Trovare i migliori candidati da portare nel team della tua azienda è fondamentale per raggiungere i tuoi obiettivi e creare un ambiente di lavoro ottimale. Quando cerchi i candidati internazionali più brillanti da inserire nella tua azienda, G-P offre le competenze per semplificare i processi di assunzione e reclutamento. Assumere lavoratori comoriani è più facile e veloce quando ci permetti di gestire conformità, benefit, buste paga e altre responsabilità relative alle risorse umane (HR) in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua azienda.
Reclutamento a Comore
Mentre ti prepari a reclutare in un nuovo Paese, alcune pratiche di assunzione saranno simili. Tuttavia, dovrai anche navigare tra le sfumature da Paese a Paese. Crea un piano dettagliato per raggiungere potenziali candidati nella regione e una strategia per valutare i candidati, prendere decisioni di assunzione e gestire l’onboarding. Una comprensione approfondita dei requisiti locali e degli standard di mercato è fondamentale per una strategia di assunzione di successo.
Ovunque espandi la tua azienda, siamo qui per aiutarti a reclutare prima i talenti più brillanti. Abbiamo una presenza consolidata in oltre 180 Paesi e possiamo aiutarti a creare la tua azienda e iniziare a reclutare in pochi giorni anziché mesi. I nostri servizi come Employer of Record (EOR) includono l’esternalizzazione delle assunzioni di Comore per gestire senza problemi le normative sul lavoro, gli standard di mercato specifici per Paese e le migliori pratiche di assunzione.
Come assumere dipendenti a Comore
L’infrastruttura di comunicazione è in crescita ma ancora limitata a Comoros. Ti consigliamo di pubblicizzare le tue posizioni aperte attraverso diversi mezzi. Oltre ai post online, puoi contattare i canali media locali per pubblicizzare le posizioni vacanti della tua azienda. I quotidiani e i canali TV locali sono ottimi punti di partenza per rivolgersi a regioni specifiche. Potreste anche prendere in considerazione la pubblicità su media in lingua francese come The Comoros Gazette, che pubblica settimanalmente, o la mensile L’Archipel.
Quando inizi a cercare i migliori candidati per le posizioni della tua azienda, mantieni una strategia chiara per semplificare il processo.
1. Scrivi un annuncio di lavoro
Scrivere una descrizione della posizione che si desidera ricoprire, le qualifiche preferite ed eventuali considerazioni pertinenti o requisiti aggiuntivi coinvolti. Considerate anche la possibilità di condividere alcune informazioni sulla missione e sui valori generali della vostra azienda. Il tuo obiettivo è presentare un quadro chiaro del tipo di candidati che stai cercando e di cosa possono aspettarsi da te.
2. Condurre i colloqui
Sviluppare un elenco di criteri da utilizzare durante la valutazione dei curriculum e delle applicazioni di screening. Determina come restringere i candidati più qualificati per il ruolo. Mentre ti prepari a intervistare i migliori candidati, crea un elenco di argomenti di cui vuoi discutere e di domande da porre.
Durante tutto il processo di colloquio, ricorda che la cortesia e la professionalità sono essenziali per le attività commerciali in qualsiasi Paese. Se necessario, prendi in considerazione la possibilità di portare un interprete per facilitare una comunicazione chiara tra te e i tuoi intervistati. Prenditi il tempo necessario per creare fiducia con i tuoi candidati e anche per costruire un rapporto.
3. Creare un contratto di assunzione
Una volta selezionato il candidato migliore per ricoprire la posizione aperta, prepara un contratto per assicurarti che entrambe le parti comprendano le responsabilità e le aspettative. Fai attenzione a mantenere la piena conformità ai requisiti legali del Paese per l’assunzione, la remunerazione e i benefit. Se applicabile, puoi anche discutere della fornitura di assistenza per il trasferimento e di altri servizi per il nuovo assunto.
Leggi sul lavoro dei Comore
Le leggi sul lavoro di Comoros vietano qualsiasi forma di discriminazione nelle assunzioni basata su razza, sesso, nazionalità, religione, opinioni politiche o altri fattori. Lo stato di salute dei candidati non deve essere un fattore decisivo nelle loro assunzioni e la legge protegge in particolare le persone con stato di HIV/AIDS.
Sia i non nazionali che i cittadini possono lavorare nel Paese. È necessario mantenere misure appropriate per proteggere i lavoratori e stabilire ambienti di lavoro sicuri. È inoltre necessario fornire tutti i congedi e le prestazioni mediche stipulati inclusi nel codice del lavoro.
Inserimento a Comore
Aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi a proprio agio e ad adattarsi all’ambiente di lavoro può prepararli ad assumersi le responsabilità con sicurezza e a soddisfare il loro pieno potenziale sul lavoro. Crea un processo di onboarding organizzato e intuitivo che soddisfi le esigenze dei tuoi dipendenti mentre entrano a far parte del tuo team. Se possibile, arriva di persona presso la tua struttura locale per aiutare i tuoi nuovi assunti a stabilirsi.
Attraverso il processo di orientamento, concentrati sul coinvolgimento personale dei tuoi nuovi dipendenti e sull’aiutarli a comprendere la tua cultura del lavoro. Presentali al personale chiave con cui lavoreranno e assicurati che sappiano chi chiedere se hanno bisogno di aiuto. È anche una buona idea includere un tour della proprietà e delle strutture della tua azienda in modo che i nuovi assunti possano facilmente navigare nell’area durante la giornata lavorativa. Se necessario, chiedi a un interprete durante tutto l’orientamento di assicurarti di poter comunicare bene con i tuoi dipendenti.
Dedica un po’ di tempo alla revisione dei contratti di assunzione e dai ai tuoi nuovi lavoratori il tempo di porre eventuali domande e ottenere i chiarimenti necessari. Dovrai anche guidarli attraverso le aspettative e i valori della tua azienda in modo che comprendano le loro responsabilità.
Nelle fasi finali dell’onboarding, concentrati sul fornire qualsiasi formazione di cui i tuoi nuovi dipendenti potrebbero aver bisogno per iniziare a lavorare con successo. Possono richiedere istruzioni specializzate in competenze tecniche, uso del programma o altri requisiti. Assicurati che ricevano la formazione in modo che possano:
- Seguire i protocolli e i processi di lavoro aziendali
- Utilizzo di software o programmi
- Comprendere i compiti e le responsabilità regolari della loro posizione
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nelle Comore
Con G-P, puoi ottenere fiducia nell;assunzione di servizi di outsourcing per semplificare la ricerca delle persone giuste per il tuo team. Scopri questi vantaggi con noi:
- Amministrazione dei benefit competitivi: lavoriamo con i requisiti di budget e le esigenze di assunzione per mettere insieme pacchetti di benefit per conto della tua azienda. Con una profonda conoscenza del mercato locale e una vasta esperienza nella gestione dei benefit a livello internazionale, possiamo aiutarti ad attrarre i candidati giusti con vantaggi competitivi.
- Istituzione rapida dell’azienda: le nostre entità internazionali ci consentono di semplificare la configurazione locale della tua azienda. Quando utilizzi i nostri servizi, puoi reclutare più velocemente senza preoccupazioni sulla conformità.
- Responsabilità attenuata: in qualità di tuo Employer of Record, ci assumiamo ogni responsabilità nel Paese per tuo conto. Puoi perseguire con sicurezza i tuoi obiettivi senza rischi con noi dalla tua parte.
- Ampia esperienza: Il nostro team offre una vasta gamma di risorse dalla nostra presenza nel Paese, una vasta esperienza come EOR globale e una comprensione approfondita dei requisiti e degli standard locali. Con i nostri servizi, avrai gli strumenti e le conoscenze di cui hai bisogno per avere successo in un nuovo ambiente aziendale.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Per assumere i candidati più brillanti con efficienza e comodità ottimali, lascia che G-P gestisca la logistica per te. Vuoi saperne di più sui servizi che offriamo? Contatta i nostri rappresentanti su come possiamo ottimizzare i tuoi processi di reclutamento e assunzione oggi stesso.