lavorare, siamo dalla tua parte.
Abbiamo stabilito entità in più di 180 Paesi e offriamo competenze specifiche per Paese per aiutarti a stabilire in modo efficiente e conforme la tua azienda in una nuova regione. Dal seguire le migliori pratiche di assunzione alla creazione di pacchetti di benefit competitivi a livello locale e alla gestione del libro paga, ci assumiamo le questioni di conformità in modo che tu possa perseguire con sicurezza la crescita aziendale. Ci assumiamo tutte le responsabilità associate per consentirLe di espandersi in un nuovo Paese privo di rischi.
Assunzione a Comore
Gruppo di isole al largo della costa dell’Africa orientale che formano un Paese indipendente, Comoros ha un settore turistico in via di sviluppo con visitatori desiderosi di esplorare la sua bellezza costiera. Con una popolazione in costante crescita e molti giovani che si uniscono alla forza lavoro, il paese offre opportunità emergenti alle aziende che desiderano svilupparsi nella regione.
Quando inizi a fare affari a Comore, vorrai seguire attentamente i requisiti e le migliori pratiche locali. Il nostro team può aiutarti a mantenere la piena conformità mentre ti stabilisci nella regione.
Contratti di assunzione a Comore
Le leggi sul lavoro di Comoros non stabiliscono un tipo specifico di contratto di assunzione per i nuovi assunti. Tuttavia, il codice del lavoro fornisce alcune linee guida per le pratiche di assunzione. Ricorda che è meglio includere il maggior numero possibile di dettagli sui requisiti della tua azienda e sulle responsabilità della posizione.
Puoi stabilire un contratto a tempo determinato o indefinito con il tuo dipendente. Su accordo di entrambe le parti, è possibile istituire un periodo di prova per un massimo di sei mesi. Tuttavia, è necessario fornire un contratto per iscritto per il periodo di prova, dopodiché è possibile concludere un accordo finale.
Orario di lavoro a Comore
L’orario di lavoro legale non deve essere superiore a 40 ore alla settimana, tranne in circostanze straordinarie. Se il lavoro straordinario è necessario per un lavoro urgente, stagionale o altrimenti giustificato, le ore di straordinario non devono superare le ore 20 aggiuntive alla settimana.
Le donne e i giovani lavoratori hanno diritto a un periodo di riposo di ore 12 consecutive al giorno. Tutti i lavoratori devono ricevere un periodo di riposo settimanale di ore 24 consecutive, osservato principalmente la domenica o il venerdì. A volte può essere necessario lavorare la domenica per operazioni sicure o per gestire una questione urgente. In tal caso, la tua azienda può ottenere un’esenzione temporanea offrendo:
- Un giorno di riposo diverso per il personale da sostituire la domenica
- Riposo per il personale da mezzogiorno domenica a mezzogiorno lunedì
- Riposo solo domenica pomeriggio più un altro giorno di riposo ogni 15 giorni a rotazione
- Un giorno di riposo designato a rotazione per tutto il personale o parte del team
I dipendenti che lavorano straordinari, in ferie, durante la notte o nei giorni di riposo hanno diritto a un compenso aggiuntivo.
Vacanze a Comore
I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per i giorni festivi a Comore, tra cui:
- Capodanno
- Festa dei lavoratori
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Festa nazionale
Giorni di vacanza a Comore
Ogni dipendente che ha lavorato almeno un anno per la tua azienda deve ricevere due giorni e mezzo di congedo al mese di lavoro per la tua azienda. Le indennità di congedo annuali possono aumentare con l’anzianità di un lavoratore. Nel momento in cui il lavoratore va in congedo, devi pagare il 1/12 suo stipendio totale negli ultimi 12 mesi. Non è necessario includere bonus e indennità in questo calcolo, ma è possibile, se lo si desidera.
Una dipendente di sesso femminile che è responsabile di un nucleo familiare, giovani dipendenti di età inferiore 18 ai anni e lavoratori con più di 15 anni di servizio presso la tua azienda possono avere diritto a un congedo aggiuntivo fino a tre giorni per ogni mese di lavoro per te.
Congedo per malattia per comore
Secondo le leggi sul lavoro del Paese, i dipendenti hanno diritto a un massimo di sei mesi di congedo per malattia. Devono fornire prova della malattia da un medico certificato per ricevere il congedo. Il congedo per malattia non può essere detratto dal congedo annuale del dipendente.
Congedo per maternità/paternità nelle Comore
Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito con lo stesso stipendio guadagnato durante il lavoro. Otto di queste settimane devono essere assunte dopo il parto. Può ricevere altre tre settimane se soffre di complicanze mediche e malattia dopo la nascita.
Vantaggi supplementari per le comore
Non sei tenuto a contribuire alla previdenza sociale per conto dei dipendenti, ma devi registrare la tua azienda nel sistema.
Sebbene non siano necessari bonus e benefit aggiuntivi, potresti prendere in considerazione la possibilità di fornire ai tuoi dipendenti più opzioni per creare un pacchetto di benefit altamente competitivo.
Risoluzione/Gravità nelle Comore
In qualità di datore di lavoro, puoi interrompere il rapporto di lavoro di un lavoratore se fornisci un motivo valido relativo alla sua condotta o capacità di gestire le operazioni. È vietato interrompere il servizio dei dipendenti per uno qualsiasi dei seguenti motivi:
- Attività sindacale o appartenenza
- Nazionalità, colore della pelle, razza, origine sociale, sesso, responsabilità familiari, gravidanza, stato civile, religione o opinione politica
- Esercizio di un mandato per rappresentare i lavoratori
- Reclamo in buona fede contro di voi per presunte violazioni della legge
- Assenza per congedo di maternità, malattia o incidente certificato da un medico
- Segnalazione di molestie
- Avere uno stato HIV sospetto o reale
Se interrompi il servizio di un dipendente senza preavviso o prima della fine del periodo di preavviso, devi fornire la remunerazione di qualsiasi stipendio e benefit che il dipendente avrebbe ricevuto per il resto del periodo di preavviso. La retribuzione di fine rapporto e licenziamento deve essere determinata in base al mandato e alla posizione del lavoratore, previa consultazione con il Consiglio consultivo del lavoro e dell’impiego (CCTE).
Una donna che ha partorito negli ultimi 15 mesi ha il diritto di interrompere il suo rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Può farlo senza preavviso e dover pagare l’indennizzo.
Pagare le tasse a Comore
Il sistema fiscale sul reddito opera secondo una struttura Pay As You Earn (PAYE) e sei responsabile della trattenuta degli importi appropriati dalle buste paga dei tuoi dipendenti ogni mese. Le imposte sul reddito individuali sono progressive in base all’importo di guadagno del lavoratore e variano da 0 a 30 percento.
Perché G-P
Con G-P puoi gestire con sicurezza le diverse esigenze delle Comore. In qualità di tuo partner di fiducia, siamo un Employer of Record in grado di prepararti al successo in una nuova regione. Contatta il nostro team per saperne di più!